CompuGroup 

Medical 

Schweiz 

AG

Bewertung

Die CompuGroup Medical Schweiz AG achtet sehr stark darauf, dass die Work-Life Balance der Mitarbeitenden ausgeglichen ist. Insbesondere auf Überstunden und Feriensaldi haben wir monatlich ein Auge, nicht zuletzt, weil wir hier auch Rückstellungen bilden müssen. Wir achten sehr darauf, dass Überstunden zeitnah abgebaut werden können und wir fordern die Mitarbeitenden regelmässig auf, ihre Ferien zu verplanen und wir achten darauf, dass sie diese auch beziehen können. Nur erholte Mitarbeitende können ihre volle Arbeitsleitung bringen. Für Fachkräfte mit der entsprechenden Ausbildung oder der beruflichen Erfahrung bezahlen wir angemessene und faire Löhne. Im Bereich der BVG übernimmt die CGM Schweiz sogar 70% statt der üblichen 50% der Prämie. Das Berufliche Gesundheitsmanagement (BGM) beinhaltet einen Anreiz für gesunde und regelmässige Ernährung auch am Arbeitsplatz (FELFEL Kühlschrank mit frisch gekochten, gesunden Speisen und Getränken); Mitarbeitende die sich aktiv betätigen erhalten Fr. 200.- Auslagenersatz/Jahr für Fitnessabos, Pilates Stunden etc. gegen Vorlage der Quittung. Zudem bieten wir jeden Tag kostenlos ein frisches Obst-Buffet; auch Kaffee und Tee sind gratis.
Wir sind der Schweizer Standort des international tätigen CGM-Konzerns. Einerseits leben wir die Kultur eines KMU (52 Mitarbeitende, Stand SEP20), andererseits sind wir eingebettet in die Strukturen eines weltweit agierenden Konzerns. Diese Unternehmens-Struktur mag nicht jedem oder jeder gefallen, aber letztlich sichert uns diese Zugehörigkeit langfristig unsere Arbeitsplätze. Die finanziellen und auch personellen Resourcen die bei der CGM in den letzten Monaten und Jahren aufgebaut und zur Verfügung gestellt wurden, sichern die (Weiter)Entwicklung unserer Software in allen Geschäftsfeldern im eHealth Bereich. Viele zufriedene Mitarbeitende die loyal sind zur CGM finden in den Chancen die dieser Markt birgt ihre tägliche Motivation ihr Bestes zu geben. Im Gegenzug legen wir grossen Wert auf persönliche Mitarbeitenden-Betreuung und es ist uns ein grosses Anliegen, dass die Arbeitsatmosphäre angenehm ist und die Führungsverantwortlichen die Anliegen ihrer Kolleginnen und Kollegen erst nehmen und darauf eingehen. Dass im vorliegenden Fall die Möglichkeiten des direkten Gesprächs mit dem Vorgesetzten nicht genutzt wurde oder das Vertrauen schon so weit verloren gegangen ist, (es ist eine Vermutung) ist bedauerlich. Als letzte neutrale Instanz kann auch immer die HR-Verantwortliche angesprochen werden. Wir sind überzeugt, dass insgesamt viele sehr zufriedene Mitarbeitende der CompuGroup Medical Schweiz AG ein durchaus positives Bild ihrer Arbeitssituation malen würden, wenn sie diesen Kanal als Feedback nutzen würden.
HR und Management CGM Schweiz