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cohaga 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei cohaga die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
cohaga
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
cohaga
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    60%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Mitarbeitern klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Habe mich jederzeit sehr wohl gefühlt.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist streng, man sollte Gas geben wollen um bei diesem Scaleup zu arbeiten.

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3,0
Arbeitsatmosphäre

Die ursprüngliche Startup-Kultur entwickelt sich etwas zu einer leistungsorientierten Unternehmenskultur. Dies ist der perfekte Ort für Menschen, die voller Energie sind und grosse Ambitionen haben. Wer bereit ist, hohe Leistungen zu erbringen, wird hier gut passen und Erfolg haben.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen auf gleicher Hierarchieebene ist wirklich bemerkenswert gut. Es scheint, als würde der tägliche Druck das Team zusätzlich stärken.

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2,0
Work-Life-Balance

Es gibt viele Gelegenheiten, Überstunden zu leisten, die nicht direkt vergütet werden, sich jedoch in den eigenen Ergebnissen widerspiegeln. Dies ist ideal für Personen, die bereit sind, ihr Bestes zu geben und sich nicht auf einen traditionellen 9-to-5-Job beschränken möchten und auch gerne in ihrer Freizeit der Arbeit nachgehen wollen.

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3,0
Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung oder Funktion unterschiedlich, in einigen Abteilungen ist es mehrheitlich das Gleiche. Wenn man diese interessant findet, dann ist es logischerweise interessant.

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