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Bewertung

Vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung nicht deinen Erwartungen entspricht. Wir nehmen dein Feedback ernst und arbeiten aktiv daran, die genannten Punkte zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten: Wir bedauern, dass du eine fehlende Atmosphäre wahrnimmst und der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen nicht deinen Vorstellungen entspricht. Dein Feedback überrascht uns, denn dieser Punkt war gerade kürzlich bei unserer Teilnahme an Great Place To Work® ein Punkt, welcher das Team bei CMI als herausragend bewertet hat. Es tut uns auch leid zu hören, dass du das Gefühl hast, seitens der vorgesetzten Personen zu wenig Unterstützung zu erhalten. Bitte zögere nicht, dich direkt an eine CMI-Vertrauensperson, sei es aus dem HR, der Bereichsleitung oder der Gruppe der Personalentwickler:innen, zu wenden, um deine Anliegen zu besprechen. Wir sind bestrebt, den Zusammenhalt in den Teams und zwischen den einzelnen Bereichen zu stärken.

Work-Life-Balance: Wir verstehen, wie wichtig eine ausgewogene Work-Life-Balance ist. Gleichzeitig wünschen sich viele Mitarbeitende eine möglichst hohe Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Die Arbeit ist grundsätzlich von Montag bis Freitag zwischen 6:00 und 20:00 Uhr zu leisten, wobei wir eine 40-Stunden-Woche haben und von 08:00 – 12:00 und 13:00 – 17:00 Uhr den Kunden mindestens ein kompetenter Mitarbeitender pro Team zur Verfügung stehen soll. Die Mitarbeitenden jedes Teams regeln die Anwesenheiten untereinander. Darüber hinaus gibt es Sonderregelungen für Pikettdienst, Wartungsarbeiten und die Behebung von Störungen an den Systemen, welche nur einen kleinen Teil der Mitarbeitenden von Zeit zu Zeit betreffen.

Beruflicher Aufstieg, Gehalt und Sozialleistungen: Wir nehmen dein Feedback zur Kenntnis und werden den Lohn- und Beförderungsprozess im Hinblick auf die nächste Durchführung weiter optimieren. Als Firma setzen wir die Rahmenbedingungen, dass sich unsere Mitarbeitenden entfalten und entwickeln können. Dazu gehört der Lohn- und Beförderungsprozess, den wir fair und transparent für die Mitarbeitenden gestaltet haben. Dieser Prozess folgt einer klaren Struktur über das ganze Jahr. Dem gegenüber haben wir das agile Rollenmodell. In diesem können Mitarbeitende ohne grossen Aufwand jederzeit neue Rollen übernehmen oder abgeben.

Wir verstehen, dass die Gehaltspakete in der Schweiz je nach Branche und Unternehmensgrösse stark variieren können. Wir sind überzeugt, dass wir nebst einem fairen Gehalt auch gute Sozialleistungen und eine Vielzahl von anderen attraktiven Benefits anbieten. Um sicherzustellen, dass dies auch in Zukunft so bleibt, überprüfen wir unsere Lohnbänder jedes Jahr.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken zu teilen. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir werden alles daran setzen, die genannten Punkte zu verbessern. Für konstruktive Vorschläge zur Verbesserung sind wir jederzeit offen.