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Chocolats 
Halba, 
Division 
der 
Coop
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Chocolats Halba, Division der Coop die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Chocolats Halba, Division der Coop
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Chocolats Halba, Division der Coop
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss etwas für die Wertschätzung der Mitarbeiter tun.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen werden nicht weitergegeben.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder kämpft für sich selbst.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Wochenenddienste, nicht ganz Familienfreundlicher Betrieb

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamleiter in der Produktion haben kein Interesse!!! Sehr anständig, dass sie sich keine Mühe geben Mitarbeiter zu begrüssen. Und vorbei laufen ohne etwas zu sagen. Sie handeln nicht richtig, wenn Mitarbeiter Probleme haben, reden nicht miteinander man muss ständig ins Büro, wenn man etwas braucht.… unterste Schublade. Oder wir sind nicht in Kosovo das muss man zuerst überlegen, wenn man erst angefangen hat als Teamleiter.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt stark von der Sympathie des gegenüber ab. Bei einigen sehr gut, bei anderen schlecht.

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