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2 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Meine Erfahrungen in diesem Betrieb.

1,5
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flexiblen Arbeitszeiten und die gute Erreichbarkeit mit dem ÖV sind positiv zu bewerten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation beschränkt sich nur auf die zu gerade erledigenden Arbeiten. Probezeit-Endgespräche, Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungs- gespräche, Lohngespräche und Meinungsaustauschgespräche existieren nicht. Sitzungen zur Bestimmung der Strategien und Vorgehensweisen finden nur sporadisch und dann nur auf Wunsch der betroffenen Mitarbeiter statt. Leitbilder, Visionen und Zielvorgaben existieren nicht. Niemand weiss wo die Firma in 2 Jahren steht und wo sie hin will.

Verbesserungsvorschläge

Wenn schon nur Respekt und Wertschätzung von Seiten der Inhaber gelebt würde, wäre etwas gewonnen. Die Mitarbeiter in die Gestaltung von den jeweiligen Arbeitsplätzen mit ein beziehen wäre ein weiterer dringender Schritt.
Die Definition und Bestimmung der Zuständigkeitsbereiche der beiden Inhaber
sowie die Bestimmung von Zielen für die Entwicklung der Firma sind dringend nötig.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt vom allgegenwärtigen Qualitäts- und Zeitdruck in der Produktion. Die Vorgesetzten, die gleichzeitig die Inhaber sind, machen sich nur durch negative Kritik bemerkbar. Positive Kritik oder gar Lob? Fehlanzeige! Niemand der Belegschaft wird zu irgendeiner Ent-
scheidung gefragt oder informiert. "So ist es und fertig".

Image

Die Kommunikation nach aussen stimmt mit der gelebten Realität nicht überein. Die meisten Mitarbeiter sind nur wegen des benötigten Geldes und ihrer tiefen Ausbildung in dieser Firma tätig.

Work-Life-Balance

Nach Möglichkeit können ein oder auch mehrere Tage Urlaub genommen werden. Auf Familienanliegen wird eingegangen. Arztbesuche sind jederzeit (mit Zeitabzug) möglich.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten existieren nicht. Die Möglichkeit zur Persönlichkeits
entwicklung beschränken sich auf die Übernahme zusätzlicher Arbeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter der Mitarbeiter sind allesamt auf dem tiefst möglichen Niveau.
Die Gehälter der Inhaber sind gemessen am Arbeitseinsatz überhöht.
Die Sozialleistungen bewegen sich im gesetzlichen Rahmen. Die Löhne werden pünktlich ausbezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Diese Branche kennt keinen Umweltschutz. Was nicht gebraucht werden kann, wird entsorgt. Wenigstens grob getrennt.
Sozialbewusstsein ist nur vorhanden, wenn dadurch die Kosten niedrig bleiben.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung unter den Arbeits-
kollegen ist gut bis sehr gut. Der Umgang ist ziemlich direkt und oft fällt auch ein passender Spruch oder auch mal tröstende Worte.

Umgang mit älteren Kollegen

Solche Mitarbeiter, die seit vielen Jahren dabei sind, werden benötigt weil
es ihr Wissen zum Erhalt der Firma braucht. Geschätzt werden sie deswegen aber nicht.
Ältere Personen werden nur eingestellt wenn sie von der IV oder der BAND-Genossenschaft empfohlen werden.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten definieren überhaupt keine Ziele der Mitarbeiter und es finden auch keine Meetings irgendeiner Art statt. Entscheidungen über
Arbeitsabläufe und Anordnung der Arbeitsplätze sowie Standorte der be-
nötigten Maschinen werden willkürlich und ohne nachvollziehbare Gründe gefällt. Einbezug der Mitarbeiter existiert nicht.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitseinrichtungen, die Maschinen und die Beleuchtung sind teilweise sehr alt. Die Beleuchtung sollte schon vor langer Zeit erneuert werden, was bisher nicht geschah.
Arbeitstische, Arbeitsflächen und die Anordnung der Maschinen werden willkürlich durch die Inhaber bestimmt. Die Mitarbeiter werden nicht gefragt.

Kommunikation

Über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne wird stillschweigen gewahrt. Notwendige Informationen über anstehende Arbeiten müssen oft von den
Mitarbeitern selbst herausgeknobelt werden.
Ziele und Strategien zur Erreichung dieser sind schlicht inexistent.

Gleichberechtigung

Viele der anfallenden Arbeiten können von Frauen besser ausgeführt werden, da diese das bessere Farbsehen haben und geschickter im Umgang mit dünnen Kabeln und Litzen sind.

Interessante Aufgaben

Die Arbeiten sind sehr oft repetitiv und seriell und dadurch nicht gerade spannend. Die Ausgestaltung der Arbeit wird durch die jeweilige Eignung oder Geschicklichkeit der jeweiligen Mitarbeiter bestimmt. Auf Wünsche der wird in seltenen Fällen eingegangen.

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4,8
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird concable durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
  • Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich concable als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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