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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ghosting und Intransparenz

2,0
Bewerber/inHat sich 2024 als GMP manufacturing beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte das Erstgespräch mit der Teamleiterin und einer Mitarbeiterin kurz vor meinem Urlaub. Dieses war ganz angenehm und mit wurde gesagt, falls ich eine Runde weiter bin, müsste das nächste Gespräch mit der HR zeitnah sein, da der Entscheid bis Dezember stehen sollte. Ich kam weiter und habe dann das Gespräch in meinem Urlaub gehalten, dabei hiess es, die Rückmeldung käme dann 1 Woche später. Nach 2 Wochen habe ich dann selber nachgefragt und es hiess: Aufgrund von Abwesenheiten und vielen Bewerbern verzögert sich die Rückmeldung. Seit dem habe ich nichts mehr gehört und es sind mittlerweile über 2 Monate vergangen. Finde es sehr schade, Leute im Urlaub zu einem Gespräch zu drängen und dann nicht Mal eine Mail mit den Stand der Dinge verschicken zu können. Sagt doch einfach ab und seid transparent, aber keine Rückmeldung ist meiner Meinung nach einfach nur respektlos gegenüber den Bewerbern, die sich die Zeit für die Gespräche genommen haben.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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