Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die CompuGroup Medical Schweiz AG ist eine Tochter der CompuGroup Medical SE (CGM), einem der führenden eHealth-Unternehmen weltweit. Der CGM-Konzern beschäftigt derzeit rund 5.000 hochqualifizierte Mitarbeiter an Standorten in 19 Ländern weltweit und erwirtschaftete 2018 einen Konzernumsatz von etwa 717 Millionen Euro.
Als flexibles Schweizer KMU vereint die CompuGroup Medical Schweiz AG profunde Kenntnisse des lokalen Gesundheitsmarktes mit dem langjährigen Know-how und der Nachhaltigkeit eines globalen eHealth-Players – auch zugunsten des Schweizer Gesundheitswesens.
Die Softwarelösungen von CGM unterstützen die medizinischen, pflegerischen und administrativ-organisatorischen Tätigkeiten in Akut- und Rehakliniken, in Arztpraxen, Labors, und vielen weiteren Gesundheitsinstitutionen weltweit. Unsere Produkte, Informationsdienstleistungen und webbasierten persönlichen Gesundheitsakten dienen einem sichereren und effizienteren Gesundheitswesen.
In der Schweiz haben wir uns auf IT-Systeme für Kliniken und Labore spezialisiert. CGM CLINICAL ist Schweizer Marktführer im Bereich der Klinikinformationssysteme (KIS). Die neueste Generation des Vernetzungs-KIS ermöglicht interdisziplinäre Zusammenarbeit aller Leistungserbringer in der Versorgungskette des Patienten und sorgt so für eine noch bessere Behandlungsqualität. Mit CGM VT und MOLIS bieten wir darüber hinaus noch moderne Laborinformationssysteme (LIS), mit denen Laborproduktionsprozesse noch effizienter gestaltet werden können. Das diagnostische Einsenderportal CGM CHANNEL verbindet Labore mit ihren Partnern, die webbasiert auf die angeforderten und vom Labor freigegebenen Daten zugreifen können. Spätestens hier zeigt sich, wofür CGM steht: Intelligente Vernetzung aller Leistungserbringer – für eine patientenorientierte Gesundheitsversorgung.
Wir arbeiten als zuverlässiges und innovatives IT-Unternehmen in einem herausfordernden und dynamischen Umfeld. Vor allem die voranschreitende Digitalisierung im Gesundheitswesen führt uns und unsere Mitarbeiter zur ständigen Optimierung bestehender Lösungen. Unser Ziel ist es, die Zukunft der Gesundheitsbranche maßgeblich mitzugestalten. Die bestmögliche Vernetzung aller Beteiligten im Gesundheitswesen zur Optimierung aller relevanten Prozesse aus Sicht des Patienten ist unsere Vision. Zur Umsetzung unserer hohen Ansprüche setzten wir auf Persönlichkeiten mit Know-how, die diesen Weg der Innovation und der Weiterentwicklung gemeinsam mit uns beschreiten wollen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungFitnesspauschale, gratis Kaffee und frische Früchte, Nichtberufsunfall- und Krankenlohnausfallversicherung trägt CGM Schweiz, Prämiensplittung BVG: 30% Arbeitnehmende & 70% Arbeitgeberin, moderne Arbeitsplatzinfrastruktur, grosszügige Büros, zentrale Lage 10 Min. vom Bahnhof Bern entfernt
Bei uns haben Sie die Möglichkeit, innovative Lösungen für das Schweizer Gesundheitswesen aktiv mitzugestalten. Wir bieten Ihnen spannende Herausforderungen in einem internationalen Umfeld, eine langfristige Perspektive für Ihre persönliche Weiterentwicklung gepaart mit attraktiven, zeitgemässen Anstellungsbedingungen, grosszügigen Sozialleistungen und einem modern ausgestatteten Arbeitsplatz nur wenige Minuten vom Bahnhof Bern entfernt.
Unsere Aufgabengebiete sind sehr vielfältig, wodurch wir sowohl spannende Herausforderungen für erfahrene Persönlichkeiten, als auch ein Sprungbrett für Berufseinsteiger mit entsprechendem Studium (z. B. Medizininformatik) bieten können. Wir beschäftigen Produktmanager, Software Entwickler, Application Supporter, Consultants und Projektmanager - vereint in einem Unternehmen. Dank unserer perfekten Mischung aus sehr erfahrenen Mitarbeitenden mit langjähriger Berufserfahrung und Berufseinsteigern welche aktuelles theoretisches Wissen bei der CompuGroup Medical Schweiz AG in die Praxis umsetzen können, werden Weiterentwicklungs- und Karriereschritte für unsere Mitarbeitenden täglich erlebbar.
Die Qualifikationen richten sich insbesondere nach dem Anforderungsprofil der jeweils ausgeschriebenen Position. Erfahrungen im Bereich des Gesundheitswesens und Kenntnisse der Prozesse in einem Spital sind für viele der Funktionen von Vorteil. Vor allem Teamfähigkeit und kundenorientiertes Handeln sind für uns aber in jedem Fall besonders wichtig, da diese Eigenschaften von all unseren Kunden erwartet werden. Verantwortungsbewusste und ambitionierte Menschen mit guten Ideen, die mit der nötigen Professionalität - aber auch mit dem nötigen Humor - an Dinge herangehen, sind bei uns genau richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CompuGroup Medical Schweiz AG.
Der Lohn wird pünktlich bezahlt, das Arbeitsklima in der Schweiz gefällt mir und bietet einige Chancen.
CGM hat sich die letzten Jahre neu erfunden und begegnet den Kunden und Interessenten mit Offenheit und Ehrlichkeit. CGM bietet das beste KIS am Markt.
- Tolle Menschen, mit denen könnte man etwas erreichen.
- Ideales Feld für soziologische Studien (Kommunikation, Team/Herde, Führung, Management, Macht, Status)
Der zentrale Standort in Bern. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
Die Arbeit bleibt immer spannend. Die Branche in welcher die CGM CH aktiv ist, ist aktuell im Wandel und bietet immer wieder neue spannende Herausforderungen.
Mangelnde Kommunikation und die Arbeit wird neu absolut auf zu wenig Schultern verteilt. Bis auf solche Exzesse des unnötigen Personalabbaus, sehe ich vom Grundsatz her, dass CGM an den erforderlichen Aufgaben arbeitet. Leider nicht durchgehend erfolgreich.
Keine marktgerechte Löhne, zu wenig Personal und demensprechend der hohe workload - Wochenendarbeit wird irgendwie "erwartet"
- Firmenorganisation wie im letzten Jahrhundert
- Pervertierung des Agilen Gedankens
Die beengten Arbeitsverhältnisse, die suboptimale interne Kommunikation, das verbesserungswürdige Coaching und der hohe Arbeitsdruck. Das wird aber anerkannt.
In erster Linie ist die interne und externe Kommunikation zu verbessern. Ein Dauerproblem.
Die Abteilungsziele scheinen mir untereinander nicht durchgehend abgestimmt zu sein, weshalb nicht jeder an den gleichen Prioritäten arbeitet.
Es muss so rasch wie möglich wieder Personal in der Schweiz angestellt werden. Losgelöst des Aktienkurses macht es keinen Sinn Mitarbeiter zu entlassen, obwohl wir bereits alle am Anschlag sind.
Fokus auf gute Lösung und zufriedene Kunden
CGM könnte schneller auf Erfordernisse (zb Personalbedarf) reagieren.
- Mehr Fokus auf Wertschöpfung, weniger auf Kosten sparen
- Mehr Fokus auf Wertschöpfung, weniger auf Administration und Controlling
- Mehr Fokus auf Menschen, weniger auf Resourcen / FTE
- Kürzere Arbeitszeit (Mit 8.5 Std/Tag sind wir bei den Spitzenreitern)
- Mehr Netzwerk, weniger Silos
Mehr Transparenz, mehr Kommunikation, mehr Ehrlichkeit, auch mal NEIN sagen, den Mitarbeiter/innen zuhören und den Input ernst nehmen
Der am besten bewertete Faktor von CompuGroup Medical Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt eine Reihe älterer MitarbeiterInnen. Da habe ich noch nie Negatives wahrgenommen. Scheint so in Ordnung zu sein.
Ältere Kollegen werden geschätzt und ihr wissen wird gebraucht
Null Probleme: es hat grob 10% davon, die echt einen Beitrag leisten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CompuGroup Medical Schweiz ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
bietet ein KIS mit grossem Potential an, ist aber unfähig dieses bei Kunden in Produktivbetrieb zu bringen
Das Image ist seit längerem durchwachsen, leidet aber durch das Zusammenlegen mit der deutschen Organisation zusätzlich.
Tja momentan Krebsen wir bisschen rum da unser neues Produkt noch nicht wirklich Mainstream ist
der immense Kundenverlust erklärt alles
Die Kunden springen immer mehr ab und suchen Lösungen mit der Konkurenz. Dies weil immer wieder vom Management bewusst versprechen abgegeben werden welche nicht einhaltbar sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
So wie ich es sehe wird aktiv unterstützt und es gibt auch - im begrenzten Rahmen - Aufstiegsmöglichkeiten. Nur sehe ich keine Frauen, die aufsteigen.
Intern hat man Chancen sich weiter zu entwickeln
Man darf sich weiterbilden, wenn man die Firma damit nicht behelligt.
Im Rahmen des Kostendrucks werden keine Weiterbildungen angeboten
Es zeigt sich, dass L
geeignete leistungsstarke MA weiterkommen können. Die Weiterbildung wird grundsätzlich gefördert.