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Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Veranstalter erfolgreicher zu machen und den Teilnehmern zu einem guten Erlebniss zu verhelfen. Flexiible Gestaltung meiner Arbeitseinteilung. Sehr vielseitige Arbeit.
Ferienplanung ist aufgrund der Hochsaisons schwierig.
Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt nach Corona wieder mit Teamanlässen "hochfahren".
Lösung für Ferienmöglichkeit während der Hochsaison ausarbeiten.
Tolles Team.
Mit ca. 30 Mitarbeitenden kennt man sich gut und hilft einander gerne aus.
Das Image intern ist sehr gut.
Von aussen sehen viele Leute noch das "alte" Datasport, mit der alten Sichtweise.
Mit neuen Entwicklungen und einer neuen Denkweise, sollte dieses Image Schritt für Schritt besser werden.
Es ist ein Job der viel Herzblut und Engagement erfordert.
Da 98% aller Veranstaltungen am Wochenende stattfinden, muss an diesen häufig gearbeitet werden. Diese Tage können während der Woche oder in weniger strengen Jahresabschnitten kompensiert werden.
Datasport ist bemüht Mitarbeiter, welche die Ambitionen haben, bestmöglich zu unterstützen. Da die Firma relativ klein ist, sind Weiterbildungen in einem anderen Bereich nur beschränkt möglich.
Gehalt ist fair. Sozialleistungen gut, aber nicht überragend.
Jeder geht für jeden und wenn jemand Hilfe braucht kann er sich diese immer bei diversen Mitarbeitenden holen.
moderne Büros mit viel Platz, neue Laptops, Firmenhandy, Homeoffice möglich. Lediglich an heissen Tagen wird es im Büro relativ warm.
Wöchentliche Meetings in den einzelnen Teams, jede zweite Woche mit der ganzen Firma.
Seit 2020 wird auf viel Transparenz geachtet, auch was den finanziellen Bereich betrifft.
Gleichberechtigung ist da, leider aber relativ wenig Frauen im Team.
Sehr abwechslungsreiche Arbeit, welche diverse Skills erfordert.
z.B.: Aufbau einer guten Beziehung zu den Veranstaltern, EDV Kenntnisse (HTML, EXCEL, SQL, Outlook etc.), gute Planungsfähigkeiten, hohe Stressresistenz, sehr gute Organisationsfähigkeiten, etc.
Freie Arbeits- und Aufgabeneinteilung. Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und sich an den Neuentwicklungen zu beteiligen.
Die Kommunikation von Fehlern ist teilweise etwas durch die Vergangenheit beeinträchtigt. Aber auch daran wird im Moment stark gearbeitet.
Das Unternehmen befindet sich in der Neugestaltung. Es braucht noch etwas Zeit um die alten Baustellen aufzuräumen. Aber man bewegt sich in die richtige Richtung.
COVID 19 - Homeoffice. Ansonsten Grosse Büroräume, Esszimmer und Küche für Mitarbeiter sogar eine Terrasse mit Grill. Moderne schnelle Laptops.
Gehalt ist fair und wird immer pünktlich überwiesen. Vergütung für Handy wir mit dem Lohn ausbezahlt.
Diskussionen können anregend sein.
Arbeitszeiten, Mitarbeitergruppierungen
Mitarbeiter und Führungskräfte sind der Motor.
Da man eine eher kleine Firma ist kennt man die meisten Mitarbeiter der Firma. Dadurch entsteht ein grosser Zusammenhalt. Weiter bietet die Firma Datasport einem sehr spannende Aufgaben. Zudem arbeitet man in einem sehr sportlichen Umfeld.
Der Dienst für Veranstalter, Sportler und Verbände ist hervorragend.
Personalumgang und Situation.
Personalwesen schaffen und ausbauen. Saubere interne Organisation.
flexible Arbeitszeiten, man kann sich seine Zeit selber einteilen, ist aber auch verantwortlich, dass die Aufgaben erledigt werden.
die teilweise stark saisonale Belastung, die schlecht ausgeglichen werden kann.
Perspektiven auch für Leute mit mehreren Berufsjahren noch etwas stärker ausbauen.
Gute Atmosphäre. In der hektischen Saison ist jeder etwas ruhiger und mit seinen Dingen beschäftigt, trotzdem kommt der rege austausch nicht zu kurz.
Datasport besitzt einen sehr guten Ruf und ich war stolz Teil des Teams zu sein.
Ich war noch nie in einem Unternehmen, in dem Arbeitskollegen so füreinander eingestanden sind. Miteinander ist hier klar die Devise. Super Atmosphäre untereinander.
Modern, teilweise etwas steif eingerichtete Büros ermöglichen den Austausch untereinander. Hardware muss auch um den Job entsprechend zu erledigen top sein.
in der Hektik des Alltags geht die Kommunikation manchmal etwas unter. Deutliche Verbesserungen in den letzten Jahren.
Ob Mann oder Frau spielt keine Rolle, wer seine Leistung bringt wird gleichberechtigt behandelt.
- Flexible Arbeitszeiten
Von aussen Hui, von innen Pfui. Mal davon abgesehen wie man potenzielle Kunden mit grossen Anlässen und anderem Verwöhnt, sieht es hinter den Kulissen ganz anders aus. Die Mitarbeiter werden meist nicht besonders gut behandelt, somit ist ein enormer wechsel der Belegschaft vorhanden. In einer Firma mit knapp 20 Festangestellten, ist es bedenklich wenn innerhalb von 2 Jahren mindestens 15 Personen Neu kommen / gehen / wieder gehen / gegangen werden.
- Mitarbeiter würdigen und Respektieren
- Mitarbeiter weder Beleidigen noch Intern defarmieren
- Mitarbeiter nach Kündigung nicht Sabotieren
Kader: Lernen besser mit Konflikten umzugehen
Kommunikation fördern
Als Chef alle MA's gleichberechtigt behandeln
Ehrlichkeit und Respekt leben - und nicht nur auf der Homepage erwähnen
Mitarbeiterführung als Mitarbeiter FÜHREN ansehen
schlechte Kommunikation im unter den Arbeiter und v.a. von der GL
Mitarbeiter auch nach Kündigung noch beachten- werden schon abgeschrieben
Freizeit im Sommer ermöglichen
MA bei entscheiden mit einbeziehen
Atmosphäre GL-MA verbessern
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