Eine Erfahrung, mehr nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr, alle Kredits verspielt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
meine Rechtsschutz muss sogar um mein Arbeitszeugnis kämpfen. HR ist wie die Mutter Sympany - eine Behörde.
Verbesserungsvorschläge
Nun, auf diese Rückmeldung kommt ja eh das Textlein: bei Anliegen melden sie… HR, Sympany - seit ihr blind? Hört auf mit Standardnachrichten und setzt Akzente! Ich habe unzählige Dienstjahre bei meinem vorgehenden Arbeitgeber für diesen Job aufgegeben und muss feststellen, dass dies ein Fehler war.
Verbessern: verlasst den Elfenbeinturm am Sympany Hauptsitz und kommt an die Front in der Praxis. Schaut euch den täglichen Ärger mit der IT an, schult Eure Führungskräfte im Leadership, nehmt Euch an der Nase was BGM anbelangt. Ihr habt da in Basel euer Novartis Team, aber macht nichts für Luzern oder andere Standorte. GenZ - die Thematik wird euch einholen, da die Zukunft solches, was ich erleben musste, nicht akzeptieren wird.
Arbeitsatmosphäre
Locken mit einem spannenden Job und Aufgabenbereich, doch wird nach einiger Zeit klar, dass da irgendwie der Wurm drin ist. Offenbar schon länger, da mich keine*r richtig einarbeiten konnte und über ex-Mitarbeiter massiv abschätzend geredet wird. (Wohl jetzt sicher auch über mich). Leitende Fachkräfte wirken massiv unter Druck und klagen sich gegenseitig an und die Patienten (stehen ja eigentlich im Mittelpunkt) kriegen das zu spüren.
Kommunikation
„Kontrollwahn“ pur und mein Tipp: alles schriftlich festhalten! IT ist eine Herausforderung und aus meiner Sicht keine Visitenkarte. Mitarbeiter erzählen aus Zeiten als das Mutterhaus noch Meconex hiess und heute ist es Sympany.
Vorgesetztenverhalten
Da gehört mal seitens Sympany genauer hingeschaut! Konstante Widersprüche und leere Versprechungen und Entwicklungsoptionen. Die fortschrittlichen Arbeitnehmerkonditionen - eine Mogelpackung. Ich hätte die kununu Beiträge vor Stellenantritt genauer lesen sollen.
Interessante Aufgaben
Gäbe es, wenn die Kompetenzen gesprochen würden.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier - mehr Show
Umgang mit älteren Kollegen
Hire and fire, kein Respekt vor älteren Kolleginnen oder Kollegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Mitarbeiterrabatte und in der Anstellung hochgelobten Bedingungen sind standard. Ja, der Lohn ist verhandelbar, da bei dem Fachkräftemangel und diesem Ruf kann fast alles gefordert werden. Doch Geld allein, you know.
Image
Ist der Ruf mal ruiniert, lebt es sich ganz ungeniert. Gäbe es nicht zu wenig Hausärzte, würden die Patienten wohl wechseln. Patienten und Kunden aus meinem Arbeitsbereich werden vertröstet und weggeschickt, weil IT defekt, weil keine Einarbeitung, weil keine Freigabe - alles nur frustrierend.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Mit Bedauern nehmen wir deine Rückmeldung zu deiner Zeit in unserem Unternehmen entgegen. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und möchten dich ermutigen, das Gespräch mit uns zu suchen, damit wir mehr über den Hintergrund deiner Bewertung erfahren können.
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Wir wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen Weg und Privat alles Gute.
Liebe Grüsse
Centramed AG