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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teamgeist sehr gut und inspirierend
Zuviele Mitarbeiterwechsel, fast 30 Mitarbeiterwechsel in 5 Jahren sind zuviel
Erfolge würdigen, mehr Wertschätzung, alle gleich behandeln, Feedback Kultur pflegen
Keine offene Gesprächskultur, zeigt sich zB in sehr unterschiedlichen Redeanteilen bei Mitarbeitern
Ambivalente Erinnerungen. Freundschaften und entstandene Netzwerke sind ein Plus, der permanente Druck und die ungenügende Kommunikation ein Minus.
Rigide Arbeitszeiten, viele Überstunden, nur Raucher machen Pausen, da spielt wohl der Gruppendruck
Bezahlung ist OK im Vergleich zu Agenturen gleicher Grösse
Ist kein Thema
Guter Team Spirit, spannende Persönlichkeiten
Ungenügende Mitarbeiterführung. GL ist nicht interessiert an Strukturen im Team, greift bei Problemen nicht ein.
GL hat Fähigkeit das Team zu motivieren, gut im pitchen von Aufträgen.
Sehr attraktive Arbeitsräume, gute Lage, Lärmpegel oft zu laut, schön das Hunde erlaubt waren
Oft kein Feedback weder zu abgeschlossenen Projekten noch zu Entwürfen. Warum Ideen verworfen oder Projekte umgeteilt werden wird den Designern oft nicht mitgeteilt. Dies ist demotivierend und verunsichernd.
Guter Teammix von Geschlecht und Alter, teilweise antiquierte Witze
Attraktiver Kundenmix. Selbständiges Arbeiten und mitdenken eher nicht möglich.
Der Anteil an Frauen in der Firma ist vergleichen zur Branche sehr hoch.
Schlechte, intransparente Kommunikation. Alles nur Schein und kein Sein.
Es wird viel versprochen und praktisch nichts kann gehalten werden.
Vertrauen in Mitarbeiter. Leitungspositionen ersetzen. Mitarbeiter wertschätzen. Eigene Stärken und Schwächen kennen. Respektvoll miteinander umgehen.
In der Branche hat die Firma keinen schlechten Ruf. Fragt man ehemalige Mitarbeiter dann wird die Firma in der Luft zerrissen. In vielen Punkten zurecht.
Arbeitszeiten können ziemlich frei bestummen werden.
Kann nicht beurteilt werden.
Keine Transparenz im Lohnsystem. Krasse Lohnunterschiede zwischen Mitarbeitern.
Es wird darauf geachtet.
Personen die bereits länger dort arbeiten haben keinen Mut etwas zu sagen.
Mitarbeiter die länger dabei sind wird keine Wertschätzung entgegengebracht.
Agenturinhaber ist nicht fähig zu leiten und sauber zu delegieren. Möchte alles kontrollieren und ist eine Fahne im Wind. Sehr schwierig in der gemeinsamen Zusammenarbeit. Extrem selbstüberzeugt und ohne Fähigkeit zur Reflexion. Andere sind immer in der Schuld. Fehler werden NICHT bei sich selbst gesucht.
Tolles Büro. Leider nicht immer ganz sauber und wirkt etwas chaotisch
Keine transparente Kommunikation.
Projekte wären spannend. Gegen aussen hin wird aber Kompetenz versprochen die man nicht halten kann. (Digitaler Bereich)
Diversität im Team
Keine flexiblen Arbeitszeiten, Home Office nur im Notfall, Kernarbeitszeit beginnt 8:30Uhr, Anwesenheitspflicht
Kommunizieren! Transparent und menschlich. Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter zeigen, Vertrauen. Kultur leben statt nur drüber zu sprechen. Vorbild sein.
nette Kollegen, freundliches Miteinander, respektvoller Umgang
Am Markt hat Crafft ein recht gutes Image, der Blick hinter die Kulissen erschreckt umso mehr.
Stress entsteht durch fehlende verlässliche Ressourcenplanung, wahlloses Zusammensetzen von Projektteams und häufigen Wechsel auf laufenden Projekten
HR, bzw. jemanden der sich ums Personal kümmert gibt es nicht, Weiterbildung wird daher sehr wahllos und willkürlich gehandhabt. Mitarbeitergespräche finden nur auf explizites Drängen hin statt. Titel werden wahllos vergeben, um Mitarbeiter zu schmeicheln und stimmen nicht weder mit den erforderlichen Kompetenzen noch der Funktion überein.
Urlaub und Sozialleistungen nur nach dem gesetzlich vorgeschriebenen Minimum, kein Bonus, keine grosszügige Pensionskasse
Lobenswert: Wasserflaschen-Lieferung wurde inzwischen eingestellt, Ausdrucke werden massloss produziert
wohlwollend, sich gegenseitig unterstützend, wertschätzend
Vor der Pensionierung stehende Mitarbeiter, die verständlicherweise Sorge vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes haben, werden nicht geschont sondern gar beleidigt. Benefits wie Altersausgleiche (mehr Ferien über 50) oder Bonus für langjährige Mitarbeiter wurden gestrichen, weil der Vorgesetzte das ja auch nicht nötig habe.
Vorgesetzter ist nicht kritikfähig, nimmt keinerlei Feedback an und ist stattdessen persönlich beleidigt. Jedes halbe Jahr findet ein Richtungswechsel im Businessplan statt und es gibt neue Ziele und Visionen. Er hört nicht zu, möchte nur sich selbst hören. Viel gute Arbeit wird umsonst geleistet, viel Frustration herrscht im Alltag.
Sehr charismatische Persönlichkeit, die andere von seiner Sache überzeugen kann, sympathisches Auftreten je nach Tagesform.
sehr angenehme Büro-Räumlichkeiten, viel Platz, loftähnlicher Raum
Das Team wird nicht, viel zu spät oder nur in Nebensätzen per Mail über relevante, wichtige Themen informiert.
Diversität wird vorbildlich gelebt
Die guten Kunden verschwinden, übrig bleibt der anstrengende oder wenig herausfordernde Rest.
Die Atmosphäre zwischen den Mitarbeitern ist super. Die Zusammenarbeit zwischen den unterschiedlichen Hierarchien ist schwieriger.
Keine Kommunikation von der GL gegenüber den Mitarbeitern. Keine Wertschätzung
Weiterbildungen werden aktiv unterstützt, gutes Arbeitsklima
Aktuelle Organisationsstruktur
Unternehmensstrukturen neu ausrichten.
stellenausschreibung ohne anstellung ...
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