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Comadur 
SA
Bewertung

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Ich habe da viel gelernt, doch der Preis ist viel zu hoch

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann vergünstigt Uhren der Swatchgroup erwerben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich erwarte von einem Arbeitgeber, dass er einem Arbeitnehmer etwas Vertrauen und Wohlwollen entgegen bringt. Das ist bei Comadur nicht der Fall.

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr vertrauen in die Fähigkeiten und in den guten Willen der Arbeitnehmer.

Arbeitsatmosphäre

Gemäss meinen Erfahrungen, gibt es einen grossen Graben zwischen "Alteingesessen" und "neu".
Es herrscht eine "Ist mir egal, der Lohn kommt ja sowieso" Stimmung.

Kommunikation

Die Kommunikation von Standortleitung zu Mitarbeiter findet nur begrenzt statt, vom Hauptquartier her gar nicht. Manchmal ein Aushang mit "Bravo" und aufgedruckter Konfetti. Ich fühlte mich dadurch sehr ernst genommen!

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Blöcke: "Alteingesessen" und "Neu".

Work-Life-Balance

Ferien können jederzeit genommen werden, Arbeitszeiten bewegen sich im Standartbereich - Einsatz ist aber weniger wichtig.

Vorgesetztenverhalten

Türe vom Vorgesetzten ist immer offen für Anliegen. Er kann jedoch beinahe nichts gemacht werden, da die Strukturen und Tätigkeiten vom Hauptquartier diktiert werden.

Interessante Aufgaben

Für mich waren die Arbeiten interessant, leider sehr frustrierend. Sehr oft wurde ich für Arbeiten gelobt und dann wurden Resultate und Konsequenzen negiert, wegdefiniert oder einfach ignoriert.

Gleichberechtigung

Jeder wurde gleichschlecht behandelt. Es kam nicht darauf an, ob jemand Mann oder Frau war, eher auf die Funktion oder die Position.

Arbeitsbedingungen

Zaubern war gefragt, Arbeiten mit veralteten Werkzeugen und Maschinen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist gemessen an den Aufgaben unterdurchschnittlich, Sozialleistungen waren vielleicht mal gut, sind aber jetzt höchstens noch durchschnittlich.

Image

Konzernpolitik: Produzierende Firmen sollen nicht bekannt sein


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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