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cubetech 
GmbH
Bewertung

Bern

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Arbeitsbedingungen sind katastrophal

2,5
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Neuer Inhaber würde dem Unternehmen nur gut tun.

Arbeitsatmosphäre

Zu Beginn war die Atmosphäre super, was jedoch durch viele Kündigungen und einen dauernd verärgerten Inhaber die Stimmung schnell gedrückt hat. Während das Büro mal aus bis zu 4 Zimmern bestand, wurden alle Mitarbeitet gegen den Schluss in ein Zimmer zusammen mit Sofa und Kühlschrank gequetscht. Derzeit wird jeder eingestellt, egal wie gut die Qualifikation ist. Der schein einer erfolgreichen Firma muss gewahrt werden, so scheint es.

Kommunikation

Es gibt zwar wöchentliche Meetings mit allen Mitarbeitern, jedoch sind die Informationen sehr rar, da es wohl auch nicht zu sagen gibt.

Kollegenzusammenhalt

War früher mal besser und dann sehr schlecht. Aktuell durch die Situation ist der Zusammenhalt super, da alle Mitarbeiter quasi den gleichen Feind haben und alle auch das Unternehmen demnächst verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Droht mit ungerechtfertigten Lohnkürzungen bei Mitarbeitern und Lehrlingen

Interessante Aufgaben

War einmal

Arbeitsbedingungen

Eingekerkert im kleinen Raum und Anwesenheitspflicht einmal die Woche

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt einige Firmen wo man definitiv besser verdient.

Image

War einmal gut. Der Support gegenüber den Kunden ist schlecht

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christoph Ackermann

Hallo Bewerter:in

Besten Dank für Deine Bewertung.

Wir nehmen Rückmeldungen sehr ernst und sind uns bewusst, dass wir längst nicht der perfekte Arbeitgeber sind. Gerade die letzten Monate waren nicht einfach, man kann nicht alle Veränderungen im Team aufhalten und beeinflussen. Damit aber Rückmledungen und Verbesserung auch ankommen und umgesetzt werden können, sind wir darauf angewiesen, dass:
- das persönliche Gespräch gesucht wird (Slack-Nachrichten irgendwann zwischendrin gelten für mich nicht als persönliches Gespräch)
- aktiv mitgeholfen wird, Verbesserungen anzustossen und auch umzusetzen und dass nicht nur passiv darauf gewartet wird, dass sich X und Y von selber verändert

Auch darf wirklich jederzeit kritisiert werden und Rückmeldung, auch hier, gegeben werden.
Unfair ist aber, andere für eigene Fehler verantwortlich zu machen. Dies ist eine Art, die ich mir in meinem Unternehmen und für das Team schlicht nicht wünsche. Fehler sind erlaubt und auch gewünscht, solange man was lernt dabei, dazu stehen kann und das Team dabei mitnimmt und diese auch davon profitieren können. Nur so werden alle besser.

Zur Bürosituation kann ich nur ergänzen, dass das "Zimmer" 60m2 gross ist, 3m Raumhöhe bietet, acht Arbeitsplätze beinhaltet, vor zwei Jahren gesamtsaniert wurde und für einmal pro Woche durchaus mehr als ausreichend Platz bietet :-)
Die Platzreduktion wurde aufgrund der effektiven, wenigen Nutzung durchgeführt.

Rekrutierung: Unsere letzten beiden Neuzugänge haben beide je mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung. Ich glaube nicht, dass das als schlechte Qualifikation gilt und finde diese Aussagen ihnen gegenüber unfair und respektlos.

Insgesamt lese ich sehr viel Frust raus, teilweise sicher gerechtfertigt, teilweise auch eher nicht. Aber es braucht immer zwei dazu. Und wir danken für das offene Feedback, auch wenn wir uns das früher und in einer anderen Form gewünscht hätten.

Beste Grüsse und alles Gute auf dem weiteren Weg
Christoph

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