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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungHigh flexibility in working times and the "busy bees" stick together forming a nice hive
they paid well.
Fast ausschliesslich Engineers, junge Leute, dynamisches Klima... und das "Zentrum/Hirn" für Produktionslösung innerhalb der Cimpress Gruppe.
Es gibt zahlreiche spannende Aufgaben, vor allem in internationaler Zusammenarbeit mit anderen Standorten.
Flache Hierarchien, viel Eigenverantwortung und Selbstbestimmung.
Das Unternehmen ist superdynamisch und erfindet sich 3 mal im Jahr selbst neu - das geht mit viel Veränderungen einher, die nicht immer strukturiert und mmitarbeiterfreundliche ausfallen, aber auch grosse Chancen bieten
Flexibler Arbeitszeit
Weiterbildung
Selbständig und Viel Eigenverantwortlich
The way employees are treated, it is visible they are regarded as necessity rather than assets.
Revenue is king, quality of and social responsibility for employees is overrated.
can trust the management thru all levels. Hypacratic statements on a daly bases.
Die Kommunikation auf Leitungsebene für das Winterthurer Office ist sehr verbesserungswürdig. Es findet nur ein Mmindestmaß an politisch korrekter Kommunikation statt - Potential der Mitarbeiter wird vielfach in Theorie und Planspielen gebunden
Erratische Strategie Wechsel, Entlassungen zur falschen Zeit, mangelnde Wertschätzung der täglichen Arbeit, keine Karrieremöglichkeiten
Keine klare Struktur
Management ist oft orientierungslos und unerfahren;
Viel Theorie aber wenig Bezug zu Praxis
Etablierung eines starken und durchsetzungsstarken mittleren Managements, bessere Förderung der Mitarbeiter auch außerhalb der Firmen Interesses
Klare Kommunikation bezüglich der Standortpolitik
offene und ehrliche Einbidung der Mitarbeiter durch alle Hierarchieebenen.
Erfahrene Managers einsetzen. Manager mit Berufserfahrung und nicht nur viel Theorie ...
Der am besten bewertete Faktor von Cimpress Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Yes it is the place to be
Es gibt immer wieder etwas Neues, aber ob es zu einem passt, wird nicht wirklich betrachtet
Spannende Vision, vor allem im Bereich Produktion (neue Produktionsstätten, Integration von Zukäufen, Design für Skalierbarkeit)
Perspektive, Aufgabe und Möglichkeiten wären mit einer klaren Zielsetzung bewätigbar und herausfordernd
Every day a new challenge
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cimpress Schweiz ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Manager does Not communicate, only says what was wrong.
Kommuniziert wird nur die nächste Umstrukturierung
Es wird politisch korrekt kommuniziert - inhaltlich nichtssagend und nicht auf inhaltliche Themen der gestellten fragen eingehend.
We are learning every day
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
In der Schweiz leider nicht mehr
Schnelllebig und nicht immer nachvollziehbar wie und warum Promotions stattfinden es bedarf einiger "Insights", um zu verstehen wie das Unternehmen "tickt"
Weiterbildungen sind nur gefördert wenn direkter Nutzen für die Firma. Mangels Aufstiegs Möglichkeiten ist die nahezu 0.
Selbst ist der Mann. Innerhalb gibt es zahlreiche Kurse zum Selbststudium, aber auch mit aktiven (internen) Trainern.
Hard but fair
