2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die gute Erreichbarkeit mit dem ÖV sind positiv zu bewerten.
Die Kommunikation beschränkt sich nur auf die zu gerade erledigenden Arbeiten. Probezeit-Endgespräche, Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungs- gespräche, Lohngespräche und Meinungsaustauschgespräche existieren nicht. Sitzungen zur Bestimmung der Strategien und Vorgehensweisen finden nur sporadisch und dann nur auf Wunsch der betroffenen Mitarbeiter statt. Leitbilder, Visionen und Zielvorgaben existieren nicht. Niemand weiss wo die Firma in 2 Jahren steht und wo sie hin will.
Wenn schon nur Respekt und Wertschätzung von Seiten der Inhaber gelebt würde, wäre etwas gewonnen. Die Mitarbeiter in die Gestaltung von den jeweiligen Arbeitsplätzen mit ein beziehen wäre ein weiterer dringender Schritt.
Die Definition und Bestimmung der Zuständigkeitsbereiche der beiden Inhaber
sowie die Bestimmung von Zielen für die Entwicklung der Firma sind dringend nötig.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt vom allgegenwärtigen Qualitäts- und Zeitdruck in der Produktion. Die Vorgesetzten, die gleichzeitig die Inhaber sind, machen sich nur durch negative Kritik bemerkbar. Positive Kritik oder gar Lob? Fehlanzeige! Niemand der Belegschaft wird zu irgendeiner Ent-
scheidung gefragt oder informiert. "So ist es und fertig".
Die Kommunikation nach aussen stimmt mit der gelebten Realität nicht überein. Die meisten Mitarbeiter sind nur wegen des benötigten Geldes und ihrer tiefen Ausbildung in dieser Firma tätig.
Nach Möglichkeit können ein oder auch mehrere Tage Urlaub genommen werden. Auf Familienanliegen wird eingegangen. Arztbesuche sind jederzeit (mit Zeitabzug) möglich.
Aufstiegsmöglichkeiten existieren nicht. Die Möglichkeit zur Persönlichkeits
entwicklung beschränken sich auf die Übernahme zusätzlicher Arbeiten.
Die Gehälter der Mitarbeiter sind allesamt auf dem tiefst möglichen Niveau.
Die Gehälter der Inhaber sind gemessen am Arbeitseinsatz überhöht.
Die Sozialleistungen bewegen sich im gesetzlichen Rahmen. Die Löhne werden pünktlich ausbezahlt.
Diese Branche kennt keinen Umweltschutz. Was nicht gebraucht werden kann, wird entsorgt. Wenigstens grob getrennt.
Sozialbewusstsein ist nur vorhanden, wenn dadurch die Kosten niedrig bleiben.
Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung unter den Arbeits-
kollegen ist gut bis sehr gut. Der Umgang ist ziemlich direkt und oft fällt auch ein passender Spruch oder auch mal tröstende Worte.
Solche Mitarbeiter, die seit vielen Jahren dabei sind, werden benötigt weil
es ihr Wissen zum Erhalt der Firma braucht. Geschätzt werden sie deswegen aber nicht.
Ältere Personen werden nur eingestellt wenn sie von der IV oder der BAND-Genossenschaft empfohlen werden.
Die Vorgesetzten definieren überhaupt keine Ziele der Mitarbeiter und es finden auch keine Meetings irgendeiner Art statt. Entscheidungen über
Arbeitsabläufe und Anordnung der Arbeitsplätze sowie Standorte der be-
nötigten Maschinen werden willkürlich und ohne nachvollziehbare Gründe gefällt. Einbezug der Mitarbeiter existiert nicht.
Die Arbeitseinrichtungen, die Maschinen und die Beleuchtung sind teilweise sehr alt. Die Beleuchtung sollte schon vor langer Zeit erneuert werden, was bisher nicht geschah.
Arbeitstische, Arbeitsflächen und die Anordnung der Maschinen werden willkürlich durch die Inhaber bestimmt. Die Mitarbeiter werden nicht gefragt.
Über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne wird stillschweigen gewahrt. Notwendige Informationen über anstehende Arbeiten müssen oft von den
Mitarbeitern selbst herausgeknobelt werden.
Ziele und Strategien zur Erreichung dieser sind schlicht inexistent.
Viele der anfallenden Arbeiten können von Frauen besser ausgeführt werden, da diese das bessere Farbsehen haben und geschickter im Umgang mit dünnen Kabeln und Litzen sind.
Die Arbeiten sind sehr oft repetitiv und seriell und dadurch nicht gerade spannend. Die Ausgestaltung der Arbeit wird durch die jeweilige Eignung oder Geschicklichkeit der jeweiligen Mitarbeiter bestimmt. Auf Wünsche der wird in seltenen Fällen eingegangen.