12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Leider die letzten 2 Jahre gar nichts mehr
Kündigungen aussprechen durch hörensagen geht gar nicht. Leute die frisch gekommen sind drängen die "alten" durch Lügen raus.
Unbedingt fähige Leute auf den Führungspositionen einstellen und die Leute mehr schätzen.
Leider ist Überzeit jeden Tag normal und wird so erwartet. 12 Stundentage sind normal im den Augen der Führung
Leider gar nicht. Durch die Woche keine Chance die Familie zu sehen.
Leider auch nicht so gut.
Auch hier eher unterer Durchschnitt
Leider durch viele Wechsel nicht mehr gut.
Leider sehr schlecht. Leute werden nach üner 20 Jahren und 2 Jahre vor Pensionierung auf die Strasse gestellt.
Leider Leute in den Positionen die keine Ahnung von Logistik haben jedoch das eigene Versagen gut zu kaschieren wissen in dem man auf Abteilungsleiter abwälzt.
Wären ok wenn man den Workload in angemessener Zeit bewältigen könnte
Es wird immer informiert wenn es Veränderungen gibt.
In diesem Bereich top
Gäbe es zuhauf, jedoch ist der Workload so hoch das es keinen Spass macht.
Die Firma möchte wachsen und erwartet von den Mitarbeitenden ein entsprechendes Engagement. Wer etwas bewirken und gemeinsam mit einem motivierten Team sein Bestes geben will, wird hier sehr viel Freude und Spass haben.
Relativ hohe Fluktuation in den letzten Jahren aufgrund von Umstrukturierungen. Dies hat sich möglicherweise auf das Image ausgewirkt. Generell stellt Conaxess aber die Brands in den Vordergrund und ist deshalb als Firma wenig bekannt.
Sicher sehr abhängig von der Position. In Kaderfunktionen beschäftigt Conaxess Mitarbeitende, die Freude an der Arbeit haben und auch bereit sind, die "Extrameile" zurückzulegen.
Aufgrund des schnell wechselnden und wachsenden Umfelds sind viele Perspektiven vorhanden.
Faire Anstellungsbedingungen
Produkte mit knappem Verfall werden an NPO gespendet.
Hier kann ich für die Abteilung FNF/SPIWAG nur die volle Punktzahl geben; tolles, motiviertes Team!
Schwierig zu beurteilen, da in meinem Team nur junge bzw. "junggebliebene" Mitarbeiter waren. Generell hatte ich aber den Eindruck, dass erfahrene Mitarbeitende sehr geschätzt wurden.
Sympathische und menschliche Führung. Feedbackkultur könnte noch mehr gelebt werden; gerade positives Feedback geht manchmal in der Hektik des Alltags unter.
Open Office, was den Austausch im Team fördert; moderner Arbeitsplatz und viele süsse Produkte zum Naschen ;-)
"Open-Door-Culture" wird bis ins obere Management gelebt. Auch der General Manager ist sehr mitarbeiternah; Kritik darf und soll offen angesprochen werden.
Alle Kollegen/Kolleginnen wurden nach meiner Beobachtung gleichermassen respektiert und geschätzt.
Dank der hohen Dynamik können sich Aufgaben schnell verändern, was die Tätigkeit sehr spannend macht. Teilweise fällt aufgrund veralteter Systeme ein grösserer administrativer Workload an, den man aber langfristig durch Prozessoptimierungen eliminieren möchte.
Die hohe Flexibilität, die Dynamik (es wird nie langweilig) und das junge Team - es geht ein anderer Wind und der Spirit ist cool.
Die Fluktuation bzw. Know-how-Verlust der vergangenen Jahre, Stellen bleiben (trotz sofortigem Ausschreiben) teilw. länger nicht besetzt - was aber die aktuelle Marktlage widerspiegelt.
Unbedingt: Ruhe ins Unternehmen bringen und das Know-how festigen.
Prozesse und Schnittstellen optimieren (würde teilw. Investitionen veranschlagen).
Die Fluktuation führte in der Vergangenheit zu Lücken, bis die Stelle besetzt wurde - und ging einher mit Know-how-Verlust. Das führte teilw. zu angespannten Verhältnissen. Dies hat sich aber auch wieder entspannt, bei entsprechender Stellenbesetzung.
Conaxess Trade selbst als Name ist auf dem Markt eher unbekannt ("Valora Trade" kennen jedoch alle). Durch entsprechende Markenvertretungen (und Verfolgung deren Strategien) "leiden" teilw. die anderen Business Units (n. Feedback vom Markt).
Der Herbst ist happig und der Workload teilw. extrem. Die entstandenen Lücken, bis ein Team wieder in Vollbesetzung existiert, werden durch das bestehende Personal bestmöglich aufgefangen. Bei Vollbesetzung ist die Arbeit - mit einem Mass an Pragmatismus, Effektivität und guter Prioritätensetzung - gut zu meistern.
Sicherlich auch auf Grund der Fluktuation; dennoch: für engagierte Mitarbeiter eine tolle Möglichkeit, karrieretechnisch vorwärts zu kommen und sich zu beweisen.
Man kann viel lernen und konstruktiven Vorschlägen gegenüber ist man offen eingestellt.
Sehr gute Leistungen für ein Unternehmen in einer eher durchschnittlich entlöhnten Branche
Plastikflaschen und Papier / Kartons werden gesammelt, Ware mit knappem MHD gespendet.
Tolles Team, das einen unterstützt und hilft wo es kann. Es gibt Team-Mittagsessen und Firmenfeste, die echt einzigartig sind -> zusammengeschweisstes Band als Unternehmung.
Die hohe Dynamik kann ein Challenge für einige ältere Mitarbeiter sein - muss aber nicht.
auf Augenhöhe - man sollte aber auch mal einen (kollegial gemeinten) Spruch verkraften können - man darf aber auch zurück geben.
Gute Fringe-Benefits, viel Ferien und nach einem guten Jahr gibt es gar zusätzliche Feiertage als Belohnung. Weiter kann ab einem 80% Stellenpensum (Büro-Jobs) ein Tag Home-Office pro Woche genutzt werden.
Open-Door Politik wird gelebt und generell ist man kollegial ("Du" bis auf Stufe CEO) unterwegs. Es wird bemüht, personelle und wirtschaftliche Entwicklungen asap zu kommunizieren (hat sich seit 2018 gebessert).
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten mit hoher Eigeninitiative - man kann etwas bewirken!
Viele motivierte Mitarbeiter, tolle Produkte, genügend Freiheiten, klare Strategie
Hohe Fluktuation aufgrund Reorganisation
Image weiterhin verbessern
Wertschätzender und respektvoller Umgang
Muss verbessert werden, sind auf sehr gutem Weg
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für Home-Office
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Reger Austausch untereinander, respektvoller und freundschaftlicher Umgang
Hilfsbereit, vertrauensvoll, auf Augenhöhe
Angenehme Grossraumbüros mit viel Platz und moderner Infrastruktur, einladende Aufenthaltsräume und Lounges für Besprechungen und Pausen.
Offene und direkte Kommunikation
Es gibt wöchentlich frische Früchte, es hat einen Relaxraum, der leider zu selten genutzt wird. Mindestens 1 - 2 x pro Jahr ein Grossanlass für alle Arbeitnehmer.
Das gewisse Personen immer wieder hervorgehoben werden, obwohl sie es nicht verdient haben.
kommt mir derzeit nichts in den Sinn
irgendwas zu meckern gibt es überall, aber im grossen Ganzen gefällt es mir hier gut
Das Image auf dem Schweizer Markt ist scheinbar nicht das Beste, warum verstehe ich eigentlich nicht!
stimmt für mich
wenn man was erreichen will, wird man auf Anfrage unterstützt
man könnte immer etws mehr gebrauchen, aber eigentlich ganz zufrieden
es wird eigentlich nichts weggeschmissen, sondern kurz vor Verfall gespendet, das finde ich sehr empfehlenswert
ich finde den Zusammehalt gut
Fühle mich trotz des Alters voll integriert
kommt immer mal wieder ein Danke
alles ok
könnte manchmal auch innerhalb der Abteilung besser sein
ich spüre keinen Unterschied ob Mann oder Frau
vielseitige Tätigkeit, ab und zu muss man halt mal die Kohle aus dem Feuer holen, aber das macht es auch interessant
Nur die interessanten Brands. Diese waren aber da, bevor die jetzige Führung kam.
Scheinheilige Geschäftsführung. "One Team, one Spirit" ist ein Fake Slogan. Die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Im Gegenteil, man bekommt das Gefühl, dass die Chefs ihre Mitarbeiter als niederwertig erachten. Darum kündigen auch die meisten, die in Verantwortungsvollen Positionen sind. Die die bleiben, haben entweder keine andere Wahl oder einen Hang zu Masochismus.
DAS ARBEITSKLIMA IST VERGIFTET!
Die Firmenstrategie ist auf künstlich generierten (Mehr-)Umsatz auf Kosten der langfristigen Ziele der Marken angelegt, welche Conaxess in der CH distribuiert.
Eigentlich alles.
S. oben.
Weiter am Image nach aussen arbeiten.
Vom Gefühl her eher ein Start-Up Feeling als ein Grosskonzern Feeling.
Firma hat kein gutes Imaga. Wird aber stark daran gearbeitet dies zu verbessern...
Aber selber Schuld, wegen weitem Arbeitsweg. Home-Office etc wird gelebt.
Gibt ein grosszügiges Ausbildungsreglement.
Super konkurrenzfähig - tolle Nebenleistungen.
Viele gehen z.B. zusammen Mittagessen.
Hat viele ältere Mitarbeiter (auch in der Logistik)...
Viel Vertrauen von Seiten des Vorgesetzten.
Alles bestens.
Eine sehr transparente Kommunikation wird angestrebt und grösstenteils auch gelebt.
Im Office ca. 50/50... Gleiche Löhne für beide Geschlechter...
Vielfältiger kann ein Job nicht sein...
Hohe Flexibilität, Vertrauen in die Fähigkeiten, Mitarbeiter werden befördert bei entsprechender Leistung
Momentan hohe Fluktuation aufgrund Vgst Wechsel. Wird sich aber wieder beruhigen, da Unternehmen daran arbeitet
Muss aufgebaut werden, da noch nicht so bekannt
flexible Arbeitszeiten
Respektvoll, offen, ehrlich
Viele langjährige, ältere Mitarbeiter
kompetent, open door Kultur
Grossraumbüros mit viel Platz, da nicht durch zu viele Arbeitsplätze besetzt. Leises Arbeiten möglich
so wie es in der heutigen Zeit sein sollte
sehr vielseitig
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