3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe da viel gelernt, doch der Preis ist viel zu hoch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann vergünstigt Uhren der Swatchgroup erwerben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich erwarte von einem Arbeitgeber, dass er einem Arbeitnehmer etwas Vertrauen und Wohlwollen entgegen bringt. Das ist bei Comadur nicht der Fall.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr vertrauen in die Fähigkeiten und in den guten Willen der Arbeitnehmer.
Arbeitsatmosphäre
Gemäss meinen Erfahrungen, gibt es einen grossen Graben zwischen "Alteingesessen" und "neu".
Es herrscht eine "Ist mir egal, der Lohn kommt ja sowieso" Stimmung.
Image
Konzernpolitik: Produzierende Firmen sollen nicht bekannt sein
Work-Life-Balance
Ferien können jederzeit genommen werden, Arbeitszeiten bewegen sich im Standartbereich - Einsatz ist aber weniger wichtig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gemessen an den Aufgaben unterdurchschnittlich, Sozialleistungen waren vielleicht mal gut, sind aber jetzt höchstens noch durchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Blöcke: "Alteingesessen" und "Neu".
Vorgesetztenverhalten
Türe vom Vorgesetzten ist immer offen für Anliegen. Er kann jedoch beinahe nichts gemacht werden, da die Strukturen und Tätigkeiten vom Hauptquartier diktiert werden.
Arbeitsbedingungen
Zaubern war gefragt, Arbeiten mit veralteten Werkzeugen und Maschinen.
Kommunikation
Die Kommunikation von Standortleitung zu Mitarbeiter findet nur begrenzt statt, vom Hauptquartier her gar nicht. Manchmal ein Aushang mit "Bravo" und aufgedruckter Konfetti. Ich fühlte mich dadurch sehr ernst genommen!
Gleichberechtigung
Jeder wurde gleichschlecht behandelt. Es kam nicht darauf an, ob jemand Mann oder Frau war, eher auf die Funktion oder die Position.
Interessante Aufgaben
Für mich waren die Arbeiten interessant, leider sehr frustrierend. Sehr oft wurde ich für Arbeiten gelobt und dann wurden Resultate und Konsequenzen negiert, wegdefiniert oder einfach ignoriert.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Das Management benötigt eine generelle Überholung/Umstrukturierung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Uhren können gekauft werden (Sonderaktionen und 40% Preisnachlass).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ins Ausland verlagern. Die Mehrheit der >900 Mitarbeiter sind Franzosen und Deutschen.
Arbeitsatmosphäre
Lässt zu wünschen übrig. Unter Vorgesetzten und Mitarbeiter herrschen Unstimmigkeiten, dass sogar die Psysche der Arbeitnehmenden darunter leidet.
Image
Lieber kein Wort darüber verlieren.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten können individuell gestaltet werden. Des Öfteren, können aus kurzfristige Abwesenheiten bezogen werden.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Karrieremöglichkeiten vor der Anstellung propagandiert. Sie fördern keine Mitarbeiter (ausser eventuell am Hauptstandort).
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen top (Swatch Group). Gehälter von Produktionsmitarbeitenden flop.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie geben sich seit 2-3 Jahren Mühe.
Kollegenzusammenhalt
Es wird täglich (wohlverstanden), das Image jedes Einzelnen angeschwärzt. Der Divisonsleiter lebt diese Werte vor.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Menschen eingestellt, jedoch nicht gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Weder Divisionsleiter noch Atelierleiter (Gruppenleiter) sind nicht vorbildlich.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten und die Infrastruktur sind mit einer Baustelle verglichen, gut. Es wird nur das Nötigste gemacht, auf Kosten der Funktionalität.
Kommunikation
Teilweise sickern einige Informationen, i.d.R. aber nicht. Keine transparente Zusammenarbeit, weder auf horizontale noch auf vertikale Ebene.
Gleichberechtigung
Der Hauptstandort steuert die einzelnen Divisionen und behalten Vorteile (verschwiegen) für sich.
Interessante Aufgaben
In den Ateliers werden monotone Aufgaben verrichtet. Die Routinearbeiten werden nicht bekämpft (ausser es liegt Personalmangel vor; Springer).
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Klasse Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Comadur SA durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Comadur SA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Comadur SA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.