CM 

Informatik 

AG

Bewertung

Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung nicht in allen Bereichen deinen Erwartungen entspricht. Dein Feedback mit konkreten Verbesserungsvorschlägen hilft uns, unsere Strukturen zu überdenken und uns Schritt für Schritt weiterzuentwickeln.

Gehalt/Sozialleistungen, Karriere/Weiterbildung, Gleichberechtigung und Leistungsgedanke: Es freut uns, dass du den Aspekt „Karriere/Weiterbildung“ positiv bewertest. Gleichzeitig äusserst du dich kritisch zum Lohnprozess, der zu dieser Jahreszeit ein besonders aktuelles Thema ist. Wir legen viel Wert auf individuelle Verantwortung, Selbstorganisation und Autonomie. Die Eigeninitiative, die wir uns bei Beförderungen und/oder Gehaltsanpassungen wünschen, ist ebenfalls Ausdruck davon. Die Grundlage bildet jeweils der von den Mitarbeitenden selbst ausgefüllte Antrag, welcher entlang unseres Kompetenzmodelles die individuellen Fähigkeiten, Leistungen und Beiträge beschreibt. Um die Einschätzung der Bereichsleitung zu komplettieren, bitten wir die Mitarbeitenden, welche befördert werden möchten, ihren Antrag im Rahmen einer kurzen Präsentation vor einer breiten zusammengesetzten Gruppe von Delegierten aus den verschiedenen Bereichen vorzustellen. Bei Gehaltsanpassungen ohne Beförderung gibt es keine solche Präsentation. Das Vorgehen soll keineswegs abschreckend wirken, sondern auf eine transparente, objektive und faire Art und Weise die Chancengleichheit fördern. Wir nehmen deine Sicht zur Kenntnis und werden den Lohn- und Beförderungsprozess im Hinblick auf die nächste Durchführung weiter optimieren.

Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten und Image: Wir bedauern, dass du eine fehlende Atmosphäre wahrnimmst und der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen teamübergreifend nicht deinen Vorstellungen entspricht. Da die klassischen Führungsaufgaben bei uns nicht im hierarchischen Sinne auf eine Person konzentriert sind, sondern auf mehrere Rollen im Unternehmen verteilt sind, würden wir gerne besser verstehen, welche Rolle die Produktkenntnisse im Zusammenhang mit dem Vorgesetztenverhalten spielen, um gezielte Massnahmen zu ergreifen. Bitte zögere nicht, dich direkt an eine CMI-Vertrauensperson, sei es aus dem HR, der Bereichsleitung oder der Gruppe der Personalentwickler:innen, zu wenden, um deine Anliegen zu besprechen. Wir sind bestrebt in einem konstruktiven Dialog Lösungen zu finden, damit die interessanten Aufgaben wieder in den Vordergrund rücken können und wir gemeinsam mit einem hohen Leistungsgedanken und Qualitätsanspruch unsere Kunden begeistern können.