Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die Firmengruppe ARGUS DATA INSIGHTS bietet ihren Kunden zugeschnittene Smart Media Insights. Das Portfolio umfasst Lösungen für die aktive Medienarbeit, die Medienbeobachtung und Medienanalyse – weltweit und über alle Kanäle hinweg. Die gewonnenen digitalen Media Insights werden durch ein Expertenteam aufbereitet und projektbezogen in smarte Daten umgewandelt. Die Gruppe ARGUS DATA INSIGHTS beschäftigt rund 500 Mitarbeitende in der Schweiz, Deutschland, Frankreich und Spanien.
Aktuelle Stellenangebote findest du unter https://www.argusdatainsights.ch/jobs
Unsere Mitarbeitende finden, analysieren und verdichten relevante Medieninhalte zu hochwertigen Analysen und Medienspiegeln, damit unsere Kund*innen mit den für sie erarbeiteten Informationen, Analysen und Insights ihren Markt besser verstehen und bessere Entscheidungen treffen.
Unsere Produkte & Dienstleistungen:
Bei uns erwartet dich eine vielseitige und innovative Tätigkeit in einer dynamischen Firma, die sich im Wandel befindet. Wir bieten faire Arbeitsbedingungen sowie Unterstützung und Förderung bei der Erweiterung deiner persönlichen und fachlichen Kompetenzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
FirmenwagenDas Wohlergehen unserer Mitarbeiter*innen ist uns wichtig. Deshalb bieten wir viele verschiedene Benefits und Goodies an.
Bedingungen
Bei uns hast du 25 Ferientage und arbeitest in einer 40 Stundenwoche. Wir zahlen einen 13. Monatslohn und bieten, wenn immer möglich, flexible Arbeitszeiten. Home-Office wird bei uns durch eine technische Ausrüstung sowie einen jährlichen monetären Zuschuss unterstützt. Unsere Familienfreundlichkeit wird von den Mitarbeitenden sehr geschätzt.
Fairness
Wir erfüllen den Lohngleichheitsanspruch gemäss Logib-Selbsttest.
Pensionskasse
Der Koordinationsabzug, der den versicherten Lohnumfang in der Pensionskasse festlegt, orientiert sich an deinem Arbeitspensum, sodass du bei der Pensionierung eine höhere Rente zur Verfügung hast.
Gesundheit
Du bist bei uns mit einer privaten Versicherung weltweit gegen Unfälle versichert und es stehen dir vergünstigte Versicherungsangebote zur Verfügung. Zusätzlich bekommst du bei uns auf Anfrage professionelle und vertrauliche Unterstützung, wenn es bei dir privat und/oder beruflich gerade nicht gut laufen sollte.
Nachhaltigkeit
Unser Einsatz für die Umwelt hat sich gelohnt. Wir haben von der Energie-Agentur der Wirtschaft 2024 das Zertifikat für freiwilligen Klimaschutz erhalten.
Weiterbildung & Mentoring
Wir unterstützen Weiterbildungen und Kurse mit einem konkreten Budget pro Abteilung, damit du dein Wissen auf dem aktuellen Stand halten kannst. Ausserdem steht dir bei uns die Plattform «getabstract» zur Verfügung und du hast die Möglichkeit, dich unserem Mentoring-Programm anzuschliessen.
Ausbildung
Jedes Jahr bieten wir zwei HMS-Praktikant*innen die Möglichkeit, die Arbeitswelt in der Praxis kennen zu lernen.
Unbezahlter Urlaub
Manchmal reichen 25 Ferientage nicht aus. Für diese Fälle gibt es bei uns die Möglichkeit, sich nach Absprache mit dem Vorgesetzten, einen unbezahlten Urlaub zu nehmen.
Sportangebot
Ob bike-to-work oder B2Run - wir sind stets bemüht, unseren Mitarbeitenden spannende Aktivitäten anzubieten.
Arbeitsplatz
Es erwartet dich ein modern eingerichteter Arbeitsplatz mit guter Anbindung an den öffentlichen Verkehr. Zudem versorgen wir dich mit Wasser, Kaffee und bieten dir am Standort Zürich ein ausgewogenes Znüni mit regionalen Produkten in unserer Cafeteria an.
Kultur & Diversity
Unsere vier Hauptwerte: Mutig, schnell, lösungsorientiert und innovativ begleiten uns tagtäglich bei unserer Arbeit. Wir fördern in unserer offenen Unternehmenskultur die Diversität und Inklusion aller Mitarbeiter*innen. Unser Ziel ist es, ein diskriminierungsfreies und chancengleiches Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Wertschätzung und Zugehörigkeit geprägt ist.
Wenn du gerne für ein Produkt arbeitest, das unseren Kund*innen einen echten Mehrwert bietet, dann bist du bei uns genau richtig.
Folgendes solltest du mitbringen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz AG.
Die ARGUS DATA INSIGHTS-Gruppe beschäftigt rund 500 Mitarbeitende in der Schweiz, Deutschland, Frankreich und Spanien. In der Schweiz gibt es neben dem Hauptsitz in Zürich auch einen Standort in Hergiswil.
Während meines HMS-Praktikums konnte ich in drei verschiedenen Abteilungen wertvolle Einblicke gewinnen. In allen Bereichen wurde ich mit grossem Respekt behandelt und schnell als vollwertiges Mitglied des Teams integriert.
Die Aufgaben während des Praktikums förderten sowohl meine Fähigkeiten als auch meine Selbstständigkeit, was mir in zukünftigen beruflichen Situationen von Nutzen sein wird. Bei Fragen oder Unklarheiten stand jederzeit ein Teammitglied zur Verfügung, und es wurde sich immer Zeit für mich genommen.
Das Arbeiten im Homeoffice ist bereits fest etabliert und ...
Beim HMS-Praktikum erhielt ich einen Einblick in drei unterschiedliche Abteilungen. In allen Abteilungen wurde ich mit viel Respekt und als vollwertiges Teammitglied behandelt. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen geht grösstenteils reibungslos von statten.
Die Arbeiten förderten meine Fähigkeiten und meine Selbstständigkeit, was mir an zukünftigen Arbeitsplätzen weiterhelfen wird. Bei Unklarheiten konnte zu jeder Zeit ein Teammitglied gefragt werden und es wurde sich immer für mich Zeit genommen.
Homeoffice ist bereits ein fester Bestandteil der Arbeitsweise. Das Homeoffice erschwert das Arbeiten ...
Durch die Abteilungswechsel hatte man immer wieder neue Aufgaben und konnte sich so in allen Bereichen ein gutes Wissen aneignen wobei es nie langweilig wurde.
Auch in den verschiedenen Teams herrschte immer ein angenehmes Arbeitsklima und die Leute waren immer sehr hilfsbereit und zuvorkommend.
Die Arbeitszeiten sind flexibel und es besteht auch die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten.
Ansonsten ist die Lage sehr zentral und mit dem Zug ist man in nur 3 Minuten am Zürich HB.
Alles ...
Viel Veränderung in letzter Zeit. Keine Karrieremöglichkeiten
Scheinbar fehlendes Interesse die IT zu fördern.
Steht euch nicht selber im Weg, sondern seid mutig und ergreift Initiative für die Zukunft. Scheut euch nicht andere Wege einzuschlagen.
Weder Geschäftseitung noch VR haben einen Plan, wie dem rückläufigen Medienmarkt umgegangen werden soll.
Die Attitude, die vorgelebt wird, führt zu einer Mehrschichtengesellschaft und Individuen werden nicht wertgeschätzt.
Das Onboarding könnte besser gestaltet werden. Habe mich ein wenig verloren gefühlt. Wird intern aber bereits angeschaut.
Mitarbeitende fördern und Aufstiegsmöglichkeiten anbieten.
Auf die Mitarbeitenden und ihre Erfahrungen vertrauen. Frischen Wind mit der Expertise verbinden. Mehr Kommunikation über die Ziele und wie sie erreicht werden sollen.
Ehrlichkeit fördern und Transparenz schaffen - es ist sehr schwer irgendetwas zu glauben, wenn A gesagt wird und B gemacht wird, auch wenn es unbequem ist.
Es sollte durchdachter vorgegangen werden und nicht nur Schnellschüsse abgefeuert werden.
Back to the roots
Der am besten bewertete Faktor von ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Diejenigen welche noch in der Schweiz arbeiten trinken öfters mal ein Bier zusammen.
Der Kollegenzusammenhalt untereinander ist top.
Auch während der intensiven Zeit des Remote-Arbeitens wurden Instrumente wie MS Teams aktiv genutzt, um Mitarbeiterzusammenhalt zu ermöglichen und zu fördern.
In den Teams herrscht ein super Klima und sie sind auch bemüht Teamübergreifend ein WIR-Gefühl zu schaffen.
Man macht das Beste draus...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommunikation wie im Grosskonzern entlang der "Linie" - für ein KMU nicht immer angemessen, "abgeholt" fühlt man sich eher nicht.
Oft schwammige Kommunikation seitens neuer Führung.
Keine Teammetings = keine Infos. Scrum Reviews alle gleichzeitig, damit man keine Möglichkeit hat die Reviews der anderen Teams zu besuchen. Top Down Entscheidungen ohne Begründung bzw. Erklärung.
Seit dem Führungswechsel sehr schlecht.
Die Geschäftsleitung kommuniziert regelmässig. Wie wertvoll diese Kommunikationen sind ist fragwürdig, da oft nach den Worten keine Taten folgen. Von Transparenz kann man jedoch nicht sprechen, da vieles geheim gehalten wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gute Aus- und Weiterbildungschancen für Berufseinsteiger und für die ersten Berufsjahre. Danach gute Möglichkeiten für die Weiterbildung. Karrieremöglichkeiten sind angesichts der Grösse des KMU beschränkt.
Wenn man nicht gerade Support hat kann man sich etwas Wissen über moderne Technologien aneignen.
WB wird stiefmütterlich behandelt, aber mit starker Eigeninitiative immerhin möglich. Karriere-Möglichkeiten kaum vorhanden, bzw. es wurde kurz vor meinem Weggang ein neues Modell erarbeitet.
Weiterbildungsmassnahmen werden gefördert und aktiv unterstützt.
Perspektiven können nicht aufgezeigt werden
Persönliche Weiterbildungen werden finanziell unterstützt, klar mit einer Verpflichtung. Schulungen werden nicht durchgeführt.
