Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante Projekte und grosser Gestaltungsspielraum
Augenhöhe, fair
Modern
Entwicklungsoffen
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Mitarbeitende, Standort, Büroräumlichkeiten, Kaffee, Snacks und Früchte, gratis Parkplätze, die Ideen, die es manchmal gab und auch der Wunsch der Firma generell sich zu verändern, digitale Transformation anzutreiben und die Standards der Schweiz zu verbessern.
Wenn man möchte, kann man bei CRB viel bewirken.
Wenn man nichts kritisiert, alles macht was Vorgesetzte wünschen und ruhig bleibt, kann man bis zur Pension im Betrieb bleiben.
- falsches Selbstbild
- fehlende Transparenz
- Arztzeugnis ohne Einwilligung an externe Person (Broker) weitergeleitet (Datenschutzmissbrauch)
- Missachtung des eigenen Reglements (Lohnabzug)
- keine Konsequenzen über Fehlverhalten; die Schwierigkeiten die ich mit Vorgesetztem hatte, waren auch bereits früher schon vorhanden und viele der Angestellten unter ihr/ihm sind aufgrund der Person nach kurzer Zeit wieder gegangen. Ich habe es 2 Jahre "ausgehalten". Ich verstehe, dass es nicht einfach ist, in einer Führungsposition zu sein. Wir konnten jedoch leider keine Lösung finden ...
Problem- und Konfliktkultur. Die wirklichen Probleme und Konflikte werden nicht angegangen. Störrfaktoren werden einfach aus dem Weg geräumt, Misserfolge verdrängt und es kann wieder neu gestartet werden. Dies läuft so seit Jahren sowohl bei Projekten als auch beim Personal und verschligt Unsummen an Geld ohne irgend einen Marktefolg zu erzielen.
Definitiv nichts
Schlecht ist da gar nichts, Potentiale sind - und heute und hoffentlich auch künftig - erkannt und werden angegangen. Es geht aber auch nicht alles, was toll wäre.
Veraltete Strukturen. Altes Mobiliar und katastrophale Teamentwicklung. Mitglieder der GL kommunizieren kaum oder falsch (Informationen die nicht nach unten gehören werden preisgegeben)
Kaum Teamarbeit resp. Abteilungsübergreifende Arbeiten möglich/erlaubt. Extremes "Gärtli" denken.
Stehpulte für alle und interne Weiterbildung fördern.
Installierte Hochleistungssoftware bringt nur mit Bedienungskenntnissen etwas.
Sich selbst reflektieren, ob man noch auf dem richtigen Weg ist, und den jungen Leuten mehr Möglichkeiten zur Entfaltung geben. Sich Gedanken über Personalwechsel machen, bzw. ob Personen noch in der richtigen Position sind oder etwas anderes vielleicht besser passen würde. Respekt und Umgang mit MItarbeitenden verbessern, physische und psychische Gesundheit der Mitarbeiter schonen.
Einheitliche und für alle gleich geltende Regelungen (z.B. für Home-Office Anteil). Mehr Zeit für grössere Veränderungen geben und nicht immer alles auf einmal angehen. Ansonsten kann schnell eine Abwehrhaltung aufgrund Überforderung entstehen.
Professionelles Projektportfolio-Management
Meiner Meinung nach sind wir nun auf einem guten Weg vor allem in Richtung Digitalisierung. Vielleicht noch ein wenig mutiger (und rascher) voranschreiten?
Der am besten bewertete Faktor von CRB Schweizerische Zentralstelle für Baurationalisierung ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Aufgaben waren immer sehr interessant und der Kontakt mit den Kunden, Dozenten, Schulen und externen Partnern, sowie anderen Abteilungen abwechslungsreich und angenehm.
Grosses Netzwerk und wichtige Aufgabe zur Unterstützung der Baubranche
Mein Aufgabengebiet ist sehr breit und spannend. Es gibt auch immer wieder Möglichkeiten, um das Aufgabengebiet zu erweitern (sofern gewünscht). Die Arbeitsbelastung ist zwischendurch immer mal wieder etwas höher. Vorschläge für Optimierungen können jedoch sehr schnell umgesetzt werden.
Mit gefällt der Feiraum und das Vertrauen, die Aufgaben zum Teil selbst definieren und umsetzen zu können.
Voll im Wandel, im Zentrum grosser Veränderungen der ganzen Industrie. Hier kann nicht nur ein Beitrag geleistet werden, sondern die Veränderungen in der Branche werden mitgestaltet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CRB Schweizerische Zentralstelle für Baurationalisierung ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es geht vielen aktuell noch dort tätigen Personen schlecht und es wird anscheinend nichts dagegen unternommen.
Es wird dran gearbeitet ... Bei Weitem nicht so verstaubt, wie es der Eine oder Andere von Aussen sieht ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Potenziale werden gefördert, für das Potenzial ist jeder seines Glückes Schmied
Weiterbildung wird unterstützt. Karrieremöglichkeiten aufgrund der Unternehmensgrösse sehr limitiert.
Das Unternehmen bietet hier wertvolle Unterstützung an.
Weiterbildung gut - in einem kleinen KMU ist das Ding mit der Karriere aber immer so eine Sache ... Fachlich sind die Möglichkeiten aber schier unbegrenzt. Wer sich bewegt, kriegt auch Chancen.
