Bewertungsstand 2024
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Sozialleistungen , Viele Freiheiten, Entscheidungsgewalt in seinem eigenem Bereich. Arbeitszeiten im Team absprechbar. Grundsätzlich Home Office möglich aber je nach Standort wieder nicht, die Standortleiter entscheiden, bei mir möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter nicht Hinhalten. Aktives auf MA zukommen. Auf Wünsche eingehen so gut möglich.
Büroräum und Standorte zum teil sehr alt (1970-1990) unbedingt erneuern.
Strategie der Führung verwirrend und komisch. Momentan unlogisch und entgegen den Mitbewerbern, die machen genau das Gegenteil. Ziele sind verwirrend und erschweren das zusammenarbeiten mit Kunden und Lieferanten!
Probleme werden nur sehr schleppend gelöst, sehr langwierige Prozesse.
Ideen und Änderungen werden meist abgeschmettert, Aussage "wird von oben nicht geduldet"
Kunden besuche nur mit AD, möglich. Bei Events und Kunden Anlässe und Internen Workshops werden Fahrtwege nicht bezahlt, ist aber wieder Standort bedingt. Beispiel Gleiches Event verschieden Standorte, bei einen alls bezahlt bei anderen nicht. Trotz gleicher Firma. Nicht sehr einheitlich.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Die sind meisten Branchenerfahren.
Strategische entscheide besser kommunizieren und Transparenter gestalten.
Gefahr von Gerüchten bei Kunden.
- Besser auf den MA eingehen.
- Mitarbeiter mehr fördern.
- Dem MA auch das Gefühl geben, sich äussern zu können, wird zwar kommuniziert fühlt sich aber nicht so an, als ob man seine Meinung sagen darf ohne Konsequenzen zu befürchten.
- Gute MA halten und KnowHow sichern. Wird zu wenig gemacht.
- Angebot kommen oft erst nach Kündigungen, Aussagen von MA die gekündigt haben. Könnte man verhindern, würde man besser auf MA zugehen.
Kommunikation
Kommunikation von oben, undurchsichtig wenig Transparent
Work-Life-Balance
Ganz ok, vieles kann man direkt im eigenen Team besprechen, z.b Kurzfristiges frei machen.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Standort.
Interessante Aufgaben
Vieles kann man selbst entscheiden, liegt aber auch daran dass die Teamleiter meist Branchen fremd sind.
Gleichberechtigung
Es Herscht gefühl eine zweiklassen Gesellschaft im Büro
Arbeitsbedingungen
Büros alt, Standort auch eher alt. Ist aber im Wandel. Es werden neue Standorte angemietet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliche Pensionskasse. Gehalt Steigerung sehr schwierig, meist sehr tief unterhalb der Teuerung. Je nach Standort auch unterschiedlich Teamleiter können selbst verteile Budgetsystem.
Gehaltserhöungen unterm Jahr "nicht" möglich. Man wird hingehalten bis Aprill. Ist aber je nach Level Stufe wieder anderst, Höheres Level= auch unterm Jahr möglich, 2 Klassen Gesellschaft
Gehaltshöhe Branchenüblich etwas höher.
Image
War früher besser, komisch Führungsentscheide machen das nicht besser.
Karriere/Weiterbildung
Wird zwar immer wieder gesagt aber nicht umgesetzt. War früher viel besser, gemäss aussage von älteren Mitarbeiter. Bis jetzt noch kein Angebot bekommen. Wird aber bei MA Gespräch immer wieder notiert.