3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Feedback erst auf Nachfrage, obwohl im Vorstellungsgespräch eine Rückmeldungsfrist angegeben wurde.Freundliches Gespräch
Bewerber/inHat sich 2020 bei Clariant SE als Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Termine für ein Feedback genannt werden, sollte man diese auch einhalten bzw. den Zwischenstand mitteilen.
Auf Nachfrage wurde man nur ganz kurz per Email informiert, dass der Prozess nun mit anderen Bewerbern fortgesetzt wird, ohne Nennung von Gründen.
Bewerbungsfragen
Lebenslauf erläutern, Erfahrung etc.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Andrew HumphreysRegional Talent Acquisition Manager EMEA
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Sie haben vollkommen Recht, Termine und Absprachen sollten eingehalten werden.
Sollte dies an dieser Stelle nicht gelungen sein, bitten wir dies zu entschuldigen.
Wenn Sie weiterhin an einem konstruktiven Feedback bezüglich Ihrer Bewerbung interessiert sind, können Sie mich gerne unter folgender Email Adresse erreichen: andrew.humpreys@clariant.com
Mit freundlichen Grüßen
Andrew Humphreys
Regional Talent Acquisition Manager EMEA
langwieriger, unpersönlicher und fehlerhafter Prozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Clariant International AG in Basel-Pratteln beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
- Ein rascherer Prozess wäre empfehlenswert (die Einladung zu einem on-demand Gespräch hat vier Monate gedauert)
- Verbesserung der Kommunikation: Im on-demand Interview war eine andere Stellenbeschreibung hinterlegt, als die auf die ich mich beworben hatte. Stresstest, Fehler oder war ich für diese Position besser geeignet? Eine Erläuterung dazu habe ich nie erhalten, einen direkten Ansprechpartner für Rückfragen gibt es nicht (automatisierter Emailversand)
- das Angebot der on-demand Gespräche (aufgezeichnetes und automatisiertes Video-Interview) war für mich eine neue Erfahrung, daher habe ich mich dafür entschieden. Allerdings lernt man dabei das Unternehmen nicht kennen und kann keine Fragen stellen.
- das "Interview" war stark standardisiert, die Fragen zur Position waren recht austauschbar, doch die Software war gut und der Aufbau und die Erläuterungen zur Vorgehensweise (2 Minuten zum Lesen der Frage, 2-3 Minuten zur Beantwortung) ebenfalls sehr gut aufgebaut.
-Generell ist der Prozess wenig Bewerber-orientiert. Man hat sehr stark das Gefühl, dass es ausschliesslich um möglichst effiziente Prozesse für das Unternehmen geht.
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Fast, competent, organized
Bewerber/inHat sich 2017 bei Clariant International AG in Basel-Pratteln als HR team beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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