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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Inputs und Ideen werden ernst genommen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr kollegiales und freundliches und unterstützendes Verhalten seitens Vorgesetzten.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich erhielt Einblick in verschiedene Abteilungen und arbeitete eng mit diesen zusammen. Trotzdem waren gewisse Aufgaben sehr eintönig, weshalb ich mich nach einer gewissen Zeit ein wenig unterfordert gefühlt habe.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Man ist ausgerüstet, dass man von überall aus arbeiten kann.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

nicht top down, sondern man kann aktiv mitgestalten

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Täglich neue zermürbende Management Entscheide. Kündigungen von Top Leuten die eine eigene Meinung haben. Steigende Tendenz alles ins Ausland zu verschieben.

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