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Jetzt Profil vervollständigen100 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gar nichts mehr
Fast alles
Nehmt das was ihr habt und kehrt es 100%!!!
Minimal Lohn und Spesen!
OMFG
Verlässt sich zu fest auf die Grundversorgung. d.h. Es braucht in meinen Augen nicht alle Mitarbeiter die zurzeit dort arbeiten. Aufhören mit Greenwashing.
Es sollten Leute befördert werden wenn sie die Arbeit beherrschen und nicht weil sie lange dort arbeiten. Habe oft Personen getroffen die keine oder kaum Qualifikationen haben und irgendwelche Teamleiter Positionen haben. Auch sollte man aufhören Intrigen und generell hinterlistig zu verhalten.
Die Atmosphäre ist sehr sehr gut. Ein bisschen Durchmischung wäre toll
Muttergeschäftsstelle bemüht sich echt darum, neue ideen durchzusetzen für das wohlbefinden aller. ist nicht abgeneigt mal was neues auszuprobieren.
meinen GL und die stinkenden, nicht Stubenreine Hunde im Büro
kickt den GL
eher angespannt
gute marke
viel entscheidungsspielraum
sehr wählerisch wer das eine weiterbildung machen darf und wer nicht
lohn wird immer hochgeredet obwohl im benchmark sehr schlecht ist.
exisitiert. aber gibt besseres
werden eher unterdrückt
schlecht. chef immer abwesend. keine hilfe verfügbar wenn man sie braucht.
kommunikation immer im nachhinein
einige werden mehr bevorzugt als andere.
sehr sehr interessante aufgaben.
Massenweise sind die Mitarbeiter bei uns ausgefallen, da die Mitarbeitenden massiv Arbeit haben. Teilweise haben Personen gekündigt, wobei die Stellen nicht ersetzt wurden.
Zwar wird es laut proklammiert, aber nichts desto trotz ist man gezwungen an jeglichen Events teilzunehmen. Homeoffice ist 50% erlaubt aber auch nur wie es dem Vorgesetzten passt. Dadurch schafft man keine zeitgemässe Work-Life-Balance.
12. Monatslöhne und ein Bonus von 3%.
Es gibt Teams die gut zusammenhalten, aber aufgrund der AXPO Anlehnung geht das alles verloren. Man ist gezwungen sich scheinheilig zu verhalten.
Büros veraltet
Katastrophal. Informationen werden nie rechtzeitig kommuniziert. Entweder man erfährt es zu spät oder durch Tür und Angel von anderen Arbeitskollegen statt von den Vorgesetzten. Teilweise läuft der Arbeitsprozess falsch oder die Arbeit wird doppelt gemacht, da Informationen nicht weitergeleitet werden.
Angenehm und offen
Die Branche muss sich aktuell behaupten
Enorm viele Freiheiten mit Home Office und Arbeitsgestaltung
Tat sich lange schwer mit alten Mustern, heute offen und wer die Fähigkeit und der Willen hat, kann Karriere machen
cooles Team
Gibt Raum zum gestalten, ist nicht Nachtragend, offen
Super, gute Infrastruktur, alles was es braucht
direkt, klar, keine schöne Floskeln, sondern einfach wie es ist
Sehr gut inkl. Lohn Nebenleistungen
Wird hoher Wert darauf gelegt, ist jedoch immer noch eine Männer Domäne
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ganze HR Leitung auswechseln mit richtigen Menschen, welche sich für die MA's interessieren
Egal wie, die Arbeit muss einfach gemacht werden - auf das Wohl der MA wird 0 geschaut - die HR Leitung interessiert nur Ergebnisse.
Schlanke Hierarchie, gute Kommunikation
Prozesse überarbeiten
Verliert immer mehr an Reputation, da alles an die Axpo (auch ins Ausland) abgeschoben wird.
Sozialleistungen, Gehalt
Führungskräfte, Einfluss Konzern, HR
Mehr Leader positionieren, MA Förderung ausbauen, leben was gepredigt wird.
Reine Verwalter, keine Leader, und das auf den oberen 2 Etagen. Mitarbeiter Potenzial wird nicht erkannt.
Viele Interessante Aufgaben werden extern für teueres Geld vergeben.
Ich fand die Berufslehre bei meinem Arbeitgeber gut. Finde gut das Sie den Mobileabo bezahlen, aber die Mobilenummer ihnne gehört, dafür jährlich 350.- für neues Smartphone.
Niemand steht gerne zu seinen Verantwortungen oder Fehlern die er gemacht hat.
Die Personen die arbeiten gehen nur zum reden statt zu arbeiten, die Pausen machen dürfen wan sie wollen sollten Sanktioniert werden.
So verdient kununu Geld.