CRB 

Schweizerische 

Zentralstelle 

für 

Baurationalisierung

Bewertung

Konflikte können leider nicht immer zu aller Zufriedenheit gelöst werden. Generell gehen wir Konflikte offen an und suchen gemeinsam Lösungsansätze. Solchen Ansätze können für Beteiligte auch schonmal schmerzhaft sein. Es müssen unangenehme Entscheidungen gefällt und umgesetzt werden. In diesem Prozess ist es in der Regel eher so, dass wir Misserfolgen (zu) lange Kredit geben und eher (zu) spät schmerzhafte Entscheide fällen.

Es tut weh zu lesen, dass gerade diese Kultur im Post negativ beurteilt wird. Ja, wir warten zu, geben eine zweite Chance, entwickeln Mitarbeitende und setzen Projekte auch neu auf, wenn wir glauben, dass der Ansatz falsch war. Wir glauben an unsere Mitarbeitenden, agieren nicht Geld getrieben und gehen Konflikte nicht konfrontativ an.

Offenbar ist hier in einem Konflikt eine Lösung umgesetzt worden, bei welcher etwas Negatives hängen geblieben ist und die nicht zufriedenstellend war.

Vermutlich, handelt es sich um eine Trennung, die nicht gelungen ist. Die Begleitung durch unser Unternehmen im Trennungsprozess war offensichtlich nicht gut genug. Ich bin darum von mir und unserem Unternehmen etwas enttäuscht und entschuldige mich für die Unterlassungen ...