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Nichts mehr
Neue CEO
Vergleichbar mit einer Party nach dem das Licht angeht und alle nur noch weg wollen, die dies noch können.
Entweder es wird Talent verbrannt oder unliebsame Kollegen aufs Abstellgleis gesetzt.
Kein faires System. Achtung!
Diverse Lohnrunden, vorallem für die GL. Im direkt Vergleich eher schlecht, insbesondere wenn Sozialleistungen, Benefits und Bonus verglichen wird.
OTIF kein Platz für anderes. Business Ethik wird mit Füssen getreten.
War die Stärke. Wird nun fokussiert geschwächt. OTIF zählt, egal wie. Neue Kollegen mögen dort mit ziehen, unwissentlich. Trotzdem fehlt es an Moral und Zusammenhalt.
Es wird auf jung und billig gesetzt. Mit Ausnahme im Top-Management wo teure "allierte" aus dem Netzwerk rekrutiert werden.
Eigentlich gar kein Rating möglich. CEO fehlt jede Führungseigenschaften was sich dann durch die Firma zieht.
Miserabel und gesundheitsschädigend
Kommunikation? Zumindest dem Besitzer und Kunden werden Postkarteninformationen übergeben. Für die Belegschaft gibt es eine intransparente, opportunistische, alternative Info. Die Wahrheit ist nur dem C-level bekannt und darf keinesfalls bekannt werden. Manipulativ auf allen Ebenen.
Die Chancen sind deutlich besser, als Ja-Sager und stillem Befehlsempfänger. Falls nicht kriegen vorallem männliche Mitarbeiter von der CEO disrespektierliche Kommentare zu hören.
Viele möglich. Der Sinn entzieht sich einfach.
It’s about as insightful as asking someone in North Korea how the economy is doing. Because, you know, they’re just bursting with candid, unfiltered opinions on the subject. I’m sure their answers are as transparent as the latest government statistics—totally unbiased and absolutely reassuring!
find a new CEO
How do you think it's going when e.g.: a Management Team Member suggests taking a permanent vacation if deadlines aren't met, openly debates becoming a professional review faker on platforms such as this, or when employees complain about email monitoring and constant micro-management? Zero trust, 100% micro-management at all levels. Sounds like a dream job, right?
If you’re lucky enough to have escaped, congratulations! You’ve dodged the latest circus act. If you’re still stuck here, well, enjoy the added bonus of a smaller team while you get to shoulder the exact same workload. It’s like having a buffet with fewer dishes but still the same amount of food—only now, you’re expected to do the cooking, serving, and cleaning up too. Bon appétit!
the only factor keeping this company intact is the dedication of the remaining employees who are striving their hardest
it seems like the new management took Barney from Hyow I Met Your Mother a bit too seriously with his sage advice that “new is always better.” So, naturally, everyone from the past was either shown the door or relegated to the sidelines. Because clearly, any semblance of experience and institutional knowledge is just so last season. Who needs that when you can have a shiny new team that’s fresh off the assembly line and blissfully unaware of what’s been tried and failed before?
No personal development discussions. just pure, unadulterated micromanagement. Hurray! Because who needs those pesky conversations about career growth and skill enhancement when you can have every single detail of your work scrutinized to the nth degree
If you find yourself relying on your phone for a decent internet connection, you can rest assured that you’ve really got everything in tip-top shape. It’s like a high-tech version of using a string and two cans—because nothing says “we’ve got it all figured out” quite like having to juggle two devices just to check your emails. Clearly, we’re operating at peak efficiency here!
Company updates are sent via email and are seen as efficient for communicating key HR changes at top management level (e.g.: announcnemnet of a new CEO) or department closures. Who needs face-to-face communication when you can send a 1-page email? sounds like zero sh** is gven to me
ya,ya,ya - all good
Clients are cool, absolutely, but they’re becoming increasingly “enthusiastic” about our new culture. You know, the one where “going above and beyond” means enduring marathon meetings with people who master the art of pretending to know what they’re talking about and decoding emails that seem to have been written in Morse code.
Try open communication, setting realistic goals and timelines and be honest and open towards clients.
constant gossip, no official communications of big changes (e.g closing of entire departments), high perfromers get all the workload, quick and dirty preffered over quality, disrespectful behavior towards employees
Team leads and empoyees fired without beeing replaced and their entire workload is expected to be covered by the rest. 50h work week is considered normal. Some people work during their vacations.
none, depends on personal effort and endurance
Highly depends on personal effort and team
All old collegues left or were forced to leave.
Direct team lead is in the mud with their emplyees. CEO and the special henchmen decieve and lie.
Wifi so bad that you have to hotspot from your own phone. Laptops so cheap and such bad IT inftrastructure that even an excel cannot be opened.
Since new upper management ZERO communication (closing processes/departments ...)
below bare minimum
I loved my tasks, but cannot be tolerated under these circumstances.
Good to start and if you like and be motivated, there are opportunities to get up (and you have to be in good contact to the special circle around the CEO), flexible working hours, home office
Payment, personal development, behavior against customers, benefits are minimum
Care about your employees, otherwise the leave the company as soon as they get something serious
You have the fear that you department to close tomorrow
Many work at the weekend. A lot of work, which is not necessary to do. Overloaded processed
Zero external trainings. Only training on the job
Related to Switzerland, it is low payed but very good for the first job
Fine
Experience is not found
It is impossible to get realistic goals without company goals. The direct boss cannot be blamed
Old equipment
Big changes are not communicated to the people. Once the NEW top management has announced changes, you know them already by rumors
Fine
Projects are mostly interesting
Leere Versprechungen
Würde minus Sterne geben, geht aber nicht.
Keine Profis
depending on the team. Can be good or REALLY bad. Unbalanced work load.
(depending on the team) quite flexible, home office allowed (not enough space for everyone, anyhow); reduced working hours are usually granted.
highly depending on the team.
some older colleagues got just kicked out recently.
highly dependent on the boss.
(really) bad infrastructure, bad office furniture (cheapest of the cheap) no up-to-date (IT) tools, not enough office space, no office structure. The labs are ok.
lately the communication got even worse.
they promised improvements since years. Still waiting.
social benefits are quite underwhelming.
Angenehmes Arbeitsumfeld (es macht Spass täglich zur Arbeit zu kommen)
Faire Bezahlung
Die Arbeit macht Spass, der Kollegenzusammen ist sehr gut. Ich habe jedoch das Gefühl, dass das nicht in allen Abteilungen so ist. Hier gibt es im Ganzen nichts zu meckern.
Es gibt immer wieder Zeiten in denen mehr anfällt, die Überstunden lassen sich jedoch meist gut wieder abbauen. Urlaub kann so gut es geht genommen werden.
Weiterbildungsangebote könnten besser kommuniziert/angeboten werden.
Hier kann man nur voll zufrieden sein.
Sehr gut
Kommunikation wird immer stark angepriesen, jedoch wird dann manchmal zögerlich kommuniziert. Oft hört man schon vor offizieller Bekanntgabe Gerüchte. (zB. Neuer Standort). Teamintern ist die Kommunikation einwandfrei.
Für Basel leider unterbezahlt! (Nicht nur im Verhältnis zu BigPharma)
Was wohl auch der Grund dafür ist, warum immer wieder neues Personal rekrutiert werden muss. Seit Jahren werden Gehaltsanpassungen versprochen - jedoch ist bis jetzt nichts passiert.
Ist mir absolut nichts negatives aufgefallen.
Zusammenhalt
Kollegen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Unterstützung
Es bräuchte noch ein bisschen mehr Struktur .
Besseren Kaffee ;)
Eigenes Sportangebot, flexible Arbeitszeiten, auch die Möglichkeit Home office zu machen. Auch ein sehr Familienfreundliches Unternehmen.
Die Gehaltsleistungen könnten besser sein.
Kann nicht besser sein.
Manchmal nicht so eine gute Kommunikation.
Büromöbel könnten besser sein.
Leider manchmal schwierig, da Basel im Moment auf zwei Standorte verteilt ist.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Vermutlich investieren nur wenige Firmen so viel in eine vertrauensvolle und wertschätzende Atmosphäre wie Celonic es macht. Sie ist geprägt von einem "Miteinander", einem "Wir-Gefühl" und einer lösungsorientierten Grundhaltung, was alles in allem zu einem Umfeld führt, in den man sich morgens freut auf die Arbeit zu kommen und abends erfüllt und zufrieden die Firma verlässt.
Die Celonic positioniert sich am Markt als Premium Service Provider. Alles was dazu nötig ist e.g.: Einsatzbereitschaft, Lernbereitschaft, Wille zur stetigen Verbesserung, maximale Flexibilität, nehme ich in der täglichen Arbeit wahr. Im Grossen und Ganzen ist man auf das Erreichte (letzten 5 Jahre) stolz und es herrscht aus meiner Sicht eine überdurchschnittliche stark-ausgeprägte Loyalität der Firma gegenüber.
Trotz der riesen Herausforderung, sich in einem kompetetiven Marktumfeld zu behaupten, operativ über drei verschiedene Sites zu agieren und u.a. eine komplett neue Business Unit aufzubauen (C>), ist der Firma der seelische und körperliche Ausgleich wichtig. Es sind effektive Prozesse etabliert, die verhindern sollen, dass es zu einer Überlastung der einzelnen Mitarbeiter kommt. Führungskräfte werden dahingehend trainiert und sensibilisiert.
Der Karriereweg hängt von der persönlichen Einsatzbereitschaft, dem Talent und der Motivation ab. Alles ist möglich. Geschenkt gibt es nichts. Das kann für viele ein zusätzlicher Motivator sein - manche mag das abschrecken, da es keinen vorgezeichneten Karriereweg in dieser Firma gibt.
Die monetäre Vergütung mag vermutlich nicht dem Durchschnitt entsprechen. Dafür kompensieren Fortbildungs- und Karrieremöglichkeiten, der grandiose Zusammenhalt, die Möglichkeit einen Fitnesskurs zu besuchen und einen Anteil als Arbeitszeit aufzschreiben, die flexibeln Arbeitszeiten, etc.
Der Teamerfolg wird immer dem persönlichen Erfolg vorgezogen. Es gibt praktisch keine "Ellbogengesellschaft", wie man sie nur all zu oft in anderen Firmen erfährt.
Aus meiner Sicht schwer zu beurteilen, da ich mich nicht zu dieser Gruppe zähle. Generell gibt es allerdings festzuhalten, dass Alter, Sexualität, Religion etc. keinen Einfluss auf den Umgang mit Mitarbeiter haben.
Das Management Team agiert hier als Vorbild, woran sich jüngere Führungskräfte orientieren könenn. Bei initial nicht nachvollziehbaren Entscheidung kann man ohne Bedenken (bzw. ist dazu auch aufgefordert) den Dialog mit den Führungskräften aufzusuchen, wobei ich persönlich in allen Fällen solche Interaktionen mit einem positiven Gefühl verlassen habe. Klar, dass vor allem jüngere Führungskräfte Zeit brauchen um in diese Rolle reinzuwachsen und es hier noch Potential nach oben gibt.
Die Anlagen entsprechen natürlich nicht dem, was man sich im 21Jhd. wünschen würde. Das neue HQ in Basel wird hier mit Sicherheit Abhilfe schaffen - bis dahin, ist man angehalten, das beste aus dem Bestehenden zu machen
Gelebte "open door policy" bzw. offene, transparente zwischenmenschliche Kommunikation, wobei noch zu wenig auf unterstützende Komunikationstools und -prozesse abseits von Outlook gesetzt wird. Hier wird hoffentlich die aktuelle Situation als Katalysator fungieren, um auf die Herausforderungen im 21Jhd. rund um das Thema Kommunikation effektive Antworten zu finden.
Die Firma hat verstanden, dass Diversität einen klaren wirtschaftlichen Benefit bringt. Ich persönlich nehme daher keine gläserne Decke wahr. Die Positionen werden nach objektivierbaren Kriterien besetzt und über die Firma gesehen, gibt es aus meiner Sicht mindestens soviel männliche wie weibliche Führungskräfte. In manchen Abteilungen würde ich mir einen ausgewogeneren Mix wünschen.
Aufgrund des rasanten Wachstums gibt es eine Menge zu tun und jeder Tag bleibt eine riesen Herausforderung. Jeder und jede ist aufgefordert sich gemäss den persönlichen Interessen, Stärken und Potentiale zu entfalten, sich abseits des Job-Profils spannende Aufagben zu suchen und diese eigenverantwortlich umzusetzen. Wenn man den notwenigen Ehrgeiz, Passion und Eigenmotivation mitbringt, gibt es praktisch nichts, was man in dieser Firma nicht machen kann.
Austausch Meetings, sehr flexibel, schnell reagiert
Schnellere Reaktion auf kritische Verbrauchsmaterialien (Desinfektionsmittel, IPA, Handschuhe, Masken), weil abzusehen, dass es Mangelware wird.
Besser geht nicht (in meinem Fall)
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Sehr junges dynamisches Team und sehr wertschätzender Umgang.
Urlaub kann immer konsumiert werden, wenn es die Umstände ermöglichen, auch kurzfristig. Bei den Arbeitszeiten gibt es immer Peaks, aber eine deutliche Verbesserung über die letzten Jahre. Gruppenzwang hab ich keinen wahrgenommen.
Einsatz zahlt sich aus und die Firma fördert die Mitarbeiter sehr. Es wird auch stark auf die Bedürfnisse eingegangen.
Persönlich arbeite ich sehr gut mit meinen Kollegen zusammen. Ich habe auch gute Erfahrung mit unserer Feedback Kultur gemacht. Wie überall gibt es Ausnahmen, aber diese sind wie in der Definition eher selten.
Objektiv betrachtet hängt es stark vom vorgesetzten ab. Einige haben recht wenig Erfahrung in einer Führungsposition und kommen mit der neuen Position eher schwierig zu recht.
Ausbaufähig
Kommunikation ist immer ein schwieriges Thema. Es wird stark daran gearbeitet, aber die Kommunikation stockt dennoch des öfteren. Gerade in dieser schwierigen Zeit, gibt es aber wöchentlich Updates vom CEO und das wird auch weiter geführt (zumind. auf monatlicher Basis)
Entsprechen die Löhne und Gehälter der Verantwortung: NAJA (wird daran gearbeitet und das zurecht)
Sozialleistungen: Was sein muss, wird gemacht
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.
Aufgaben sind sehr flexibel gestaltbar. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich in allen Unternehmensbereichen zu involvieren und seine Meinung zu sagen und Verbesserungsvorschläge zu bringen.
So verdient kununu Geld.