Krass hierarchisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Finanzielle Stabilität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man dort ist, gibt es praktisch keine Entwicklungsmöglichkeiten, weder in der Position noch im Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Top-Down-Ansatz fundamental ändern, was wohl ein neues Management erforderlich macht. Frauenförderung und Diversität nicht nur auf dem Papier umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Im Team und in vielen Teilen des Betriebes war die Atmosphäre toll. Die Atmosphäre, die seitens der Vorgesetzten vorgelebt wurde, erinnerte jedoch an einen militärischen Führungsstil der 1980iger Jahre - wirklich schlecht
Kommunikation
Es wurde jedes allerkleinste Detail top-down entschieden. Es herrscht eine richtige Angstkultur.
Kollegenzusammenhalt
Auf gleicher und unterer Stufe hat man sich gegenseitig unterstützt, weil es top-down so schlecht war.
Work-Life-Balance
Es wird zwar behauptet, dass das stimme, doch muss man sich seine Freiheiten erkämpfen und wird dauernd behindert.
Man bekommt den Eindruck, Frauen oder Diverse seien störend.
Vorgesetztenverhalten
Wenn die Argumente ausgehen, wird man angeschriehen und fertig gemacht. Es wird viel wert auf alte Seilschaften gelegt.
Interessante Aufgaben
Der USP der CKW.
Gleichberechtigung
Eine Förderung von Frauen und Diversen ist definitiv nicht erkennbar - im Gegenteil.
Umgang mit älteren Kollegen
Personen ab 58 Jahren werden trotz sehr guter Leistungen herausgedrängt und praktisch herausgemobbt. Wenn das nicht klappt, findet Entlassung statt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat keine Priorität, obwohl es eigentlich ein Saatsbetrieb ist - schade.
Image
Gutes Image - bröckelt seit 2018 zunehmend.
Karriere/Weiterbildung
Nichts für Frauen.