5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,3Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Diese Firma ist ein perfektes Bsp. wie ein einst aufstrebendes Unternehmen zu einem Bruchbudenladen hinuntergestürzt ist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir nicht viel ein...
Das Gehalt war okay
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine kompetente Geschäftsführung
- Mobbing untereinander (alle wissen Bescheid, niemand tut was)
- Es gibt nur Einzelne die alles dürfen, die Anderen müssen es sich "aussuchen"
- Kein Respekt, keine Toleranz, kein lösungsorientiertes Handeln
- Ich könnte noch ein Buch davon schreiben....
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten sich einmal über ihre Geschäftsführung Gedanken machen und auch gleich Massnahmen ergreifen. Grundwerte einer gut funktionierenden Firma erkennen und umsetzen. Sie sollten Arbeitsbedingungen schaffen, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Einklang bringen und eine Professionalität kontinuierlich fördern.
Arbeitsatmosphäre
Dieses Wort "Atmosphäre" darf man nicht in den Mund nehmen, man erstickt schier an der dicken Luft.. "AUA" !!
Image
Das Image muss sich die Firma kaufen. Selber kreieren, das funktioniert auf jeden Fall nicht. Das steht fest.
Work-Life-Balance
Ein grosszügiger Schichtplan sorgt für eine happy Work-Work-Balance!
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere ist nur möglich, wenn man sich alles, aber wirklich alles gefallen lässt. Und das ist echt erbärmlich.
Die Firma bietet den Mitarbeitern keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war für diese Tätigkeit gerechtfertigt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn aufgrund von chaotischen und unangebrachten Arbeitsbedingungen Mitarbeiter gestresst sind und ihre Arbeitsbelastung überstrapaziert ist, verwundert es mich nicht, dass viele Leerfahrten und Bestellungen von Container aus anderen Ländern (die auch lokal vorhanden gewesen wären) zu einer gewissen Umweltbelastung führen kann.
Ein Sozialbewusstsein kann in dieser Umgebung nicht geschaffen werden, es tut mir leid!
Kollegenzusammenhalt
Ein Kollegenzusammenhalt wird systematisch unterbunden, indem von der Geschäftsführung 2 "Majestäten" als Wachhunde vor die Menge geschossen werden, welche erstens durch widerliche Äusserungen "ihre Kollegen" beleidigen und zweitens als absolute Nieten mit ihrer "Nichtstun wollen-Mentalität" den Begriff "Vorbildsfunktion" so völlig ignorieren!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden mit grösster Wertschätzung und Stil geachtet. Nein sicher nicht, das ist doch vollkommener Schwachsinn!!
Aber egal, ob jung oder alt, was zählt ist die Klappe zu halten und nach der Pfeife "der echten Pfeifen" zu tanzen!
Vorgesetztenverhalten
Äusserst zarthaft. Also sehr begrenzt. Oder beschränkt? Etwa inexistent!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind total erschwert, das heisst sie werden eigentlich von den Leuten mit den Füssen getreten! CEO, Country Manager, Filialleiter sollten die Firmenkultur als Vorbilder verkörpern und vor allem auch die "Core Values" eines Mutterunternehmens in die eigene Firma einfliessen lassen. Von deren Professionalität habe ich nichts gespürt.
Kommunikation
Es findet keine Kommunikation statt. Also höchstens Beleidigungen & Mobbing in Sprachen, die keine Schweizer Landessprachen sind und falls etwas Konstruktives dabei ist, dann findet es hinter verschlossenen Türen statt!
Gleichberechtigung
Natürlich, natürlich. Es gibt etliche Ethik-Trainings... für was auch?? Die guten theoretischen Vorgaben werden doch nicht umgesetzt, und das mit Absicht und nach Anweisungen der Geschäftsleitung!
Interessante Aufgaben
Hier wende ich den Konjunktiv an. Die Aufgaben könnten spannend sein, wenn sie sich nicht ständig wiederholen würden....
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Türe zu und ich höre und sehe nichts mehr ?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde alles schon oberhalb erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma müsste die komplette Führungsetage austauschen lassen. Der CEO dieser Firma müsste nochmals in eine Schulung wie man ein Unternehmen führt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist schlicht nicht vorhanden. Jeder macht sein eigenes Ding. Einen echten Zusammenhalt als Team gibt es nicht.
Image
Die Firma ist weder in Basel noch in Zürich beliebt. Viele ehemalige Mitarbeiter erzählen Ihre negativen Erfahrungen mit dieser Firma.
Work-Life-Balance
ungenügend
Karriere/Weiterbildung
Karriere oder Weiterbildung ist inexistent. Interne Jobs werden unter der Hand weitergegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma ist nicht Umwelt oder Sozialbewusst. Mülltrennung ist ein Fremdwort. Kein Soziales Miteinander
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut nur für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Personen wurden vor Ihrer Pensionierung entlassen da Sie zu teuer sind.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte ist quasi inexistent. Kommt am morgen mit einem müden "Guten Morgen" ins Büro reingetrudelt, öffnet seine Bürotür und verschwindet für den Rest des Tages wieder hinter dieser. Von Missständen oder Problemen kriegt er nichts mit.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind miserabel. Es gibt Abteilungen die den ganzen Tag nichts zu tun haben. Viele dieser Abteilungen waren über Monate überbesetzt.
Kommunikation
Eine Kommunikation ist nicht vorhanden. Keine Leitung und keine Führung.
Gleichberechtigung
In dieser Firma werden klar Männer bevorzugt. Es gibt 3 x Mitarbeiter inkl. Vorgesetztem die zusammenhalten. Interne neue Stellen wurden unter diesen verteilt.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben habe ich nie gesehen.
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Mit Gucci und den ganzen Tag dem Chef hinterherlaufen ist ein Beförderungsgrund
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden krasse Behauptungen aufgestellt, ohne diese zu hinterfragen, die dann zu Kündigung führt.
Verbesserungsvorschläge
Die Manager sollte mal auf die Mitarbeiter hören und sich nicht in ihren Büros einschliessen. Bei wichtigen Entscheidungen die Vorgesetzten mit einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt darauf, in welcher Abteilung man arbeitet
Work-Life-Balance
Bestimmte Abteilungen und Personen ja
Kollegenzusammenhalt
Kommt auch immer darauf in welcher Abteilung
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte war zwar anwesend, aber eine wirkliche Hilfe nein
Kommunikation
Gleich null
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders,
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Der Schein trügt…!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn ist im Rahmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles. Werde so schnell es geht eine neue Stelle annehmen!
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Vorgesetzte, sowie deutschsprachige Mirarbeiter einstellen!
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter die viel machen sind unzufrieden weil es mehrere Vorgesetzte gibt die NICHTS machen!
Gewisse Mitarbeiter kommen bekifft oder angetrunken zur Arbeit. Es wurde sogar am Arbeitsplatz regelmässig Alkohol konsumiert und das wurde sehr lange geduldet.
Image
Firma ist weder in Zürich noch im Flughafen Basel beliebt oder angesehen
Work-Life-Balance
Überstunden müssen dann geleistet werden wenn die Firma es verlangt aber dürfen explizit dann bezogen werden wenn der Arbeitgeber es sagt. Meistens wird man spontan nachhause geschickt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nicht auf Nachhaltigkeit geachtet - im Gegenteil!
Karriere/Weiterbildung
Alle die den Mund halten und bei den psychospielen mitspielen haben eine Chance irgendwann mal etwas besseres zu werden. Ansonsten keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ebenfalls werden Mitarbeiter befördert die am Arbeitsplatz NICHTS machen und die zuverlässigen werden entlassen.
Kollegenzusammenhalt
Welche Kollegen? Jeder haut jeden in die Pfanne um gut da zu stehen und dann lachen sie einem ins Gesicht.
Gewisse Leute trudeln um 09.30 mal ein und bleiben abends länger um Überstunden aufzuschreiben. Haben aber den ganzen Tag rein gar NICHTS gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden als Faul und nichtsnutzig bezeichnet
Vorgesetztenverhalten
Mobbing, Frauenfeindlichkeit & sexuelle Anspielungen sind an der Tagesordnung & werden unter den Teppich gekehrt.
Normale Angestellte sind kompetenter wie die ganze Chefetage.
Vorgesetzte haben 0 Sozialkompetenzen. Das liegt daran dass sie durch Vetternwirtschaft in diese Positionen gerutscht sind.
Schulungen wurden nie als nötig empfunden.
Arbeitsbedingungen
Sehr traurige & lieblose Atmosphäre
Kommunikation
Das kennt die Firma nicht
Gleichberechtigung
Die Männer sind die besten und die Frauen 2. Rangig
Interessante Aufgaben
Langweilige Spedi Arbeiten, Tag ein Tag aus das selbe
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Lügen, Mobbing, Führungskräfte die Ihren Job nicht gerecht sind, unfaire Arbeitsaufteilung und noch vieles mehr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts, schlimmste Erfahrung meines Lebens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Management, schlechte Führungskräfte, schlechtes Klima, Abteilungen die fast nichts zu tun haben und andere dafür viel zu viel, sehr mangelhafte Aufteilung der Arbeit. Führungskräfte warten nur noch auf Ihre Pension und sie interessieren sich für nichts mehr (selbst mehrfach erstaunt gehört) und andere die 2-3 std täglich während der Arbeit ins Gym gehen. Dafür sollen normale Mitarbeiter krampfen.
Verbesserungsvorschläge
Ältere werden wegen ihrem alter gekündigt damit man jüngere, günstigere einstellen kann.
Mobbing auf Tagesordnung doch alle schauen weg, inklusive Geschäftsführer. Lieber den Kopf in Sand stecken. Arbeitgeber sollte Verzweifelt-Rufe von Mitarbeitern ernst nehmen und nicht grosszügig darüber hinwegschauen. Ausserdem alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Arbeitsatmosphäre
miserabel
Kollegenzusammenhalt
Führungskräfte kein Interesse, nur den Lohn beziehen und auf Rente warten. Mitarbeiter bekriegen sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere normale Arbeitnehmende werden entlassen damit man jüngere, günstigere einstellen kann.
Vorgesetztenverhalten
Die schlimmste Erfahrung der Vorgesetzten die ich jemals im Leben gesehen habe. Da haben sich Sesselkleber bei einer grossen internat. tätigen Firma gesetzt, die ohne grosse Arbeit auf ihre Pension warten. Alles andere übersehen sie grosszügig und machen daher ihre Job nicht. Da wird gelogen und betrogen nur um ihren sicheren Job nicht zu verlieren.
Arbeitsbedingungen
geht irgendwo anders
Kommunikation
miserabel
Gleichberechtigung
Gewisse Abteilungen fast nichts zu tun und gewisse zu viel. Führungskräfte interessieren sich dafür nicht.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird World Courier SA durchschnittlich mit 1,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden World Courier SA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich World Courier SA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.