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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Hund erlaubt
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
CoachingKollegialität
Inputs und neue ideen sind erwünscht und werden ernst genommen
Sinnvolle Tätigkeiten
"Get-it-done"-Mentalität
Innovatives Umfeld
Unternehmen im Wandel bietet spannende Erfahrungen
Zentraler und moderner Arbeitsplatz in Bern
Kunden aus diversen Branchen und Tätigkeitsfeldern kennenlernen
Regional engagiert
Der kameradschaftliche Umgang des gesamten Teams. Es herrscht ein guter Spirit und Zusammenhalt.
Super Mix aus Startupgroove und aber erwachsenen Abläufen und Projekte
- Arbeitskollegen
- Töggele
- Gratis Getränke und Kaffee
Junger moderner Arbeitgeber, flache Hierarchien, viel Raum zur Selbstentwicklung, extreme Lernkurve, spannende Kunden und Aufträge/Projekte
Hinterhältiger Arbeitgeber. Stellt Personal zu Praktikumsgehalt an! Gut gemeinter Tipp: Achtung bei Cubetech!
- Kommunikation war miserabel
- Keinen Arbeitsvertrag, obwohl mehrmals verlangt
- Kein Arbeitszeugnis
- Unprofessionelle Umgangssprache, bei Feedback werden Wörter wie "Porno" oder "Sexy" genutzt
- Feedback ist oft nicht konstruktiv und unbrauchbar
- Nicht zukunftsorientiert, stur was den Wechsel von Tools angeht
Kommunikation GL gegenüber Mitarbeiter eher schlecht/launisch. Sozialleistungen verbesserungsfähig (ist auf gutem Weg).
Lohn
Stress
Neuer Inhaber würde dem Unternehmen nur gut tun.
Kommt gut :-) Der GL-Wechsel hat gut getan.
Startup hin oder her, das Management hat einiges zu verbessern. Ein guter Anfang wäre jedem einen Arbeitsvertrag zu geben und die Kommunkation im Team zu verbessern.
Kommunikation aus GL könnte noch etwas besser sein, ansonsten hat sich die Firma extrem weiterentwickelt!
– Mehr Personal mit längerer Berufserfahrung einstellen
– Erhöhung der Sozialleistung/Gehälter
– Transparentere und klarere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von cubetech ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Zwischenzeitlich gab es kleine Differenzen zwischen den Teams. Als Kollegen schätzten wir uns dennoch immer sehr. Spätestens als die Probleme der Geschäftsführung grösser wurden, rückten viele Teammitglieder zusammen und tauschten sich eng miteinander aus. Gegen Ende meiner Arbeitszeit erlebte ich ein Team, dass sich stark vertraute und einen tiefen Zusammenhalt aufwies.
War früher mal besser und dann sehr schlecht. Aktuell durch die Situation ist der Zusammenhalt super, da alle Mitarbeiter quasi den gleichen Feind haben und alle auch das Unternehmen demnächst verlassen.
Nicht alle Kollegen sind toll, trotzdem passt das aber
Obwohl alle immer sehr viel zu tun haben, versucht man sich gegenseitig zu unterstützen und einander auszuhelfen, damit die Termine eingehalten werden können!
Man kennt und mag sich und sitzt gerne mal für einen Kaffee oder ein Feierabendbier zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cubetech ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt einige Firmen wo man definitiv besser verdient.
Die Lohnsumme war für eine Agentur grundsätzlich in Ordnung. Aber ACHTUNG, geliehenes Geld oder Spesen kommt nie zurück. cubetech hat ein massives Finanzproblem und konnte deshalb zuletzt mehrere Löhne nicht zahlen. Die Firma sollte schon lange Konkurs sein...
Gehalt eher tief. Keine Gratifikation, 4 Wochen Ferien (wird bald erhöht). Dafür Benefits wie gratis Kaffe/Valserwasser/Bier usw.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Monatelang wurde neues Personal gesucht, jedoch ohne Effort und somit Erfolg. In dem Laden hätte zuletzt jeder Unbekannte einen Job bekommen. In der Not wurden Personen ohne Erfahrung eingestellt (sogar auf dem Führungsposten).
Ansonsten ist es wie in den meisten KMUs mit weniger als 15 Mitarbeitenden, dass es wenig Hierarchie und somit kaum Aufstiegschancen gab.
Weiterbildungen werden oft finanziert
Weiterbildungen werden unterstützt. Je nachdem wird sogar auf monetärer Ebene geholfen.
Weiterbildungen werden toll unterstützt
Weiterbildungen werden bezahlt
