Diese Firma ist ein perfektes Bsp. wie ein einst aufstrebendes Unternehmen zu einem Bruchbudenladen hinuntergestürzt ist
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir nicht viel ein...
Das Gehalt war okay
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine kompetente Geschäftsführung
- Mobbing untereinander (alle wissen Bescheid, niemand tut was)
- Es gibt nur Einzelne die alles dürfen, die Anderen müssen es sich "aussuchen"
- Kein Respekt, keine Toleranz, kein lösungsorientiertes Handeln
- Ich könnte noch ein Buch davon schreiben....
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten sich einmal über ihre Geschäftsführung Gedanken machen und auch gleich Massnahmen ergreifen. Grundwerte einer gut funktionierenden Firma erkennen und umsetzen. Sie sollten Arbeitsbedingungen schaffen, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Einklang bringen und eine Professionalität kontinuierlich fördern.
Arbeitsatmosphäre
Dieses Wort "Atmosphäre" darf man nicht in den Mund nehmen, man erstickt schier an der dicken Luft.. "AUA" !!
Kommunikation
Es findet keine Kommunikation statt. Also höchstens Beleidigungen & Mobbing in Sprachen, die keine Schweizer Landessprachen sind und falls etwas Konstruktives dabei ist, dann findet es hinter verschlossenen Türen statt!
Kollegenzusammenhalt
Ein Kollegenzusammenhalt wird systematisch unterbunden, indem von der Geschäftsführung 2 "Majestäten" als Wachhunde vor die Menge geschossen werden, welche erstens durch widerliche Äusserungen "ihre Kollegen" beleidigen und zweitens als absolute Nieten mit ihrer "Nichtstun wollen-Mentalität" den Begriff "Vorbildsfunktion" so völlig ignorieren!
Work-Life-Balance
Ein grosszügiger Schichtplan sorgt für eine happy Work-Work-Balance!
Vorgesetztenverhalten
Äusserst zarthaft. Also sehr begrenzt. Oder beschränkt? Etwa inexistent!
Interessante Aufgaben
Hier wende ich den Konjunktiv an. Die Aufgaben könnten spannend sein, wenn sie sich nicht ständig wiederholen würden....
Gleichberechtigung
Natürlich, natürlich. Es gibt etliche Ethik-Trainings... für was auch?? Die guten theoretischen Vorgaben werden doch nicht umgesetzt, und das mit Absicht und nach Anweisungen der Geschäftsleitung!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden mit grösster Wertschätzung und Stil geachtet. Nein sicher nicht, das ist doch vollkommener Schwachsinn!!
Aber egal, ob jung oder alt, was zählt ist die Klappe zu halten und nach der Pfeife "der echten Pfeifen" zu tanzen!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind total erschwert, das heisst sie werden eigentlich von den Leuten mit den Füssen getreten! CEO, Country Manager, Filialleiter sollten die Firmenkultur als Vorbilder verkörpern und vor allem auch die "Core Values" eines Mutterunternehmens in die eigene Firma einfliessen lassen. Von deren Professionalität habe ich nichts gespürt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn aufgrund von chaotischen und unangebrachten Arbeitsbedingungen Mitarbeiter gestresst sind und ihre Arbeitsbelastung überstrapaziert ist, verwundert es mich nicht, dass viele Leerfahrten und Bestellungen von Container aus anderen Ländern (die auch lokal vorhanden gewesen wären) zu einer gewissen Umweltbelastung führen kann.
Ein Sozialbewusstsein kann in dieser Umgebung nicht geschaffen werden, es tut mir leid!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war für diese Tätigkeit gerechtfertigt
Image
Das Image muss sich die Firma kaufen. Selber kreieren, das funktioniert auf jeden Fall nicht. Das steht fest.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere ist nur möglich, wenn man sich alles, aber wirklich alles gefallen lässt. Und das ist echt erbärmlich.
Die Firma bietet den Mitarbeitern keine Weiterbildungsmöglichkeiten.