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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
InternetnutzungDie flexiblen Arbeitszeiten und die gute Erreichbarkeit mit dem ÖV sind positiv zu bewerten.
Die Kommunikation beschränkt sich nur auf die zu gerade erledigenden Arbeiten. Probezeit-Endgespräche, Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungs- gespräche, Lohngespräche und Meinungsaustauschgespräche existieren nicht. Sitzungen zur Bestimmung der Strategien und Vorgehensweisen finden nur sporadisch und dann nur auf Wunsch der betroffenen Mitarbeiter statt. Leitbilder, Visionen und Zielvorgaben existieren nicht. Niemand weiss wo die Firma in 2 Jahren steht und wo sie hin will.
Wenn schon nur Respekt und Wertschätzung von Seiten der Inhaber gelebt würde, wäre etwas gewonnen. Die Mitarbeiter in die Gestaltung von den jeweiligen Arbeitsplätzen mit ein beziehen wäre ein weiterer dringender Schritt.
Die Definition und Bestimmung der Zuständigkeitsbereiche der beiden Inhaber
sowie die Bestimmung von Zielen für die Entwicklung der Firma sind dringend nötig.
Der am besten bewertete Faktor von concable ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung unter den Arbeits-
kollegen ist gut bis sehr gut. Der Umgang ist ziemlich direkt und oft fällt auch ein passender Spruch oder auch mal tröstende Worte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von concable ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegsmöglichkeiten existieren nicht. Die Möglichkeit zur Persönlichkeits
entwicklung beschränken sich auf die Übernahme zusätzlicher Arbeiten.
