Ich arbeite gerne hier.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein internationales Unternehmen. Viele verschiedene Kulturen treffen in Flamatt aufeinander.
Verbesserungsvorschläge
In erster Linie ist es wichtig die Kommunikation zu verbessern. Weniger von oben nach unten kommunizieren - das dauert länger und Informationen gehen verloren. Persönliche Gespräche mit den Mitarbeitern führen.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite gerne hier. Es ist eine Firma mit Zukunft. Klar waren in den letzten Jahren einige Veränderungen, aber es ist eine Technologiefirma! Ohne Veränderungen kommt man da nicht weit. Nur müsste man dies den Mitarbeitern besser kommunizieren.
Kommunikation
Die interne Kommunikation muss verbessert werden - zu viele Gerüchte da nicht zeitgerecht informiert wird. Das Problem ist erkannt und es wird daran gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Es besteht ein guter Zusammenhalt. Die Zusammenarbeit der verschiedenen Divisionen könnte besser gefördert werden (gemeinsame Projekte).
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung im Rahmen der Möglichkeiten. Wenn viel zu tun ist wird viel gearbeitet und die Zeit kann nachher (wenn wenig zu tun ist) abgebaut werden.
Interessante Aufgaben
In der Administration Standardaufgaben, aber wer mehr machen möchte kann sich nach Absprache an Projekten beteiligen. Durch den Wandel entstehen häufig neue Aufgabenfelder.
Arbeitsbedingungen
Modern eingerichtete Büros. IT-Infratstruktur gut. Schön gestaltete Pausenräume, grosse Kantine. Das Raumklima muss verbessert werden - zu trockene Luft im Winter.
Gehalt/Sozialleistungen
13. Gehalt, Bonus wenn die Situation zulässt, pünktliche Auszahlung des Gehaltes.
Image
Derzeit könnte das Image besser sein. Aufgrund der nicht guten internen Kommunikation entstehen zu viele Gerüchte.
Karriere/Weiterbildung
Vorschläge zur Weiterbildung werden angehört und wenn es für die Firma von Nutzen ist sogar teilweise finanziell unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine lobenden und auch kritischen Worte.
In der Mitarbeiterumfrage sehen wir, dass den Mitarbeitenden sehr viel an Comet liegt und sie sehr motiviert sind. Wir erkennen auch, dass wir uns in bestimmten Punkten der Organisation verbessern müssen.
Der CEO hat sich diesen Verbesserungen angenommen und bereits eine Qualitätsinitiative gestartet.
Wir sind überzeugt, dass wir die Comet-Kultur dadurch nachhaltig verbessern und auf einem hohen Niveau halten können.
René Scherer
Group HR