7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Legt sehr viel Wert auf die "Vernetzung" der Mitarbeitenden. Winterevent, Sommerevent, Weihnachtsessen, Teamausflüge um nur einige zu nennen
Ein tolles Team, alle helfen sich gegenseitig
Der Branche geschultet, dass es ab und an mal Peaks gibt, aber mit einem breiten Team, kann die Arbeitslast optimal verteilt werden
Weiterbildungen sind immer gern gesehen, das Fachwissen ist in der Branche extrem gefragt, nicht nur das technische Wissen. Flache Hierarchien sorgen wohl für Beschränke Karriere Möglichkeiten, was nicht heisst, dass man mehr Aufgaben und Verantwortung im Projektgeschäft übernehmen kann
Auch Office-Übergreifend werden synergien genutzt
ältere Kollegen sind super Know-How Träger und geben ihr Wissen gerne weiter
TOP: Managing Partner arbeiten noch aktiv mit und besitzen ein grosses Fach- und Branchewissen
Tolles Home-Office Reglement, damit eben auch Work-Life Balance optimiert werden kann
Alle 3 Wochen Teammeetings, kurzgehalten und es wird über das Wichtigste informiert
Setzt im Abacus-Umfeld auf kreative Lösungen => daher wenig "0815" Aufgaben
- gute Stimmung
- Sommerevent mit Partner
- Weihnachtsessen
- 2tägiher Winterevent
Es herrscht eine tolle unbeschwerte Atmosphäre.
Aufgrund von flexiblen Arbeitszeiten und selbstständig planbare Tage, kann man sich einen guten Ausleich schaffen.
Wie sind ein grosses Team und alle unterstützen sich bei diversen Themen. Teamarbeit wird sehr gross geschrieben und auch so gelebt.
Keine Unterschiede
Die Mitarbeitenden werden in Entscheidungen miteinbezogen. Es herrscht ein sehr kollegiales Verhalten zu den Vorgesetzten. Die gesetzten Ziele sind sehr realistisch und fair.
Alles sehr aktuell und bei neuen Möbeln oder Infrastruktur allgemein dürfen die Mitarbeitenden mitreden.
An den regelmässigen TeamDays (alle 3 Wochen) findet ein Informationsaustausch über alle laufenden externe und interne Projekte.
Keine Unterschiede
Viele verschiedene Kunden aus unterschiedlichsten Branchen machen die Aufgaben abwechslungsreich und interessant.
Standort, Lohn (Bonus), Selbstständigkeit, junges Team.
Kommunikation, zu hohe Erwartungen, schlechte Einführung.
Einführungsprogramm verbessern. Bessere Einführung durch bessere "Lehrer". Kommunikation verbessern. Wenn Jemand kündigt, Arbeitsverlagerung (Organisation) verbessern.
Hoher Konkurrenzdruck von anderen Vertriebspartner.
Viele Überstunden die im Lohn enthalten sind. Es wir sehr viel erwartet.
Weiterbildung wird finanziell unterstützt.
Je nach dem wie man pokert.
Viel getratschte. Hilfe bekommt man aber immer.
Hinten so vorne was anderes
Einarbeitungsphase sehr kurz. Zu hohe Erwartungen.