Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CFF die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei uns im Team ist pro Jahr eine Person im langen Krankenstand.
Aktuell Nummer 4
Alle aus demselben Grund : Mobbing des Managers
Case Management : wir sind nicht zuständig
Man muss lange und penetrant nachfragen bis man erfährt wer zuständig ist : der soziale Dienst. Den muss die kranke Person selbst kontaktieren.
Wenn man dann dazu die Kraft finden, wird einem davon abgeraten um eine Untersuchung zu bitten. Es gäbe andere Wege, wie den Weg der Dialogs mir dem Manager & seinem Manager.
Ja das wurde schon probiert. Mehrfach. Erfolglos.
Ja vielleicht sei man ja selber schuld ?
Alle ? Alle 4 ? Ernsthaft ?!?
Ja aber eine Untersuchung sei sehr aufwändig für alle.
Ja und deswegen krank zu werden ist was ?
⚠️ Wer noch bei der SBB ist Mobbing erlebt :
Zum Sozialen Dienst und die interne Untersuchung explizit und pénétrant einfordern ⚠️
Über compliance.sbb.ch kann man das zwar auch anregen - dann geht es allerdings über die Hierarchie und wird unter den Teppich gekehrt. Also nicht zielführend
Bei uns im Team ist pro Jahr eine Person im langen Krankenstand.
Aktuell Nummer 4
Alle aus demselben Grund : Mobbing des Managers
Case Management : wir sind nicht zuständig
Man muss lange und penetrant nachfragen bis man erfährt wer zuständig ist : der soziale Dienst. Den muss die kranke Person selbst kontaktieren.
Wenn man dann dazu die Kraft finden, wird einem davon abgeraten um eine Untersuchung zu bitten. Es gäbe andere Wege, wie den Weg der Dialogs mir dem Manager & seinem Manager.
Ja das wurde schon probiert. Mehrfach. Erfolglos.
Ja vielleicht sei man ja selber schuld ?
Alle ? Alle 4 ? Ernsthaft ?!?
Ja aber eine Untersuchung sei sehr aufwändig für alle.
Ja und deswegen krank zu werden ist was ?
⚠️ Wer noch bei der SBB ist Mobbing erlebt :
Zum Sozialen Dienst und die interne Untersuchung explizit und pénétrant einfordern ⚠️
Über compliance.sbb.ch kann man das zwar auch anregen - dann geht es allerdings über die Hierarchie und wird unter den Teppich gekehrt. Also nicht zielführend
Formulare ausfülle
Keine Abwechslung
Keine Herausforderung
Bei uns im Team ist pro Jahr eine Person im langen Krankenstand.
Aktuell Nummer 4
Alle aus demselben Grund : Mobbing des Managers
Case Management : wir sind nicht zuständig
Man muss lange und penetrant nachfragen bis man erfährt wer zuständig ist : der soziale Dienst. Den muss die kranke Person selbst kontaktieren.
Wenn man dann dazu die Kraft finden, wird einem davon abgeraten um eine Untersuchung zu bitten. Es gäbe andere Wege, wie den Weg der Dialogs mir dem Manager & seinem Manager.
Ja das wurde schon probiert. Mehrfach. Erfolglos.
Ja vielleicht sei man ja selber schuld ?
Alle ? Alle 4 ? Ernsthaft ?!?
Ja aber eine Untersuchung sei sehr aufwändig für alle.
Ja und deswegen krank zu werden ist was ?
⚠️ Wer noch bei der SBB ist Mobbing erlebt :
Zum Sozialen Dienst und die interne Untersuchung explizit und pénétrant einfordern ⚠️
Über compliance.sbb.ch kann man das zwar auch anregen - dann geht es allerdings über die Hierarchie und wird unter den Teppich gekehrt. Also nicht zielführend