Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
BetriebsarztIch finde an meinem Arbeitgeber gut, dass er immer für mich da ist wenn ich was brauche und unterstützt mich bei allem.
Es ist alles sehr fair und man legt viel Wert auf die soziale Gleichberechtigung sowie soziale Unterstützung.
wenn man jemanden zum reden braucht dann ist er für dich da.
Interessanter Job!!
Gute Sozialleistungen , Viele Freiheiten, Entscheidungsgewalt in seinem eigenem Bereich. Arbeitszeiten im Team absprechbar. Grundsätzlich Home Office möglich aber je nach Standort wieder nicht, die Standortleiter entscheiden, bei mir möglich.
Mitarbeiter nicht Hinhalten. Aktives auf MA zukommen. Auf Wünsche eingehen so gut möglich.
Büroräum und Standorte zum teil sehr alt (1970-1990) unbedingt erneuern.
Strategie der Führung verwirrend und komisch. Momentan unlogisch und entgegen den Mitbewerbern, die machen genau das Gegenteil. Ziele sind verwirrend und erschweren das zusammenarbeiten mit Kunden und Lieferanten!
Probleme werden nur sehr schleppend gelöst, sehr langwierige Prozesse.
Ideen und Änderungen werden meist abgeschmettert, Aussage "wird von oben nicht geduldet"
Kunden besuche nur mit AD, möglich. Bei Events ...
Nichts spezifisches. Alle Vorgaben und Regelungen sind gerechtfertigt und haben Gründe.
In Moment habe ich noch nichts Negatives über mein Arbeitgeber.
Du bist nichts wert alles normaler Mitarbeiter.
mir fällt nichts Gravierendes ein
Arbeitszeitmodelle Teilzeit ermöglichen / Jobsharing anbieten.
- Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Die sind meisten Branchenerfahren.
Strategische entscheide besser kommunizieren und Transparenter gestalten.
Gefahr von Gerüchten bei Kunden.
- Besser auf den MA eingehen.
- Mitarbeiter mehr fördern.
- Dem MA auch das Gefühl geben, sich äussern zu können, wird zwar kommuniziert fühlt sich aber nicht so an, als ob man seine Meinung sagen darf ohne Konsequenzen zu befürchten.
- Gute MA halten und KnowHow sichern. Wird zu wenig gemacht.
- Angebot kommen oft erst nach Kündigungen, ...
hierarchiestufen überdenken
Man kann sich immer verbessern, Stillstand gleich Rückschritt... das wissen die Verantwortlichen (und Mitarbeiter) der Firma und leben es auch
Eigentlich nichts
Der am besten bewertete Faktor von Debrunner Acifer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Langjährige ältere Kollegen werden mit Respekt und Loyalität behandelt. Kann da durch meine Erfahrungen nichts kritisieren. 5/5 Sterne
Sehr gut... natürlich wir aber auch erwartet, dass die Leistung (entsprechend dem Alter) bis zur Pension erbracht wird.
wir haben viele langjährige MA, ein gutes Zeichen
Es werden auch Personen eingestellt welche nur noch ein paar Jahre bis zur Pension haben. Finde ich sehr fair.
Werden auf biegen und brechen bis zur Pensionierung durchgeboxt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Debrunner Acifer ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wird zwar immer wieder gesagt aber nicht umgesetzt. War früher viel besser, gemäss aussage von älteren Mitarbeiter. Bis jetzt noch kein Angebot bekommen. Wird aber bei MA Gespräch immer wieder notiert.
Langjährige und Mitten im Leben stehenden MA wird kein fester Vertrag gegeben, sondern müssen als Temporäre jährlich um den Job bangen. Gleichzeitig werden Neulinge nach weniger als einem halben Jahr festangestelte.
Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt
Man verspricht viel und haltet nichts ein.
Wird nicht beachet
"Wir haben dich als Logistiker um für uns zu arbeiten eingestellt und nicht zum Weiterbilden!"
