Celonic 

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Bewertung

Danke für Dein Feedback. Ich teile Deine Meinung, dass das Thema Werte und Kultur nicht immer einfach ist. Mitunter kann die Auseinandersetzung damit sehr anstrengend sein, besonders wenn Du anfängst selbst zu reflektieren und weniger Zeit darauf verwendest, Dich mit Werteverletzungen bei anderen zu beschäftigen. Wenigstens ist das bei mir so.
Du erwähnst den guten Kollegenzusammenhalt und den nehme ich ebenfalls als gut war. Ich denke aber, dass dieser zum Teil ein Ergebnis der Arbeit mit Werten wie Respekt und Wertschätzung ist und sich nicht einfach so ergibt.
Schön, dass Du einige Führungskräfte als positive Ausnahmen wahrnehmen kannst, vielleicht hilft es Dir, diese Leute für Dich als Vorbild zu sehen anstatt diejenigen, die Dir weniger geeignet erscheinen. Letzteren würde es vermutlich helfen, von Dir ein Feedback zu erhalten, um sich mit Deiner Wahrnehmung auseinander setzen zu können.
Schön finde ich es außerdem, dass Du Deine Aufgaben als abwechselnd und spannend bewerten kannst. Meinst Du, dass dieses breite Aufgabenspektrum vielleicht aktiv vom Unternehmen entwickelt wurde? Könnte es auch sein, dass dieser Tatsache eine Kultur mit Werten zu Grunde liegt? Ich denke, dass es nicht schadet, diesen beiden Fragen ein bisschen Nachdenken zu widmen.
Ich hoffe, es stört Dich nicht zu sehr, dass ich als Führungskraft und Management-Team Mitglied wohl mit Dir recht viel Zeit auf der Terrasse verbringe, aber mir gefällt das auch sehr gut.
Obwohl ich es schon in einem anderen Kommentar gepostet hatte, möchte ich doch noch einmal den Connect zu Realität bezüglich Deiner Wahrnehmung machen, dass „Herren hier das Sagen haben“. Daher möchte ich Dir noch einmal das Organigramm in Erinnerung rufen, aus dem ich mit wenig Aufwand die folgenden beiden Zahlen heraus lese: 50% Frauen im mittleren Management (Abteilung- Gruppen bzw. Teamleitung), 25% Frauen im Managementteam, 60% Frauen in der Projektleitung und über die Gesamtbelegschaft ein ausgeglichenes Verhältnis. Richtig ist, dass wir im Managementteam eine Quote von 50% erreichen sollten und darauf arbeiten wir weiterhin aktiv hin.
Zu Deiner Bewertung der wenigen Entwicklungsmöglichkeiten, möchte ich lediglich den Bezug zu Deinem Kommentar zur Möglichkeit viele Bereiche kennen zu lernen nehmen. Es tut mit leid, dass Du horizontale Karrieren nicht als solche siehst und auch das Potenzial zur Weiterbildung wohl für Dich dabei nicht besonders groß zu sein scheint. Erlaube mir bitte die Anmerkung, dass gerade horizontale Karrieren heute als sehr wichtig und ebenbürtig zur klassisch vertikalen Karriere gesehen werden. Ich stelle Dir gerne aktuelle Literatur zu dem Thema zur Verfügung, falls es Dich interessiert.
Deine Anmerkung zum Thema Kommunikation finde ich wertvoll, denn hier besteht in der Tat Handlungsbedarf und Potenzial zur Verbesserung. Dennoch gefällt mir, dass Du aufführst, dass Nachfragen immer auch für Dich zu gehen scheint. Sehr schade ist, dass Dein Feedback nicht wahrgenommen wurde bzw. noch schlimmer totgeschwiegen wurde. Ich biete Dir hier an, stellvertretend für die ursprünglichen Adressaten, das Feedback anzuhören. Bitte komme einfach auf mich zu. Alternativ steht Dir ja auch noch die Ombudsfrau zur Verfügung.
Deine Anmerkung zum Freizeitausgleich für Überstunden bzw. Dein Wunsch nach „mehr Freizeitausgleich“ entzieht sich meinem Verständnis, wir gleichen doch voll aus oder hast Du eine andere Regelung?
Zum Abschluss noch mal der Hinweis, ich stehe Dir jederzeit persönlich für Deine Themen zur Verfügung, bitte nimm das Angebot war.