5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Coperion K-Tron (Schweiz) GmbH Vorstellungsgespräche
Coperion
K-Tron
(Schweiz)
GmbH
Niederlenz
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es fehlt an Präzision und dem Wissen darum was die Verantwortlichen eigentlich wollen.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Coperion K-Tron (Schweiz) GmbH als Data Engineer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
- Schaffen Sie eine angenehme Atmosphäre und einen wollwohlenden Dialog.
- Vermitteln sie nicht non-verbal den Eindruck, dass sie das Gespräch gar nicht führen wollen.
- Eröffnen Sie nicht das Gespräch mit einer neugierigen Frage sondern mit einem Interesse an der Person.
- Lassen Sie Bemerkungen wie: "Ich habe den Eindruck Sie spielen russisches Roulet." Das ist toxische Kommunikation und unanständig
-Präzisieren Sie unbedingt Ihre Fragen. Ansonsten wirken diese unmotiviert und pauschal. Gute Fragen entstammen nicht Wikipedia sondern sind stellenbezogen. Die Fragen sollen nicht Grund geben eine selbsterfüllende Prophezeihung ihrerseits zu bestätigen.
- Bessern Sie fachlich nach. Ansonsten wirkt es teils undurchdacht und konzeptionell vernachlässigt, wenn sich während des zweiten oder dritten Gespräches herausstellt, dass sie die Stelle aufgrund von Unwissenheit falsch ausgeschrieben haben. Das hinterlässt einen extrem unprofessionellen Eindruck.
- Bereiten Sie sich bei solchen Fachstellen auch auf Fachfragen vor, denn darum geht es meistens. Auch wenn sie unsicher sind und bei solchen Vorstellungsgesprächen die Übung fehlt, müssen Sie Ahnung haben was die Stelle fachlich beinhaltet. Überspielen Sie das nicht mit überbetonen von Randthemen.
Bewerbungsfragen
- Es wird sehr viel ausserhalb des Stellenprofils gefragt. Der Grund muss in der fehlenden fachlichen Kompetenz der Fragenden gelegen haben. Ansonsten lässt sich das Ausweichen nicht erklären. Das wiederum wirft die Frage auf, ob man sich ausreichend Gedanken gemacht hat, oder einen Sturm im Wasserglas kreiirte. Über die Person selber wurden neben dem Abarbeiten von eher antiquierten Standardfragen keine gestellt. (Beim Rundgang wurde nach den Ferien gefragt. Falls das zählt ?)
- Ein bisschen nach Wechselgründen usw. Es fehlte das wirkliche Interesse. Man hat wenig nach Mehrwerten für die aktuelle Stelle gefragt, sondern mehr kritisch in der Vergangenheit herumgestochert. Der Fokus auf das Jetzt und Morgen hat völlig an Präsenz eingebüsst. Die darauf basierenden Rückschlüsse und Extrapolationen wirkten eher von Angst geprägt und abenteuerlich, als von Möglichkeiten. Typisch europäisch und aus der Zeit gefallen.
- Viele Pseudofragen welche heute kaum noch ein Unternehmen stellt. Zu malen diese keinerlei Erhebungstauglichkeit noch Reliabilität in einem instrumentellen Sinne gewähren. Üblicherweise werden potentielle Leistungsträger zu einem Schnuppertag im Team eingeladen, so dass sich reale Interaktionen ergeben. Aber das nur als Tipp.
- Teilweise entstand der Eindruck macht sucht die Nadel im Heuhaufen, bis man sie nach dem 30-gsten Anlauf endlich gefunden hat. Teilweise das man überkritisch und misstrauisch ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Stimmiger Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Coperion K-Tron (Schweiz) GmbH als Technical Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eine fest zugewieseneR StellenvermittlerIN im anfänglichen Prozess. Ich war zu Beginn mit 2-3 Randstad Personen in Kontakt. Das brachte etwas Unruhe in den Prozess. Trug im Ganzen aber nichts negatives bei.
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Professionalität des Gesprächs
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Professionell und strukturiert
Bewerber/inHat sich 2020 bei Coperion K-Tron (Schweiz) als Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mir fällt nichts ein. Für mich war alles in Ordnung.
Bewerbungsfragen
Das erste Gespräch war ein etwa 30-minütiges Telefongespräch mit Randstad (Deutschland), der exklusiv für Coperion arbeitet. Das zweite Interview war eine Videokonferenz mit HR (Randstad) und Engineering (Coperion Schweiz) und dauerte etwa 1,5 Stunden. Das dritte Interview mit Coperion HR and Engineering war vor Ort in der Schweiz und dauerte ca. 2 Stunden. Alle waren professionell und freundlich und der Prozess verlief reibungslos.
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Professionalität des Gesprächs
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Angenehme Atmosphäre und strukturiertes Vorgehen
Bewerber/inHat sich 2020 bei Coperion K-Tron (Schweiz) GmbH als Quality Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie gehen Sie mit Konfliktsituationen um? Was sind für Sie die Voraussetzungen für eine langjährige Zusammenarbeit?
- Was waren Ihre Beweggründe für die jeweiligen Stellenwechsel?
- Das erste Interview war ein Videointerview mit zwei Personen. Das zweite Interview mit drei Personen beinhaltete einen Betriebsrundgang und dauerte fast drei Stunden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Sehr langer Bewerbungsprozess dann Absage ohne Begründung
Bewerber/inHat sich 2019 bei Coperion K-Tron (Schweiz) als Controller beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sehr langer Bewerbungsprozess
Grosser Aufwand
Hoher Zeitaufwand
Absage ohne Begründung
Keine Antwort auf Nachfrage für Gründe
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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