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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
CoachingPensionskassenbeiträge 75% vom AG bezahlt.
Reka-Check Bezug
Viele nette Menschen um mich herum
Pünktliche Lohnzahlung
Netter Webauftritt
Tolle Arbeitskleidung
Verpflegung wurde sichergestellt
Hält seine Linie hinsichtlich Kultur, auch wenn sie negativ geprägt ist
Arbeitszeiten, Neuerungen haben Platz, aber bitte von allen Bereichen
Irgendwie hatte ich immer das Gefühl, dass die Leiter*innen absolut Branchenfremd sind und wenig vom Gesundheitswesen wissen. Das sorgte aus meiner Sicht für Fehlentscheide.
Man wird völlig allein gelassen, dann gemobbt und dann gibt es am Schluss noch ein übles Arbeitszeugnis. Also Finger weg!
meine Rechtsschutz muss sogar um mein Arbeitszeugnis kämpfen. HR ist wie die Mutter Sympany - eine Behörde.
Die Reputation! Meine Kolleginnen kondolieren mir bereits wenn ich sage, wo ich arbeite.
Misstrauenskultur die am Kopf beginnt, IT wird überwacht, Mails offenbar gelesen und MitarbeiterInnen bei Ungehorsam sofort verwarnt.
Nun, auf diese Rückmeldung kommt ja eh das Textlein: bei Anliegen melden sie… HR, Sympany - seit ihr blind? Hört auf mit Standardnachrichten und setzt Akzente! Ich habe unzählige Dienstjahre bei meinem vorgehenden Arbeitgeber für diesen Job aufgegeben und muss feststellen, dass dies ein Fehler war.
Verbessern: verlasst den Elfenbeinturm am Sympany Hauptsitz und kommt an die Front in der Praxis. Schaut euch den täglichen Ärger mit der IT an, schult Eure Führungskräfte im Leadership, nehmt Euch an der Nase ...
Mal nicht mit Standard Kununu-Antworten reagieren, um Schaden gegenüber dritten zu begrenzen. Setzt euch für die Mitarbeiterinnen ein und hört auf die Mitarbeiterinnen die täglich am Telefon den Frust abkriegen, weil die Obrigkeit in ihrer Sympany-Wolke schwebt.
Dafür reicht der Platz nicht.
Gutes/menschlicheres Führungspersonal einstellen wäre ein guter Anfang .
- Eigene Strukturen überdenken
- Werte welche den Mitarbeitenden verkauft werden auch wirklich leben
- Eine funktionierende HR aufbauen
- Überstunden auszahlen
- Den Mitarbeitenden nicht zu viel Arbeitslast auftragen
- AVK klar definieren
- Die Vorgesetzten sollen die MA's richtig führen
- Vertrauen statt Kontrolle
Partizipation und einen Kurswechsel in der Führung im obersten Management. Krisen werden ausgesessen und der Druck nach unten gegeben. Kunden werden nicht ernst genommen und Partner offenbar unter Druck gesetzt.
Der am besten bewertete Faktor von Centramed ist Interessante Aufgaben mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich finde meine Aufgaben interessant
Wäre so, aber die Zwischenmenschlichen Konflikte sind anstrengender
der Job an sich bei der Abteilung Prevomed ist wirklich spannend
sehr! Gute Mischung aus allem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Centramed ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
schlechte telefonische Erreichbarkeit wird immer wieder bemängelt, seitens der Patienten.
Häufiger Ärztewechsel hat Patienten verärgert.
Ist der Ruf mal ruiniert, lebt es sich ganz ungeniert. Gäbe es nicht zu wenig Hausärzte, würden die Patienten wohl wechseln. Patienten und Kunden aus meinem Arbeitsbereich werden vertröstet und weggeschickt, weil IT defekt, weil keine Einarbeitung, weil keine Freigabe - alles nur frustrierend.
Unsere Patienten und Kunden sind unzufrieden und das Personal an der Front kriegen das ab.
Ich kam zu diesem Einsatz weil alle meine Kollegen*innen schwärmten. Aber da muss ich irgendetwas verpasst haben. Image in der Szene - unterirdisch.
Seit Jahren regelmässig irgendwo in der Presse - aber nicht positiv oder wegen Innovationen, sondern immer „mimimi“
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Rücksichtnahme auf Verluste.
Ich darf Weiterbildungen besuchen
Wenn jemand das Spiel mitspielt - beste Karriereoptionen
Hier bist du nur was mit Master oder Dr. Titel
Vermutlich fürs Kader
