Gibt einige Verbesserungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, 6 Wochen Ferien, 13. Monatslohn und Rabatt auf Prämie.
Verbesserungsvorschläge
Langjährige Mitarbeiter fördern und die Stelle auch für diejenigen attraktiv machen. Auf Lohngerechtigkeit schauen und Lohn dementsprechend anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung der langjährigen Mitarbeiter sinkt immer mehr, die neuen Mitarbeiter werden mehr gefördert und die langjährigen werden vernachlässigt. Mittlerweile können die neuen viel mehr als die älteren, die Stimmung der älteren sinkt.
Kommunikation
Die aktive Kommunkation steigt wiederum, man schaut das die Mitarbeiter auf Stand der Dinge informiert werden anhand Teammeetings, Teamchats und Roadshows.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist soweit sehr gut, jedoch gibt es oftmals Konflikte und ein Gegeneinander zwischen den Abteilungen und den Agenturen. Das KSC wird oftmals als Abfall bezeichnet und wird negativ dargestellt. Man wünscht sich mehr Wertschätzung und besseren Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Durch die Planung ist man nicht flexibel, man muss extra freie Tage einplanen damit man zur Bank oder Post gehen kann. Private Termine werden oftmals nicht akzeptiert. Schichtentausch werden nur in Ausnahmen gemacht. Durch Plano erhoft man sich eine flexiblere Planung.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr angenehm. Ich werde verstanden und wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Aktuell sind wir in einer Versuchungsphase. Es werden viele Sachen getestet, da wir immernoch ein Personalmangel haben. Innerhalb von einem Tag werden wir von der Schriftlichkeit plötzlich auf Telefonie aufgeschaltet um die Erreichbarkeit zu gewähren. Dies kann für manche sehr abwechslungsreich sein und für manche sehr mühsam. Gewisse Mitarbeiter sind nur am Telefon und gewisse nur in der Schriftlichkeit. Schulungswünsche werden ab und zu berücksichtigt, bei manche Schulungen wird man erzwungen. Manche Mitarbeiter erhalten das was sie wollen, andere wiederum garnicht.
Gleichberechtigung
Man merkt, dass gewisse Mitarbeiter bevorzugt werden. Es ist klar, dass man es nicht für jedem passend machen kann, jedoch könnte man mehr Verständlichkeit und Umsetzungwillen zeigen. Die neuen Mitarbeiter werden auf alles geschult was für die älteren unfair werden kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren sowie jüngeren ist angenehm. Die Mitarbeiter sind kollegial gegenüber den anderen.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Gehalt unterscheidet sich Jahr zu Jahr ziemlich drastisch. Die neuen erhalten mittlerweile fast soviel wie ein langjähriger Mitarbeiter. Selbst 20 jährige erhalten mehr als welche die über 20 sind oder selbst schon 30 sind. Dies empfinden viele Mitarbeiter als ungerecht und macht die Arbeitsstelle unattraktiv. Mitarbeiter machen sich bereits auf einer neuen Stellensuche. Dies ist schade für das image..
- Sozialleistungen sind gut, private Unfallversicherung, Rabatt auf Grund- sowie VVG Prämie, Pensionskassebeitrag.