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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
You never know what's the flavour of the day...
It is expected to always work
A lot of them are nice, but they left. Some of them are working against each other. Swimming with sharks is more fun.
Subzero! The worst experience of my whole life so far.
Manager does Not communicate, only says what was wrong.
Yes it is the place to be
Ewige Umstrukturierungen gehen an die Substanz und schlagen aufs Gemüt
Das Image unter ehemaligen Kollegen ist ziemlich eindeutig, aber sie erinnern sich auch an die gute alte Zeit
Extrem viele Reisen lassen keine Zeit fürs Privatleben
In der Schweiz leider nicht mehr
Da gibts wirklich nichts zu meckern. Überdurchschnittliches Schmerzensgeld
Es wird versucht besser zu werden, aber es ist noch ein langer Weg
Sitzen alle im gleichen Boot
Gibt es nicht so viele. Die werden lieber durch kostengünstige Junge ersetzt
Extrem Amerikanisch
Sind gut - Schweizer Standards
Kommuniziert wird nur die nächste Umstrukturierung
Sehr Hierarchisch geworden
Es gibt immer wieder etwas Neues, aber ob es zu einem passt, wird nicht wirklich betrachtet
High flexibility in working times and the "busy bees" stick together forming a nice hive
The way employees are treated, it is visible they are regarded as necessity rather than assets.
Revenue is king, quality of and social responsibility for employees is overrated.
they paid well.
can trust the management thru all levels. Hypacratic statements on a daly bases.
Das Unternehmen ist superdynamisch und erfindet sich 3 mal im Jahr selbst neu - das geht mit viel Veränderungen einher, die nicht immer strukturiert und mmitarbeiterfreundliche ausfallen, aber auch grosse Chancen bieten
Die Kommunikation auf Leitungsebene für das Winterthurer Office ist sehr verbesserungswürdig. Es findet nur ein Mmindestmaß an politisch korrekter Kommunikation statt - Potential der Mitarbeiter wird vielfach in Theorie und Planspielen gebunden
Klare Kommunikation bezüglich der Standortpolitik
offene und ehrliche Einbidung der Mitarbeiter durch alle Hierarchieebenen.
Die Stimmung im Winterthurer Office ist wie in einem Unternehmen welches kurz vor der Liquidation steht und kann auch durch soziale Aktivitäten nicht kaschiert werden.
Cimpress selbst - ja - Winterthur nein
Viele individuelle Aktivitäten und viel soziales Engagement, aber eher von Mitarbeiter getrieben, denn vom Unternehmen selbst
Schnelllebig und nicht immer nachvollziehbar wie und warum Promotions stattfinden es bedarf einiger "Insights", um zu verstehen wie das Unternehmen "tickt"
Der Zusammenhalt und das kollegiale Verhältnis ist aufgrund der "wir sitzen alle in einem Boot" Situation recht gut
Das Unternehmen an sich ist vom Altergefüge eher jung - Führungskräfte eher 40+
Schwierig bis unmöglich nachzuvollziehen, wie und warum lokale und globale Geschäftsentscheidungen getroffen werden
In der letzten Zeit eher ein "Sechstagerennen" durch die ständige Umorganisation werden Arbeitsplatzstrukturen ständig wieder auseinander gerissen
Es wird politisch korrekt kommuniziert - inhaltlich nichtssagend und nicht auf inhaltliche Themen der gestellten fragen eingehend.
Gehälter und Sozalleistungen sind schweiz üblich sehr gut
Perspektive, Aufgabe und Möglichkeiten wären mit einer klaren Zielsetzung bewätigbar und herausfordernd
Flexible Arbeitszeit, ordentliche Bezahlung
Erratische Strategie Wechsel, Entlassungen zur falschen Zeit, mangelnde Wertschätzung der täglichen Arbeit, keine Karrieremöglichkeiten
Etablierung eines starken und durchsetzungsstarken mittleren Managements, bessere Förderung der Mitarbeiter auch außerhalb der Firmen Interesses
Weiterbildungen sind nur gefördert wenn direkter Nutzen für die Firma. Mangels Aufstiegs Möglichkeiten ist die nahezu 0.
Erratische Strategie Entscheidungen, selten ist ein durchgehendes Konzept zu erkennen
Flexibler Arbeitszeit
Weiterbildung
Selbständig und Viel Eigenverantwortlich
Keine klare Struktur
Management ist oft orientierungslos und unerfahren;
Viel Theorie aber wenig Bezug zu Praxis
Erfahrene Managers einsetzen. Manager mit Berufserfahrung und nicht nur viel Theorie ...
Es gibt viel zu tun. Ferien sind kein Problem. Man muss selber und auch der/die Vorgesetzte/r etwas auf die Work-Life Balance achten
Die meisten sind zwischen eher um die 30, aber es gibt auch einige 45 oder älter, kein Problem
Internationale Zusammenarbeit ist herausfordernd. Was technisch möglich ist, ist vorhanden
Für die Branche / Arbeitsort wirklich ok
Fast ausschliesslich Engineers, junge Leute, dynamisches Klima... und das "Zentrum/Hirn" für Produktionslösung innerhalb der Cimpress Gruppe.
Es gibt zahlreiche spannende Aufgaben, vor allem in internationaler Zusammenarbeit mit anderen Standorten.
Flache Hierarchien, viel Eigenverantwortung und Selbstbestimmung.
Flexibel, junges Team und sehr spannende Projekte.
Persönlich: Sehr schönes und angenehmes Office; gemeinsames Mittagessen, lockerer Umgang.
Geschäftlich: Suche nach Lösungen und keine Schuldzuweisung.
Cimpress gibt es noch nicht lange (Nov 2014), somit wird das Image erst aufgebaut. Die Brands von Cimpress haben jeweils ein unterschiedliches Image, wie zum Besipiel Vistaprint, Pixartprinting, Albelli oder Printdeal.
Sport über Mittag, flexible Arbeitszeiten, Arbeiten von zu Hause - alles möglich.
Selbst ist der Mann. Innerhalb gibt es zahlreiche Kurse zum Selbststudium, aber auch mit aktiven (internen) Trainern.
Sehr gute Bezahlung für Industriebereich. Wer ausschliesslich aufs Geld aus ist, soll zur Bank oder Versicherung gehen. Dafür stimmt hier vieles andere.
Wenig aktives derzeit; es starten aber einige globale Initiativen um dies besser zu machen (vor allem aus Eigeninteresse zum Geld sparen, aber dies wird den Mindset hoffentlich künftig ändern).
Man kennt sich auch ausserhalb; regelmässig "after-work beer"; sehr viele unter 40.
Sind meist Top Leute mit langer Erfahrung, somit sowohl kollegialer, als auch respektvoller Umgang.
Gibt Verantwortung voll weiter, beseitigt Hürden für produktives Arbeiten der Mitarbeiter.
Top lage; super Ausrüstung.
Generell sehr transparente Firma mit fast allen Informationen öffentlich zugänglich. Schwierig ist - wie überall - die Leute zum richtigen Zeitpunkt mit der richtigen Menge aktiv zu informieren.
Internationales Team, teilweise 10 verschiedene Nationalitäten in einem Team von 15 Leuten.
Spannende Vision, vor allem im Bereich Produktion (neue Produktionsstätten, Integration von Zukäufen, Design für Skalierbarkeit)
So verdient kununu Geld.