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CRB 
Schweizerische 
Zentralstelle 
für 
Baurationalisierung
Unternehmenskultur

Zürich

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CRB Schweizerische Zentralstelle für Baurationalisierung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CRB Schweizerische Zentralstelle für Baurationalisierung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CRB Schweizerische Zentralstelle für Baurationalisierung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Michel BohrenCEO

Wir vertrauen unseren Mitarbeitenden und sind offen. Offenen Umgang mit Informationen, als auch für Neues und die Freude am Experimentieren. Wir begegnen uns auf Augenhöhe. Visionen und Ziele werden gemeinsam entwickelt. Es zählen die besten Argumente und Ideen, keine anderen Faktoren wie Position ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Michel BohrenCEO

Dran bleiben und weiterentwickeln.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    60%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Teams, positive Zusammenarbeit findet statt. Eigen-Motivation finde ich ist Sache des Mitarbeiters

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Intranet mit regelmässigen Updates aus allen Bereichen. Die Infos sind da, lesen darf man selber.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder hat seine Aufgaben und ist fokussiert und dennoch sind Kollegen immer hilfsbereit.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

CRB bietet viel für Mitarbeiter. Etwas für den Ausgleich muss schon jeder selbst verantworten

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorbildlich, bestimmt und klar, ich empfinde dies als förderlich

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grosses Netzwerk und wichtige Aufgabe zur Unterstützung der Baubranche

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