332 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
219 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 63 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man wird zur Depression am Arbeitsplatz getrieben
1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CSS Versicherung AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn wird pünktlich bezahlt, aber darüber hinaus gibt es kaum etwas Positives, das ich über meinen aktuellen Arbeitgeber sagen könnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da sind einfach nicht genug Zeilen, um all die Mängel meines Arbeitgebers aufzulisten. Es ist fast so, als würden sie einen Wettbewerb veranstalten, um zu sehen, wie viele Fehler sie machen können, bevor jemand kündigt.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt zahlreiche Verbesserungsvorschläge, aber leider scheint das Management kein Interesse daran zu haben, sie umzusetzen. Dem Fall halte ich lieber meinen Mund und spare mir die Mühe.
Arbeitsatmosphäre
In einem Umfeld, das von schlechter Arbeit und einer toxischen Arbeitsatmosphäre geprägt ist, fühlen sich viele Mitarbeiter oft überfordert, ungeschätzt und unwohl. An der Tagesordnung stehen Druck, Mobbing, Konflikte, Angst und Unsicherheit. Dem HR kann man nicht vertrauen; er wird oft als hinterlistig wahrgenommen und eher als Verbündeter der Vorgesetzten denn als Unterstützung für die Mitarbeiter angesehen. Die hohe Unzufriedenheit vieler Mitarbeiter führt dazu, dass auch gute und engagierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Image
Das Image verschlechtert sich, und Kunden bemerken zunehmend, dass etwas nicht stimmt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance scheint nicht zu existieren, besonders wenn man 100% Einsatz arbeitet. Oft hat man das Gefühl, als würde man 200% Arbeiten. Es bleibt wenig Raum für persönliche Interessen, Hobbys und Erholung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht gefördert, und es gestaltet sich schwierig, innerhalb der Firma beruflich voranzukommen. Interne Bewerber müssen sich derselben Bewerbungsprozedur wie externe Bewerber unterziehen, wobei Letztere bevorzugt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist lächerlich niedrig. Lohnerhöhungen sind praktisch nicht vorhanden, und wenn doch, reichen sie kaum aus, um sich etwas zu gönnen, vielleicht gerade einmal für einen Kaffee. Es gibt sehr große Unterschiede bei den Gehältern. Es kommt häufig vor, dass neue Mitarbeiter ohne Erfahrung mehr verdienen als langjährige Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Es ist abhängig vom Team. Es gibt Teams, die einen ausgezeichneten Zusammenhalt haben. Den effektiven Teams gibt es nur 1-2, nicht mehr. Für die übrigen Teams gilt, dass die Konkurrenz bevorzugt wird. Diese bevorzugte Behandlung wird vom Teamleiter unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach Team
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an. Manche Vorgesetzte wirken inkompetent oder unsicher in ihrer Rolle, während andere sich möglicherweise als autoritäre Kontrolleure fühlen. Es ist wichtig, dass Vorgesetzte in der Lage sind, effektiv zu führen und ihre Mitarbeiter zu unterstützen, anstatt sie zu belasten oder zu überwachen.
Arbeitsbedingungen
Trotz der neuen Büroausstattung ist der Lärmpegel sehr hoch. Gelegentlich ist es sogar so laut, dass man Kunden kaum noch hören kann.
Kommunikation
Es fühlt sich an, als würde man wichtige Informationen nur auf Umwegen oder im Nachhinein erhalten, anstatt rechtzeitig und direkt informiert zu werden.
Gleichberechtigung
Es scheint, dass bestimmte Mitarbeiter von den Vorgesetzten bevorzugt werden.
Interessante Aufgaben
Es kann frustrierend sein, wenn die Arbeit mit der Zeit langweilig wird, insbesondere wenn nur ausgewählte Mitarbeiter neue Aufgaben erhalten. Dies kann zu einem Mangel an Herausforderungen und Motivation führen, da sich die Arbeit stagnierend anfühlt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CSS in Luzern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Standart Antworten bei jeder Reklamation vom HR ist extrem frustrierend. Das Unternehwmwn braucht Mitarbeiter mit Schaf-Denken nicht selbstdenken. Gewisse MA wurden als Teamleiter gewählt in den letzten 3Jahren welche die Macht geniessen aber wenig bringen
Arbeitsatmosphäre
Die meisten sind unzufrieden
Image
CSS war einmal…
Work-Life-Balance
Arbeitet man 100prozent praktisvh unmöglich aufgrund des drucks
Karriere/Weiterbildung
Sehr beschränkt, auch da versprechen Sie ständig Sachen die nie umgesetzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Katastrophe, unfaire Löhne , Sozialleistungen für ein solch Unternehemen sollten einiges besser sein. Andere Unternehemen sind da wirckich Vorbildlich und Zeitgemäss, geschweige den der Benefits, wenn überhaupt dann für Lozärner
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CSS versucht auf Umweltfteundluch zu machen aber wenn man genau hinschaut ist es nicht so
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach Team
Vorgesetztenverhalten
Je nach Vorgesetzten
Kommunikation
Wenn man Sachen anspricht ändert sich nichts, obwohl es seit Jahren heisst und immer wieder aufs neue das man über alles sprechen kann . HR sagt immer die gleichen Ausreden zu allem sieht man auch alleine in den Kommentare . Richtig peinlich.
Gleichberechtigung
Definitiv nicht, 50jährige mit mehr Erfahrung gewinnen weniger als 20jährige mit gemachten Gesichtern
Interessante Aufgaben
Es hiess es kämen Änderunegn, es wird viel geredet , wenig geändert man verkauft uns für dumm
Danke, dass du dir Zeit für dein Feedback genommen hast.
Du erwähnst verschiedene Kritikpunkte und gibst an, dass du nach wie vor bei uns tätig bist. Du weist auch darauf hin, dass die Gespräche mit dem HR für dich nicht zufriedenstellend verlaufen sind. Ich möchte dich trotzdem nochmals darauf hinweisen, dass deine Führungsverantwortlichen und deine HR-Beraterin Melinda (Tel. 058 277 11 38) dir für kritische Gespräche zur Verfügung stehen. Du gibst hier sehr vieles an, womit du nicht zufrieden bist - in dieser Deutlichkeit sollten auch Gespräche geführt werden. Falls diese beide Anlaufstellen für dich keine Option sind, weise ich dich gern auf unsere externe Anlaufstelle Movis hin. Übers Intranet findest du alle Informationen dazu. Alle Anfragen bei Movis werden streng vertraulich und auf Wunsch auch anonym behandelt. Ohne Einverständnis erfolgt keine Weitergabe der persönlichen Daten oder Gesprächsinhalte an die CSS.
Eine Bewertung auf Kununu ist schnell und anonym verfasst. Wir können uns aber nur verbessern, wenn wir über unsere Anlaufstellen kontaktiert werden und wir genau wissen, wo das Problem liegt. Danke, dass du das in Betracht ziehst.
Beste Grüsse Marceline
Zu viele Hierarchiestufen. Unübersichtlich wer für was zuständig ist. Keine Wertschätzung.
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Administration / Verwaltung bei CSS in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Militärische Strukturen. Kein Platz für Individualität.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen den Mitarbeitern schenken und diese auch mehr Wertschätzen
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden
Image
Image ist besser als die Realität
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich, ansonsten im Herbstgeschäft viele Überstunden und Samstagseinsätze
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht gefördert. Intern in eine andere Abteilung zu wechseln ist nicht so einfach, man muss dieselben Bewerbungsformalitäten durchlaufen wie ein externer Bewerber
Gehalt/Sozialleistungen
Niedrige Löhne, auch nach mehreren Jahren keine Gehaltserhöhung
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter war gut, aber er seine Entscheidungsbefugnis ist begrenzt
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüro, viel zu laut, Arbeitstische stehen zu nah beieinander
Kommunikation
Zum Teil sehr chaotisch
Interessante Aufgaben
Contact Center ist stressig und unerfreulich, immer die gleichen Aufgaben, daher eher langweilig mit der Zeit
Danke, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Du gibst an, dass du einige Aspekte der CSS als Arbeitgeberin negativ erlebt hast. Das bedauern wir sehr.
Bei Herausforderungen empfehlen wir grundsätzlich das Gespräch mit deinen Führungsverantwortlichen. Aus deinem Feedback lese ich, dass dies für dich keine Option war. Unsere HR-Beratung wäre dir ebenfalls als Anlaufstelle zur Verfügung gestanden. Es braucht Mut, kritische Themen anzusprechen. Wir sind aber überzeugt, dass wir Situationen nur so verbessern können.
Wir wünschen dir sowohl beruflich als auch privat alles Gute.
Beste Grüsse Marceline
Keine Transparenz und Organisation
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CSS Versicherung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte gehen teils grausam mit den Mitarbeitern um und keiner kümmert sich drum, auch wenn man es meldet
Verbesserungsvorschläge
mehr transparenz und bessere Organisierung
Arbeitsatmosphäre
zu Zahlen fixiert, es wird vieles nicht offen kommuniziert
Vorgesetztenverhalten
einige sehr toll, andere übertreiben ihre Rolle und denken sie können dich wie den letzten Müll behandeln
Gehalt/Sozialleistungen
sehr schlechter Gehalt und fast keine Erhöhung (egal wie lange man bereits arbeitet)
Danke für dein Feedback und dass du dir dafür Zeit genommen hast. Du bewertest verschiedene Aspekte der CSS als Arbeitgeberin negativ. Das bedauern wir sehr.
Wir empfehlen bei Herausforderungen in erster Linie den Austausch mit den Führungsverantwortlichen. Das müssen nicht nur direkt vorgesetzte Personen sein. Aus deiner Bewertung ist jedoch zu lesen, dass dies für dich keine Option ist und du die Probleme auch schon "gemeldet" hast. Ich möchte dich trotzdem aktiv darauf hinweisen, dass dir die HR-Beratung genau für solche Fälle zur Verfügung steht. Du kannst dich gerne bei der HR-Beraterin Melinda (Tel. 058 277 11 38 ) melden. Es braucht Mut, kritische Themen anzusprechen. Wir sind aber überzeugt, dass wir Situationen nur so verbessern können.
Beste Grüsse Marceline
Datenanalystin VVG
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei CSS in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn, das Team, der Umgang mit Arbeitnehmenden, die Karriere- und Weiterbildungschancen, der Arbeitsweg, die Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Arbeitswoche von 42h ist nicht mehr zeitgemäss..
Vielen Dank für deine sehr positive Bewertung! Wir schätzen es sehr, dass du dir dafür Zeit genommen hast.
Deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir gerne entgegen. Es ist uns ein Anliegen, dass wir uns als Unternehmen, aber auch als Arbeitgeberin stets weiterentwickeln können. Deshalb sind solche Feedbacks sehr wichtig und wir nehmen das ernst.
Liebe Grüsse Marceline
Bewertung
3,9
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CSS Kranken-Versicherung AG in Luzern absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeit im Vertrieb macht sehr spass.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
KSC
Verbesserungsvorschläge
Bessere Führungskräfte im KSC einsetzen. Bessere Planung zu den Berufsbildner.
Vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen das sehr. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und ich leite diese gerne weiter. Wir bemühen uns, als Arbeitgeberin attraktiv zu sein. Wir sind uns aber auch bewusst, dass dies ein stetiger Prozess ist. Wir bleiben dran! Vielen Dank nochmals und liebe Grüsse Marceline
OK mit Verbesserungspotential
3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei CSS in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
HR Unterstützung Standort Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Home Office Vorgaben Keine Kostenübernahme bei ÖV Ticket / Parkplätze kosten auch
Verbesserungsvorschläge
Lohnkurven überdenken bei Kaderstufe mehr auf fachliches Wissen achten und Sozialkompetenzen
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm, aber es herrscht etwas Druck ins Office zu kommen. Ich kann im Home Office deutlich besser arbeiten.
Work-Life-Balance
Die meisten Kollegen beschweren sich über zu viele Aufgaben, aber ich habe meistens viel zu wenig zu tun und kann mich nirgendwo einbringen, trotz mehrmaliger Nachfrage bei Kollegen und Vorgesetzten. Oft ist es einfach nur ein Absitzen von Stunden, motiviert nicht gerade zu schnellem und effizienten Arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, aber ich sehe keine Karrieremöglichkeiten (stehe noch am Anfang)
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt ist unter dem Marktdurchschnitt, Lohnkurven hängen zu stark vom Alter ab
Kollegenzusammenhalt
Super Team
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht benachteiligt, langjährige Mitarbeiter werden gewertschätzt
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter hat fachlich und methodisch zu wenig Wissen, fühlt sich aber stets im Recht. Menschlich zwar fair, aber schwierig.
Arbeitsbedingungen
Büro ist angenehm, Kantine hat gutes Essen, Arbeitsausrüstung wird gestellt. Beleuchtung könnte etwas natürlicher sein und manchmal ist die Temperatur sehr unterschiedlich von Tag zu Tag
Kommunikation
Projekte sind teilweise schlecht strukturiert, sodass Aufwand umsonst gemacht wird, weil woanders die Kommunikation nicht stimmt.
Gleichberechtigung
Kollegen in ähnlicher Position bekommen 25 % mehr Gehalt trotz fast gleicher Berufserfahrung, nur wegen Alter
Interessante Aufgaben
Habe mir mehr Abwechslung gewünscht und die Möglichkeit, Sachen aus dem Studium anzuwenden. Es gäbe viel Potential, aber stattdessen werden alte "Lösungen" verwendet und nur in Mini-Schritten verbessert statt innovativ zu neuen Lösungen zu kommen.
Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir Zeit genommen hast, uns so ausführlich zu bewerten. Deine Rückmeldung ist sehr konstruktiv und wichtig für uns. Die von dir kritisch angesprochenen Punkte nehmen wir sehr gerne auf. Wir möchten dich auch dazu motivieren, das Gespräch mit deiner vorgesetzten Person zu suchen, wenn etwas in deiner Arbeitsanstellung nicht für dich stimmt. Ebenfalls steht dir deine HR-Beraterin Christine (058 277 27 44) für ein Gespräch zur Verfügung. Danke und liebe Grüsse Marceline
Css top! Super Arbeitgeber
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CSS in Luzern gearbeitet.
Vielen Dank für deine sehr positive Bewertung! Wir schätzen es sehr, dass du dir dafür Zeit genommen hast.
Wir arbeiten stets daran, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen. Wir wissen, dass die CSS nur dank ihren Mitarbeitenden erfolgreich sein kann. Danke an dieser Stelle also für dein Engagement.
Liebe Grüsse Marceline
Sehr guter Arbeitgeber
4,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CSS Versicherung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe ich gerade nichts
Verbesserungsvorschläge
Man sollte z.B bei den MAKS, deren Arbeit mehr wertschätzen. Es wäre auch nicht schlecht wenn man sich z.B bei Parkplätzen sich mit einem gewissen % daran beteiligen würde.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm
Work-Life-Balance
ist gut
Karriere/Weiterbildung
Es wird unterstützt aber man sollte mehr darauf aufmerksam machen
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind top. Gehalt ist auch gut aber man könnte statt in Incentives in die Löhne der Mitarbeiter investieren. Das motiviert die Mitarbeiter auch mehr zu leisten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr stark
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegial und familiär
Umgang mit älteren Kollegen
Immer sehr angenehm ob jung oder älter
Vorgesetztenverhalten
Stehts angenehm und vertrauungsvoll
Arbeitsbedingungen
Sehr fair
Kommunikation
Es wird direkt klar komuniziert
Gleichberechtigung
Im Gross und Ganzen ist man gleichberechtigt
Interessante Aufgaben
Könnte noch mehr auf die Stärken der jeweiligen Mitarbeiter sein.
Vielen Dank! Wir schätzen es sehr, dass du dir Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeberin zu bewerten. Noch mehr freuen wir uns natürlich, dass du so viele Aspekte der CSS als Arbeitgeberin positiv bewertest.
Wir sind immer offen, ehemalige Mitarbeitende wieder bei uns zu begrüssen. Über jobs.css.ch kannst du dich über unsere offenen Stellen informieren. Noch einfacher ist es für dich, den Job-Newsletter zu abonnieren, und so über offene Stellen in deinem gewünschten Tätigkeitsbereich informiert zu werden. Vielleicht heisst es dann einmal: Hallo zweite Chance! Wir würden uns freuen.
Wir wünschen dir so oder so privat und beruflich im neuen Jahr alles Gute.
Liebe Grüsse Marceline
CSS Versicherung
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei css versicherung in Zürich gearbeitet.
Danke für dein Feedback. Du bewertest verschiedene Aspekte der CSS als Arbeitgeberin negativ. Das bedauern wir sehr.
Um diese Punkte anzugehen, empfehlen wir dir, das Gespräch mit deiner vorgesetzten Person zu suchen. Falls das für dich keine Option ist, kannst dich gerne bei deiner HR-Beraterin Anja melden (Tel. 058 277 11 46). Es braucht Mut, kritische Themen anzusprechen. Wir sind aber überzeugt, dass wir Situationen nur so verbessern können.
Basierend auf 420 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CSS durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte). 72% der Bewertenden würden CSS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 420 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 420 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CSS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.