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Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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1. Arbeitsklima & Unternehmenskultur
… dass das Arbeitsklima von Druck und Misstrauen geprägt ist.
… dass Wertschätzung und Anerkennung fehlen.
… dass Konflikte nicht ernst genommen oder unter den Teppich gekehrt werden.
2. Führung & Management
… dass die Kommunikation unklar und intransparent ist.
… dass Entscheidungen ohne Einbindung der Mitarbeitenden getroffen werden.
… dass Führungskräfte nicht als Vorbilder agieren.
3. Arbeitsbelastung & Work-Life-Balance
… dass die Arbeitslast ungleich verteilt ist und Überstunden zur Regel gehören.
… dass flexible Arbeitszeiten zwar versprochen, aber nicht wirklich gelebt werden.
… dass unrealistische Ziele gesetzt werden, was zu Stress und Überforderung führt.
4. Karriere & Entwicklungsmöglichkeiten
… dass Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen oder nicht gefördert werden.
… dass Beförderungen eher nach Beziehungen als nach Leistung vergeben werden.
… dass es keine klaren Entwicklungsperspektiven gibt.
5. Gehalt & Benefits
… dass die Bezahlung nicht der Leistung entspricht.
… dass Sozialleistungen und Zusatzangebote minimal sind.
… dass es keine Gehaltstransparenz gibt.
1. Offene Kommunikation fördern
Regelmässige Feedbackgespräche etablieren
Anonyme Beschwerdekanäle einrichten
Transparente Entscheidungsprozesse schaffen
2. Führungskultur überdenken
Führungskräfte im Bereich empathische und wertschätzende Kommunikation schulen
Konstruktive Kritik statt Schuldzuweisungen fördern
Vorbildfunktion der Führungsebene stärken
3. Mitarbeitenden wertschätzen
Anerkennung und Lob für gute Arbeit aussprechen
Faire Gehälter und Karrierechancen bieten
Flexible Arbeitsmodelle ermöglichen
4. Teamzusammenhalt stärken
Team-Events und gemeinsame Aktivitäten fördern
Konfliktlösungstrainings anbieten
Gegenseitigen Respekt und Zusammenarbeit betonen
5. Psychische Gesundheit ernst nehmen
Zugang zu professioneller Unterstützung (z. B. Coaching oder Therapie) anbieten
Burnout-Prävention durch realistische Zielsetzungen und Arbeitslasten sicherstellen
Klare Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit respektieren
The good friends I made with other employees who are in fear of losing their jobs because of ignorant middle managers.
After more than 10 years of outstanding performance and having an excellent relationship with previous management, the new began to systematically bully me. Other members of the team also experienced that. I had to make several drafts of brochures, all were rejected due to petty pickiness. That is just one example...
In the end, I found out that I was being bullied so that I quit my job and be replaced by a freelancer.
I talked to legal matters at Comfone and I explained my situation. I was asked to fill up a questionnaire from SECO (Swiss State Secretariat for Economic Affairs), according to the results of that questionnaire, it was concluded that I was being bullied. The questionnaire was then submitted to the employer, who denied the fact that I was being bullied and dismissed the case.
I discussed the matter further with HR before my holidays. When I came back from the holidays, I had been fired, in the same coward way as many other colleagues who have been terminated from Comfone.
Now, after all this time I can honestly say, as the Spanish saying goes:
-> Lo maligno es de "Ayer” :-)
All bad things are past!
Some of your middle managers are ruining your company.
Toxic work atmosphere. Backstabbing.
Expect to get fired when you get older...
Expect mobbing, bullying...
Friendly and cooperative atmosphere
Comfone is a demanding company, but offers the possibility learn a lot and to improve oneself further
The company is open for further training and courses and supports employees if it‘s in line with the job they have to do.
Very international culture
Flat hierarchy allows fast decisions. The management is very close and open to the employees.
Modern workplace and offices
Transparent communication
Innovation is constantly promoted
A wide range of tasks and opportunities leads to a very diverse and interesting work environment!
In many departments there is neither constructive approach to problem solving nor an effective team work, whereas "finger pointing" and "backstabbing" are the words which best describe the atmosphere.
Many experienced, professional, knowledgeable and pleasant individuals (obviously not in management positions) work at Comfone. At the same time, there are many other people who don't really bring any added value to someone's working day.
Micromanagement is constantly implemented at all levels of the hierarchy and there is the tendency to merge private life and work.
Employees almost never get awarded, promoted and recognized based on their skill set, professional achievements and hard work, but rather based on other "parameters": feeding the (low level) company gossip, pleasing the CEO, organizing apéros and avoiding to express any honest or direct opinion which might go against the mainstream.
So called "management briefing" sessions are organized on monthly basis. Unfortunately the quality, level and detail of the information provided is "tailor-made" and mostly does not match the reality. Management evidently thinks that all employees are naive...
The Roaming business is very interesting, multifaceted and moving very fast.
Getting in touch with business partners and customers from all around the world is an amazing experience.
Arbeitszeitregelung flexibel.
Meist kollegialer Umgang.
Pikett: Sehr problematisch, wenn Teams zu klein sind: Müsste organisatorisch anders geregelt werden.
Seit zwei Jahren schlecht.
Seit zwei Jahren schwierig.
Die Arbeit ist sehr dynamisch und macht Spass. Die meisten Kollegen sind sympatisch und arbeiten (i.d.R.) gut zusammen.
Nur bestimmte Personen (siehe Beziehung!) haben eine Mitsprache Recht und unabhängig von Ihrer Leistung, bekommen alle Wünsche erfüllt. Wenn man nicht zu diesem Kern gehört, sollte man nur Acht geben, dass man immer flexibel ist und stets gute Arbeit leistet. Sonst kann man ganz schnell gekündigt werden (heute auf Morgen).
Nur der CEO hat etwas zu melden und Mittelmanagement ist voller Ja-Sager. Man sollte weniger auf die Lieblingler der Firma hören und mehr Vertrauen auf den MA setzen, die nicht immer ihrem Mund aufreissen.
Bestimmte Personen müssen die Mehrheit der Arbeit machen - es werden viele (politisch-Korrekten) mitgetragen.
Die Kollegen sind das Beste an der ganze Firma
the job itself is very interesting within very international environment.
Maternity Discrimination!!! There is no place for mothers at this company. Being pregnant or having children is seen by the eyes of his management as trouble.
Sehr kurze Berichtswege, hohe Flexibilität, viel Freiraum bei der Arbeit. Gute Möglichkeiten Sachen auszuprobieren und Erfahrung sammeln
die Firma geniesst bei der internationalen Kundschaft ein ausgezeichnetes Image
Mitarbeiter werden in ihrer Weiterbildung gefördert
enger Zusammenhalt der Mitarbeiter, oftmals auch ausserhalb der Bürozeiten
helle und modern eingerichtete Arbeitsräume; gute Infrastruktur; Lärmpegel in den Grossraumbüros zuweilen hoch
regelmässige Information der Mitarbeiter über den Geschäftsverlauf, wichtige Projekte und generelle Infos; kurze Entscheidungswege
multikulturelle und multinationale Belegschaft
sehr interessante Tätigkeiten in internationalem Roaming
Leading positions in middle management all occupied by unimaginative people who have more or less been there since the company was founded. Forget career advancement here!
So verdient kununu Geld.