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Bewertungen

Hallo mein lieber ehemaliger Mitarbeiter. Ich danke dir, dass Du dir die Zeit für uns genommen hast. Aus Deinem Feedback entnehme ich, dass du das Gefühl hast wir seien eine Art "Betriebsblind"? Ich frage mich gerade zu welcher Zeit du bei uns gearbeitet haben musst. Wärst du in den letzten beiden Jahren bei uns gewesen, dann wüsstest du, dass niemand bei uns so getan hat, als wäre alles super. Wir wissen sehr gut, dass wir nicht perfekt sind und als Unternhemen noch sehr viel Luft nach oben haben. Einer unserer Unternehmenswerte ist das Wort "Entwicklung". Das müsstest du ebenfalls wissen. Wir wollen uns stetig weiterentwickeln und verbessern. Wir arbeiten Täglich daran und erwarten auch von jedem Mitarbeiter eine Fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
Weiter ist in einem kleinen Unternehmen wie unserem "Gärtli- Denken" Gift und bremst die Dynamik und Weiterentwicklung des Teams und jedes einzelnen Mitarbeiters. Ich glaube, dass wir hier sehr viel dafür tun, dass dies bei uns nicht entsteht. Auch das ist für mich ein Indiz, dass du schon länger nicht mehr bei uns arbeitest. Ich kann mir schon vorstellen, dass sich das in der Vergangenheit je nach Position so angefühlt haben kann. Es tut mir leid, dass dich das Unglücklich gemacht hat. Ein Team zu haben, das immer harmonisch funktioniert, wo jeder jeden unterstützt, respektiert und schätzt, ist auch mein oberstes Ziel. Aber es gibt viele Faktoren die dazu führen, dass es zwischendurch nicht so ist. Aber ich glaube das kann überall einmal passieren. Als Führungsperson, kann man vorleben und versuchen positive Energien einzubringen.
Was den Punkt der Kritik betrifft, nehme ich diesen Input gerne entgegen. Offensichtlich bin ich mit Kritik von dir nicht richtig umgegangen und habe sie scheinbar nicht angenommen. Ich bemühe mich sehr, kritikfähig zu sein und jeglicher Kritik Ihre Wichtigkeit zu entnehmen. Konstruktive Kritik kann die persönliche Entwicklung eines jeden Menschen weiterbringen.
Sorry, dass ich hierbei offensichtlich versagt habe. Das werde ich auf jeden Fall versuchen besser zu machen.

Hier noch ein konstruktive Feedback an Dich:
Deine 4 Sätze die du hier mit der Öffentlichkeit teilst und uns gleichzeitig bei jeder Kategorie ohne Erklärung mit einem Stern bewertest, scheint mir eher eine Art Abrechnung und "schlecht machen" zum Ziel zu haben als wirklich ernst gemeinte, konstruktive Kritik. Mein gut gemeintes Feedback an dich: Solche Aktionen schaden dir in deiner persönlichen Entwicklung mehr, als dass sie nutzen. Versuche Dich selbst zu reflektieren und überlege dir vielleicht, warum du so eine Bewertung hier in der Öffentlichkeit abgibst. Solche Aktionen machen mich schon etwas traurig.
Ich wünsche dir auf jeden Fall, dass du nun einen Arbeitgeber hast, wo du dich gesehen und wohl fühlst.
Alles Gute
Martin

Lieber ehemaliger Mitarbeiter

Herzlichen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Dieses Feedback hätte ich mir während Deiner Zeit bei uns bei einem der 1:1 Gesprächen oder spätestens bei Deinem Austrittsgespräch mit mir gewünscht. Aber wir nehmen Dein Feedback auch jetzt gerne entgegen. Gemäss Deiner Beschreibung hast du bei uns im Helpdesk gearbeitet. Denn da haben wir tatsächlich nicht immer flexible Arbeitszeiten. Weil wir da ja unsere Bereitschaft garantieren müssen. Darum hat man dort an gewissen Tagen Schicht Zeiten. Aber das wusstest du schon aus dem Vorstellungsgespräch. Bezüglich Kommunikation im Team würde ich mich interessieren, was du daran als mangelhaft empfindest? Wo haben wir es nicht gut gemacht und wie können wir es besser machen?
Bezüglich Work- life Balance würde es mich interessieren wann es zu Überzeiten gekommen ist die nicht gesetzeskonform sein sollen? Wir kennen das Arbeitsrecht und wir sind selbst darauf angewiesen, dass Mitarbeiter nicht überbelastet werden.
Was den Kollegenzusammenhalt betrifft. Mein Gefühl sagt mir, dass jeder bei uns willkommen ist und herzlich aufgenommen wird. Doch auch der einzelne Mensch kann sich entscheiden ob er teil von uns werden will oder nicht. Es liegt nicht immer nur an den "anderen".
Bezüglich Umweltbewusstsein weiss ich nicht wie du das meinst? Du wolltest ja auch ein Geschäftsauto von uns... Aber ja, wir haben erst drei Autos auf Elektro umgestellt. Aber mehr war bis jetzt auch aus finanziellen Gründen noch nicht möglich. Man tut was man kann.

Zum Schluss möchte ich Dir ebenfalls ein paar Tipps für die Zukunft geben:
Wir haben bei uns genug Gefässe wo in eins zu eins Gesprächen Dein Wohlbefinden und Deine Feedbacks erfragt werden. Nutze bei deinen neuen Arbeitgebern diese Gefässe und sei direkt und ehrlich. Wenn dir die Mitarbeiter die Hand reichen, nimm sie an und versuche dich an gemeinschaftlichen Sachen wie Mittag essen, Znüni oder lockeren Team Anlässen zu beteiligen. Versuche proaktiver ein Teil des Teams und des Unternehmens zu werden. Wir wissen, dass wir nicht perfekt sind. Wir brauchen motivierte und engagierte Leute dazu, Dinge in der Firma zu verbessern. Das "Management" alleine kann das nicht. Also bist auch du ein Teil davon. Auch in Zukunft bei anderen Arbeitgebern wird das so sein.
Noch einmal vielen Dank für Dein Feedback. Und wenn du willst, vielleicht bald wieder einmal auf einen Kaffee bei uns.
Liebe Grüsse
Martin

Lieber ehemaliger Mitarbeiter

Danke für Dein Feedback
Du gibst uns da wirklich eine unterirdische Bewertung ab. Ich frage mich schon ein bisschen wie objektiv Dein Feedback hier ist. Du bewertest fast alle Punkte als schlecht. Im Speziellen erwähnst du den Lohn und dass wir nichts Dokumentieren. Auf die anderen Punkte kann ich nicht eingehen, weil ich nicht weiss warum du uns in allen Punkten so schlecht bewertest.
Du weisst ja wie du mich erreichst. Meine Emailadresse kennst du ja. Ich würde mich freuen, wenn du mir die negativen Bewertungen die du nicht kommentiert hast erklären könntest.
Was den Lohn betrifft: Wir sind ein kleines KMU, dass es sich leider nicht leisten kann Löhne wie eine Behörde oder ein Grosskonzern zu bezahlen. Wir sind uns bewusst, dass wir hier nicht zuvorderst mitspielen. Doch wir kennen den Benchmark und wissen, dass wir im Branchenüblichen Mittel liegen. Wenn das für Dich ein Hungerlohn ist, ja dann warst du bei uns tatsächlich am falschen Ort. Jedoch hast du den Arbeitsvertrag unterzeichnet und gewusst auf was du Dich einlässt.
Was das Dokumentieren betrifft. Ja, das ist ein enorm wichtiger Punkt an dem wir, wie du selbst weisst, intensiv arbeiten um es immer besser zu machen. Es ist aber in der Tat so, dass es noch ältere Umgebungen von 2020 und früher gibt, die noch immer nicht perfekt dokumentiert sind. Wir arbeiten aber daran und unsere Führungscrew ist sehr darauf bedacht, jedes übergebene Projekt auf die vollständige Dokumentation zu überprüfen. Wenn du zwischen 2021 und 23 bei uns gearbeitet hast, hast du das sicherlich mitbekommen haben.
Wenn es für Dich dadurch unangenehme Situationen gegeben hat, ist das natürlich kein tolles Erlebnis. Das hat niemand gern. Und darum ist es uns ja so wichtig, dies noch besser zu machen.

Wir wissen, dass wir nicht perfekt sind. Doch wir freuen uns jeden Tag wenn wir Entwicklungsfortschritte unserer Organisation und besonders unserer motivierten Mitarbeiter beobachten dürfen. Leider, hast du uns nach einigen Monaten wieder verlassen. Es hat nicht gestimmt für Dich. Das können wir leider nicht ändern. Wir wünschen Dir aber auf jeden Fall viel Erfolg und Erfüllung in deinem neuen Job und hoffen, dass du dich später mit etwas Abstand auch an das eine oder andere positive bei uns erinnern kannst.

Du weisst ja wo wir sind. Komm doch mal auf ein Bier vorbei! Dann kannst du uns noch einmal persönlich sagen was wir besser machen können. Ich würde mich freuen!
Ich wünsche dir auf jeden Fall alles Gute in Deinem neuen Job und Deiner Weiterbildung!
Machs Gut!
Gruss
Martin

Liebes ehemaliges Comfox Mitglied

Natürlich tut es weh, ein solches Feedback hier lesen zu müssen. Besonders weil du genau diese Punkte bemängelst, die uns besonders am Herzen liegen.
Unser Anspruch ist es, ein cooles Team zu haben, das Spass an der Arbeit hat, sich ständig weiterentwickelt und weiss, wovon es spricht. Wir als Führungscrew sind uns bewusst, dass wir kontinuierlich etwas dafür tun müssen, dass wir diese Kultur bewahren können. Doch dieses Feedback schockiert mich natürlich. Es stellt dar, dass wir zu wenig dafür tun, sonst würdest du das nicht so «krass» beurteilen. Deine Kritik bestätigt uns aber auch, dass wir den richtigen Dingen Priorität schenken und für unser Wertvollstes Gut «dem Mitarbeiter» noch mehr Sorge tragen müssen.
Wir danken dir für dein Feedback, es motiviert uns, es noch besser zu machen. Wir wünschen dir alles Gute und hoffen, dass du dich an deinem Arbeitsplatz rundum wohl fühlst.
Wenn du magst, sehen wir uns wieder mal auf ein Bier bei uns im Bösch. Wie du weisst, sind Ehemalige immer herzlich Willkommen bei uns.
Liebe Grüsse
Martin Fuchs, Geschäftsführer