12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
HOMEOFFICE Tage sind moeglich und teils flexible Arbeitszeiten
Tipptopp
Faire Löhne zahlen, damit Mitarbeiter länger als ein paar Monate bis max 1-2 Jahre bleiben. Stabilität in die Organisation bringen.
Gute Produkte, aber wenig Zusammenhalt in den meisten Teams.
Sehr unterschiedlich: Manche machen kaum was, andere arbeiten sich kaputt.
Viel Glück
Am unteren Ende in der Branche. Bonusziele komplett unrealistisch und damit nur geringer Zielerreichungsgrad.
Wird gene mal weggeschaut. Unprofessionelles Verhalten wird geduldet und Mitarbeiter, die was nachfragen/anmerken, lieber fix gekündigt.
Grossraumbüro - aber das gibt es ja inzwischen überall.
Man hört generell wenig
Ist okay
Mehr auf den Mitarbeiter achten würde ich vorschlagen
Jeder schaut nur auf sich, fast niemand bleibt länger als 2 Jahre. Die ständigen Wechsel erschweren die Zusammenarbeit.
Die Firma kennt niemand
Mehrarbeit ist an der Tagesordnung, da es viel zu wenig Ressourcen gibt. Arbeitszeitreglement ist ziemlich "naja"
Ellenbogenmentalität, kaum Vertrauen untereinander
So gut wie niemand wird hier alt...
Probleme werden nicht angegangen
Ziemlich enges Büro ohne Frischluft
So gut wie keine Kommunikation, viel unter der Hand
Im Vergleich zur Branche unterdurchschnittlich
Sehr gute Produkte, vor allem in der Onkologie, aber was nützt das, wenn es keine Wertschätzung gegenüber dem Team gibt.
Fördert offene Fehlerkultur; basiert auf konstruktivem Feedback; transparente Kommunikation; gelebter Verhaltenskodex; Vermeidung von stressigen Arbeitsbedingungen; interessante Pipeline; Fokus auf Patienten; flache Hierarchie
DSCH ist ein Unternehmen, welches aufgrund der Grösse und der Prozesse agil und schnell ist, aber dennoch alles Know-How und alle Funktionen bietet. Ein super Arbeitgeber in dem jeder der möchte den Unterschied machen kann!
Den aktuellen Weg weitergehen!
DSCH ist ein kleineres Unternehmen und damit oft schwach an Ressourcen. Die Atmosphäre erlaubt mir all meine Themen und Sorgen zu adressieren und die Stimmung ist durch und durch positiv.
"Kleineres" Unternehmen national, aber mit grossen internationalen Möglichkeiten
Super Team! Es macht viel Freude zu diskutieren und es ist erlaubt emotional für die Sache einzustehen.
Alter spielt keine Rolle
Speak-Up Cutlure und keine Tabus! Meine Sorgen werden ernst genommen!
Modernes Office und state-of-the-art Flexibilität.
Kommunikation ist nie perfekt, aber es ist eine "Speak-Up - Culture" in place und Transparenz wird gelebt.
Es sind alle gleich. Viele Nationalitäten die gemeinsam arbeiten.
Ständige Wechsel/Kündigungen und keinerlei Rücksicht auf Bedürfnisse der Angestellten. Wenn einem etwas nicht gefällt, ist man schnell draussen.
Auf HR kann man dabei leider nicht zählen.
Teilweise werden elementare Regeln der Schweizer Gesetzgebung willentlich missachtet.
Die Firma kennt niemand
Überzeit ist an der Tagesordnung, aber interessiert hier niemanden.
Wird nicht gefördert, sondern wer etwa nebenbei einen MBA machen will, wird lieber gekündigt.
In der Branche deutlich unterdurchschnittlich
Gibt es als Feigenblatt
Jeder gegen jeden. „Das ist nicht meine Aufgabe“ hört man ständig.
Über 50 ist fast niemand, da vorher gekündigt.
Vor allem am eigenen Profit interessiert. Mitarbeiter sind nur ein unangenehmer Kostenfaktor.
Typisch Grossraumbüro
So gut wie nicht vorhanden von Seiten der Geschäftsführung
Gute Produkte, aber ständige Überlastung wegen zu kleinem Team.
ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit, weil für mich das Team auch einfach toll ist. Ich kann mich entfalten und weiterentwickeln.
Ich bin absolut zufrieden
habe ein vielfaches Aufgabengebiet und kann mein Fachwissen noch erweitern
Als langjähriger Mitarbeiter bei Daiichi Sankyo Schweiz AG möchte ich meine aufrichtige Zufriedenheit und Wertschätzung gegenüber meinem Arbeitgeber zum Ausdruck bringen. Die Arbeitsumgebung bei Daiichi Sankyo Schweiz AG ist einfach herausragend. Von der Unterstützung des Managements bis hin zur Teamkultur und den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung - alles trägt dazu bei, dass ich mich hier wirklich wohl und geschätzt fühle. Die offene Kommunikation, die klaren Karrierepfade und die vielfältigen Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu erlernen, haben meine berufliche Entwicklung positiv beeinflusst. Ich schätze die Wertschätzung, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern entgegenbringt, und bin stolz darauf, Teil dieser inspirierenden Gemeinschaft zu sein. Kurz gesagt, bei Daiichi Sankyo Schweiz AG fühle ich mich nicht nur als Mitarbeiter, sondern als wertgeschätztes Mitglied einer großen Familie.
Rivalität unter den Fachbereichen.
Nicht sehr gross. Jeder ist auf seinen eigenen Profit aus.
Schlecht, intransparent
So ziemlich alles.
Kein Vertrauen, MA werden als Lügner dargestellt damit die Köpfe (ab Regional Sales Manager) geschützt sind. Obwohl Beweise und Augenzeugen vorliegen. Damit diese nicht gegen Sie verwendet werden, werden diese ebenfalls weg geeckelt oder rausgemobbt. Ein MA nach dem anderen kündigt, wird gekündigt oder wird psychisch in Mitleidenschaft gezogen. Das HR wird dreist umgangen, einfach nur weil das HR die untergeordneten Schützen will/kann.
Kunden kennen Daiichi Sankyo nicht, potenzielle Bewerber wollen sich wegen dem schlechten Ruf nicht bewerben und Consulting Firmen wollen/können erst Recht keine MA dahin vermitteln.
Friss oder Stirb-Mentalität. Die MA welche Mitmachen werden gelobt, nicht diese welche beste Zahlen erreichen. Diese sind erst gut wenn sie hinterher dackeln und keinen Ton von sich geben.
Ausbildungen werden bezahlt jedoch bestehen keine Aufstiegsmöglichkeiten es sei denn man ist genau so wie die Vorgesetzten.
Bei einer Lohnerhöhung von CHF 50.- spricht man von einer sehr guten Lohnerhöhung.
Aus ökologischen Gründen werden nur Diesel Fahrzeuge erlaubt. Kein Elektro oder Benziner.
Ab Regional Sales-Manager aufwärts ist der Zusammenhalt absolut solide, die Köpfe werden zusammengesteckt und untergestellte leiden.
Nun ja, dass ein MA kurz vor der Pensionierung gekündigt wird spricht für sich.
MA dürfen nur zu ihrem direkten Vorgesetzen. Reklamationen dürfen nicht an den nächst höheren Vorgesetzten, dann darf man mit der Hölle rechnen.
Micromanagement hat die Macht übernommen. MA haben keine Freiheiten und stehen auch in der Freizeit unter Druck. Es wird erwartet dass man in der Freizeit auch etwas für das Geschäft tut.
Kommunikation kennt DSCH nicht. Damit die jährliche interne Bewertung positiv ausfällt werden MA telefonisch kontaktiert damit sie die Bewertungen absichtlich positiv statt ehrlich beantworten.
Es werden offiziel keine Frauen im gebährfähigen Alter eingestellt. Frauen (4 um genau zu sein) die entbunden haben dürfen nur mit hohem Pensum zurück kommen. Sobald man schwanger, krank oder keine Zahlen liefert kann man kündigen oder wird gekündigt.
Die Produkte interessieren keinen Kunden mehr. Keine innovativen Produkte.
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