Tolle Entwicklungsmöglichkeiten, spannende Brands und gute Benefits - in einem dynamisch-jungem Umfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Flexibilität, die Dynamik (es wird nie langweilig) und das junge Team - es geht ein anderer Wind und der Spirit ist cool.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Fluktuation bzw. Know-how-Verlust der vergangenen Jahre, Stellen bleiben (trotz sofortigem Ausschreiben) teilw. länger nicht besetzt - was aber die aktuelle Marktlage widerspiegelt.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt: Ruhe ins Unternehmen bringen und das Know-how festigen.
Prozesse und Schnittstellen optimieren (würde teilw. Investitionen veranschlagen).
Arbeitsatmosphäre
Die Fluktuation führte in der Vergangenheit zu Lücken, bis die Stelle besetzt wurde - und ging einher mit Know-how-Verlust. Das führte teilw. zu angespannten Verhältnissen. Dies hat sich aber auch wieder entspannt, bei entsprechender Stellenbesetzung.
Kommunikation
Open-Door Politik wird gelebt und generell ist man kollegial ("Du" bis auf Stufe CEO) unterwegs. Es wird bemüht, personelle und wirtschaftliche Entwicklungen asap zu kommunizieren (hat sich seit 2018 gebessert).
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, das einen unterstützt und hilft wo es kann. Es gibt Team-Mittagsessen und Firmenfeste, die echt einzigartig sind -> zusammengeschweisstes Band als Unternehmung.
Work-Life-Balance
Der Herbst ist happig und der Workload teilw. extrem. Die entstandenen Lücken, bis ein Team wieder in Vollbesetzung existiert, werden durch das bestehende Personal bestmöglich aufgefangen. Bei Vollbesetzung ist die Arbeit - mit einem Mass an Pragmatismus, Effektivität und guter Prioritätensetzung - gut zu meistern.
Vorgesetztenverhalten
auf Augenhöhe - man sollte aber auch mal einen (kollegial gemeinten) Spruch verkraften können - man darf aber auch zurück geben.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten mit hoher Eigeninitiative - man kann etwas bewirken!
Umgang mit älteren Kollegen
Die hohe Dynamik kann ein Challenge für einige ältere Mitarbeiter sein - muss aber nicht.
Arbeitsbedingungen
Gute Fringe-Benefits, viel Ferien und nach einem guten Jahr gibt es gar zusätzliche Feiertage als Belohnung. Weiter kann ab einem 80% Stellenpensum (Büro-Jobs) ein Tag Home-Office pro Woche genutzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastikflaschen und Papier / Kartons werden gesammelt, Ware mit knappem MHD gespendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Leistungen für ein Unternehmen in einer eher durchschnittlich entlöhnten Branche
Image
Conaxess Trade selbst als Name ist auf dem Markt eher unbekannt ("Valora Trade" kennen jedoch alle). Durch entsprechende Markenvertretungen (und Verfolgung deren Strategien) "leiden" teilw. die anderen Business Units (n. Feedback vom Markt).
Karriere/Weiterbildung
Sicherlich auch auf Grund der Fluktuation; dennoch: für engagierte Mitarbeiter eine tolle Möglichkeit, karrieretechnisch vorwärts zu kommen und sich zu beweisen.
Man kann viel lernen und konstruktiven Vorschlägen gegenüber ist man offen eingestellt.