Das Management benötigt eine generelle Überholung/Umstrukturierung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Uhren können gekauft werden (Sonderaktionen und 40% Preisnachlass).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ins Ausland verlagern. Die Mehrheit der >900 Mitarbeiter sind Franzosen und Deutschen.
Arbeitsatmosphäre
Lässt zu wünschen übrig. Unter Vorgesetzten und Mitarbeiter herrschen Unstimmigkeiten, dass sogar die Psysche der Arbeitnehmenden darunter leidet.
Kommunikation
Teilweise sickern einige Informationen, i.d.R. aber nicht. Keine transparente Zusammenarbeit, weder auf horizontale noch auf vertikale Ebene.
Kollegenzusammenhalt
Es wird täglich (wohlverstanden), das Image jedes Einzelnen angeschwärzt. Der Divisonsleiter lebt diese Werte vor.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten können individuell gestaltet werden. Des Öfteren, können aus kurzfristige Abwesenheiten bezogen werden.
Vorgesetztenverhalten
Weder Divisionsleiter noch Atelierleiter (Gruppenleiter) sind nicht vorbildlich.
Interessante Aufgaben
In den Ateliers werden monotone Aufgaben verrichtet. Die Routinearbeiten werden nicht bekämpft (ausser es liegt Personalmangel vor; Springer).
Gleichberechtigung
Der Hauptstandort steuert die einzelnen Divisionen und behalten Vorteile (verschwiegen) für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Menschen eingestellt, jedoch nicht gefördert.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten und die Infrastruktur sind mit einer Baustelle verglichen, gut. Es wird nur das Nötigste gemacht, auf Kosten der Funktionalität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie geben sich seit 2-3 Jahren Mühe.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen top (Swatch Group). Gehälter von Produktionsmitarbeitenden flop.
Image
Lieber kein Wort darüber verlieren.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Karrieremöglichkeiten vor der Anstellung propagandiert. Sie fördern keine Mitarbeiter (ausser eventuell am Hauptstandort).