4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller Arbeitgeber mit familiärem Flair
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiärer Charakter, persönliche Weiterentwicklung wird gefördert, Sozialleistungen besser als Branchendurchschnitt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geteilte Dienste
Verbesserungsvorschläge
Abschaffen der geteilten Dienste, Ausweitung der Miterbeiterangebote
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiär, man begegnet sich auf Augenhöhe
Work-Life-Balance
Da geteilte Dienste, könnte man hier noch verbessern
Karriere/Weiterbildung
Unterstützen überdurchschnittlich persönliche Weiterentwicklng
Gehalt/Sozialleistungen
Besser als Branchendurchschnitt
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter im Haus.
Vorgesetztenverhalten
Es werden alle gleich behandelt, man begegnet sich auf Augenhöhe und nicht von oben herab
Arbeitsbedingungen
Geteilte Dienste...
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Überwiegend sehr freundliche und herzliche Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Vor nicht langer Zeit wechselte die Geschäftsführung, und mit ihr auch andere Führungspositionen. Neu sehr nette und verständnisvolle Geschäftsleitung. Z.B. Gratis-Kaffee für alle Mitarbeiter ohne Einschränkung und gratis Mittagessen, und das schon vor Corona.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Dreh-Tür-Anstellungs-Politik / hohe Fluktuation in allen Geschäftsbereichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt leicht besser als Branchen-Mindest-Ansätze
5Wochen Ferien
Reka-Checks Bezug
Anstellungs-Bedingungen/Reglemente schriftlich geregelt und ersichtlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personal-Politik
PK BVG-Minimum, v.a. Teilzeit-Personal!
befr. Erst-Anstellungs-Vertr. - Folge=stress bei Ferien, Anschluss-Anstellung Lösung, Work-life-Balance).
Verbesserungsvorschläge
keine befristete Erstanstellung - oder diese nicht allzu oft auslaufen sYlassen.
Sozialleist. / Vorsorge aufbessern.
Arbeitsatmosphäre
kommt auf geschäftsbereich an.
mache bereiche unterbesetzt, andere dafür überbesetzt
Work-Life-Balance
Aufgrund der Anstellungsbedingungen, Erwerbs-Angst, Ferienplanung eher schwierig, Personal-Wechsel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hat noch Potential
Kollegenzusammenhalt
Da autoritäre Geschäftsführung und entspr. Pers.-Politik
wenig Spielraum/Gelegenheit - jedoch Bereichs-Abhängig
Arbeitsbedingungen
infrastruktur / Aktivität i.O.
Kommunikation
Mitarbeiter wird als Austausch-Ware angesehen und auch so behandelt.
-
Anstellungsbed. transparent
halten sich klar an das geschr. Recht, in geringen Punkten gering besser.
-
anstellung grundsätzlich
- befristet auf 12Monate
- im Anschluss, dann option diesen um 6Monate zu verlängern/austritt nach 18Monaten.
diverese Mitarbeiter/innen bereits so kommen/gehen gesehen..... werde kaum davon verschonht bleiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt leicht über Brachen-Minimum
Grundsätzl. Befristete Anstellung, 12Mte
oft wird dem Mitarbeiter im 11Monat, eine angeboten, um 6Monate zu erstrecken/die Anstellung nach 18Monaten def. zu beenden.
-
Habe noch nie so einen schlanken Anstellunsvertrag gesehen.
schlanke Sozialleistungen
gesetzl.-Sozialleistungen werden eingehalten.
-
PK-Vorsorge
gesezl. BVG-mindest-Vorsorge
60% der Prämien werden davon vom Arbeitgeber übernommen.
-
POSITIVES - mehr als gesetzl. Minimum
- 5 Wochen Ferien
- 60% der PK-Prämie wird vom Arbeitgeber übernommen
- Reka-Check-Bezug je nach Anstellungsgrad 2mal jährlicher Bezug.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolle Kollegen aber Umgang mit Personal ist schrecklich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird dandelion stiftung durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden dandelion stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich dandelion stiftung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.