Toxisches Arbeitsumfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Alkohol
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Arbeitsklima & Unternehmenskultur
… dass das Arbeitsklima von Druck und Misstrauen geprägt ist.
… dass Wertschätzung und Anerkennung fehlen.
… dass Konflikte nicht ernst genommen oder unter den Teppich gekehrt werden.
2. Führung & Management
… dass die Kommunikation unklar und intransparent ist.
… dass Entscheidungen ohne Einbindung der Mitarbeitenden getroffen werden.
… dass Führungskräfte nicht als Vorbilder agieren.
3. Arbeitsbelastung & Work-Life-Balance
… dass die Arbeitslast ungleich verteilt ist und Überstunden zur Regel gehören.
… dass flexible Arbeitszeiten zwar versprochen, aber nicht wirklich gelebt werden.
… dass unrealistische Ziele gesetzt werden, was zu Stress und Überforderung führt.
4. Karriere & Entwicklungsmöglichkeiten
… dass Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen oder nicht gefördert werden.
… dass Beförderungen eher nach Beziehungen als nach Leistung vergeben werden.
… dass es keine klaren Entwicklungsperspektiven gibt.
5. Gehalt & Benefits
… dass die Bezahlung nicht der Leistung entspricht.
… dass Sozialleistungen und Zusatzangebote minimal sind.
… dass es keine Gehaltstransparenz gibt.
Verbesserungsvorschläge
1. Offene Kommunikation fördern
Regelmässige Feedbackgespräche etablieren
Anonyme Beschwerdekanäle einrichten
Transparente Entscheidungsprozesse schaffen
2. Führungskultur überdenken
Führungskräfte im Bereich empathische und wertschätzende Kommunikation schulen
Konstruktive Kritik statt Schuldzuweisungen fördern
Vorbildfunktion der Führungsebene stärken
3. Mitarbeitenden wertschätzen
Anerkennung und Lob für gute Arbeit aussprechen
Faire Gehälter und Karrierechancen bieten
Flexible Arbeitsmodelle ermöglichen
4. Teamzusammenhalt stärken
Team-Events und gemeinsame Aktivitäten fördern
Konfliktlösungstrainings anbieten
Gegenseitigen Respekt und Zusammenarbeit betonen
5. Psychische Gesundheit ernst nehmen
Zugang zu professioneller Unterstützung (z. B. Coaching oder Therapie) anbieten
Burnout-Prävention durch realistische Zielsetzungen und Arbeitslasten sicherstellen
Klare Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit respektieren