Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CM Informatik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Stimme des Firmeninhabers: "Ich will frische und kompetente Mitarbeitende. Sie sollen mitdenken, hinterfragen, selbstständig und eigenverantwortlich handeln, mitentscheiden und sich dabei gesund abgrenzen. Die verschiedenen Teams kommunizieren transparent und arbeiten am gleichen Ziel."
42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die regelmässigen firmenweiten Infomeetings alle zwei Wochen und das zweimonatlich stattfindende Infomeeting in der Entwicklungsabteilung unterstützen die Verbreitung von Wissen. Da wären auch noch die Teams-Channels für das day2day-Business.
Ich habe das Glück in einem Team mit motivierten, fähigen und sich gegenseitig herausfordernden Kollegen zu sein. Ich habe aber auch schon Gegensätzliches aus anderen Teams gehört.
Die Firma legt Wert auf eine "gute Work-Life-Balance", hindert aber mit der strikten Auslegung, wohl auch durch die gesetzlichen Grundlagen, solche, die unorthodoxe Arbeitszeiten haben oder die Extrameile rennen wollen.
Eigentlich sehr zufrieden, aber es ist auch schon vorgekommen, dass etwas abgemacht aber nicht eingehalten wurde.
Mit einer gewissen Seniorität hat man mehr Möglichkeiten interessante Aufgaben wahrzunehmen oder wichtige Aufgaben zu priorisieren.
Die Can-Do-Mentalität wird gelebt. Die Transformation von alle-machen-alles hin zu spezialisierten Mitarbeitern mit Zuständigkeiten und Verantwortung geht langsam aber stetig voran.