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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenGratis Alkohol
The good friends I made with other employees who are in fear of losing their jobs because of ignorant middle managers.
Arbeitszeitregelung flexibel.
Meist kollegialer Umgang.
Die Arbeit ist sehr dynamisch und macht Spass. Die meisten Kollegen sind sympatisch und arbeiten (i.d.R.) gut zusammen.
1. Arbeitsklima & Unternehmenskultur
… dass das Arbeitsklima von Druck und Misstrauen geprägt ist.
… dass Wertschätzung und Anerkennung fehlen.
… dass Konflikte nicht ernst genommen oder unter den Teppich gekehrt werden.
2. Führung & Management
… dass die Kommunikation unklar und intransparent ist.
… dass Entscheidungen ohne Einbindung der Mitarbeitenden getroffen werden.
… dass Führungskräfte nicht als Vorbilder agieren.
3. Arbeitsbelastung & Work-Life-Balance
… dass die Arbeitslast ungleich verteilt ist und Überstunden zur Regel gehören.
… dass flexible Arbeitszeiten ...
After more than 10 years of outstanding performance and having an excellent relationship with previous management, the new began to systematically bully me. Other members of the team also experienced that. I had to make several drafts of brochures, all were rejected due to petty pickiness. That is just one example...
In the end, I found out that I was being bullied so that I quit my job and be replaced by a freelancer.
I talked to legal matters at ...
Pikett: Sehr problematisch, wenn Teams zu klein sind: Müsste organisatorisch anders geregelt werden.
Nur bestimmte Personen (siehe Beziehung!) haben eine Mitsprache Recht und unabhängig von Ihrer Leistung, bekommen alle Wünsche erfüllt. Wenn man nicht zu diesem Kern gehört, sollte man nur Acht geben, dass man immer flexibel ist und stets gute Arbeit leistet. Sonst kann man ganz schnell gekündigt werden (heute auf Morgen).
1. Offene Kommunikation fördern
Regelmässige Feedbackgespräche etablieren
Anonyme Beschwerdekanäle einrichten
Transparente Entscheidungsprozesse schaffen
2. Führungskultur überdenken
Führungskräfte im Bereich empathische und wertschätzende Kommunikation schulen
Konstruktive Kritik statt Schuldzuweisungen fördern
Vorbildfunktion der Führungsebene stärken
3. Mitarbeitenden wertschätzen
Anerkennung und Lob für gute Arbeit aussprechen
Faire Gehälter und Karrierechancen bieten
Flexible Arbeitsmodelle ermöglichen
4. Teamzusammenhalt stärken
Team-Events und gemeinsame Aktivitäten fördern
Konfliktlösungstrainings anbieten
Gegenseitigen Respekt und Zusammenarbeit betonen
5. Psychische Gesundheit ernst nehmen
Zugang zu professioneller Unterstützung (z. B. Coaching oder Therapie) ...
Some of your middle managers are ruining your company.
Nur der CEO hat etwas zu melden und Mittelmanagement ist voller Ja-Sager. Man sollte weniger auf die Lieblingler der Firma hören und mehr Vertrauen auf den MA setzen, die nicht immer ihrem Mund aufreissen.
Der am besten bewertete Faktor von Comfone ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Innovation is constantly promoted
A wide range of tasks and opportunities leads to a very diverse and interesting work environment!
The Roaming business is very interesting, multifaceted and moving very fast.
Getting in touch with business partners and customers from all around the world is an amazing experience.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Comfone ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Expect mobbing, bullying...
Micromanagement is constantly implemented at all levels of the hierarchy and there is the tendency to merge private life and work.
Employees almost never get awarded, promoted and recognized based on their skill set, professional achievements and hard work, but rather based on other "parameters": feeding the (low level) company gossip, pleasing the CEO, organizing apéros and avoiding to express any honest or direct opinion which might go against the mainstream.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
The company is open for further training and courses and supports employees if it‘s in line with the job they have to do.
