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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ciolina die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist hier ein Fremdwort. Man wird nicht über Wichtiges informiert und muss Sherlock Holmes spielen. Es wird erwartet, alle Informationen selbst einzuholen und Hellsehen zu können.
Im Büro war die Zusammenarbeit gut. Jedoch gibt es im Haus mehrere Personen, welchen man nicht vertrauen kann.
Der Stresspegel und die Arbeitslast ist enorm hoch. Es wird nicht in Stellvertretungen und Anleitungen investiert. Es sind immer die selben Personen, welche alles ausbaden müssen.
Führungskompetenz = 0 . In allen Bereichen im höchsten Grad unprofessionell.
Keine entsprechenden Ausbildungen geschweige denn jemals eine Weiterbildung absolviert.
Keine Wertschätzung, nicht offen für Neues.
Mitarbeiter:innen werden wiederholt persönlich beleidigt, gemobbt und teilweise angeschrien. (Auch von der Personalverantw.) Probleme werden nicht gelöst, sondern die Schuld wird immer den Mitarbeitern geben. Nach einer Kündigung wird man missachtet und als illoyale Gestalt gesehen. Nebst dem wird schikaniert.
Es könnte hier so toll sein, jedoch müsste grundlegend ALLES verändert werden.
Unerträglich. Man hat keine Ruhe. (Viele Fragen von inkompetenten Mitarbeiter:innen und GL) Ständig hört man Dinge wie "Die hat ja sowieso nichts zu tun, dieser Job kann jeder machen". KEINE WERTSCHÄTZUNG und trotzdem für jeden Mist zuständig. Es herrscht kein Vertrauen, keine Zusammenarbeit und kein lösungsorientiertes Denken. Man wird nicht wahrgenommen und es wird einem nicht zugehört. Trotzdem müssen dann die dadurch entstandenen Probleme selbst gelöst werden. Ein Teufelskreis.